瑞家地產(chǎn)員工守則

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1、目錄總經(jīng)理致詞第一章招聘/錄用/調(diào)崗/晉升/離職第二章工作時間/考勤及假期制度第三章薪資管理第四章社會保險及公司福利第五章員工儀容儀表、行為規(guī)范第六章員工關(guān)系指南第七章員工申訴制度第八章附則27總經(jīng)理致詞各位員工朋友們：你們好！歡迎您們加入瑞家裝飾（大連）地產(chǎn)代理有限公司，并成為我們這個大家庭的一員，對此，我感到十分榮幸，我們的服務(wù)宗旨是“做大連最好的房屋中介公司”。瑞家裝飾（大連）地產(chǎn)代理有限公司的成功依靠每一位員工不懈的努力，我們視員工為寶貴的財富和資源，我們珍視每一位同仁，會為每一位員工提供培訓(xùn)與指導(dǎo)

2、，竭力為你們達(dá)到事業(yè)和個人發(fā)展的目標(biāo)而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。挫折與挑戰(zhàn)鑄就瑞家人“誠實(shí)、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、居安思?！暗膬?yōu)秀品格與特有的企業(yè)文化，希望你們在工作中會認(rèn)同，以投入你的全部精力與之共同成長，在企業(yè)發(fā)展的同時增強(qiáng)你自身的價值。這本《員工手冊》有助于你們了解并理解我們的管理方式與工作準(zhǔn)則，也是大家日后工作的參考和指導(dǎo)，請大家認(rèn)真閱讀與遵守，以誠實(shí)品質(zhì)、務(wù)實(shí)作風(fēng)、敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，職業(yè)道德與飽滿熱情為瑞家裝飾（大連）地產(chǎn)代理有限公司的可持續(xù)性發(fā)展而努力加油！總經(jīng)理：27第一章招聘/錄用/調(diào)崗

3、/晉升/離職1.1、聘用原則瑞家裝飾（大連）代理有限公司將員工視為瑞家最寶貴的資源和財富，力求為社會培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。瑞家企以三公（公開、公正、公平）原則進(jìn)行招聘?；趹?yīng)聘者對相關(guān)崗位的適應(yīng)性，個人品德，工作態(tài)度、行為舉止及對該項(xiàng)工作的知識和基于應(yīng)聘者對相關(guān)崗位適應(yīng)性，個人品德、工作態(tài)度，行為舉止及對該項(xiàng)工作的知識和經(jīng)驗(yàn)為瑞家企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。聘用員工的原則：1、不提倡聘用瑞家企業(yè)親屬，如有特殊情況，必須由人力資源部報主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。2、瑞家企業(yè)員工建立戀愛、婚姻關(guān)系后，不能在同一部門工作，

4、有一方需調(diào)離本企業(yè)或該部門。1.2招聘程序◆需求：根據(jù)人員編制和經(jīng)營需要，人力資源部可根據(jù)部門內(nèi)人員編制情況表，進(jìn)行人員配備。并上報主管副總經(jīng)理。◆面試：人力資源部根據(jù)部門用人標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)及院校進(jìn)行招聘，并在已儲備人員和當(dāng)前應(yīng)聘者中進(jìn)行初試，并將選拔人員轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行復(fù)試。◆確認(rèn)：人力資源部將用人部門復(fù)試結(jié)果上報主管副總經(jīng)理審批，確定聘用人員并發(fā)給其“入職申請表”或電告本人。27具體流程如下人力資源部進(jìn)行面試，填寫面試意見，初選合格轉(zhuǎn)到部門，未合格者，給予淘汰。初選明確招聘條件自然狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、特珠工

5、作技能應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》附身份證復(fù)印件、一寸彩色照片各一張，學(xué)歷證明人力資源部將面試合格者的資料及任職安排提交總經(jīng)理審批確認(rèn)專業(yè)知識和技能部門考核合格淘汰1.3、聘用程序◆健康檢查：被聘用者須到瑞家裝飾地產(chǎn)指定的健康體檢中心進(jìn)行健康檢查，合格者方可錄用，此外，若發(fā)現(xiàn)員工患上不適宜從事本行業(yè)工作的傳染病時，公司將根據(jù)衛(wèi)生部門指令予以調(diào)離或解除合同。27◆入職：辦理入職手續(xù)的員工，須向人力資源部提交公司指定健康體檢中心體檢報告，按公司規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。具體流程錄入公司系統(tǒng)、檔案存檔回到各自分行胸卡、司

6、徽、集團(tuán)號、領(lǐng)帶領(lǐng)取入職物品體檢報告一寸照片一張身份證、學(xué)歷復(fù)印件免7天代培（總監(jiān)簽字）入職審批表員工檔案新人7天作業(yè)一寸照片一張員工檔案身份證、學(xué)歷復(fù)印件體檢報告入職審批表新人考試試卷有工作經(jīng)驗(yàn)無工作經(jīng)驗(yàn)辦理入職手續(xù)準(zhǔn)備入職員工入職流程體檢、辦理浦發(fā)銀行卡、新人3天培訓(xùn)、3天分行作業(yè)、1天考試周一、三、五著正裝上午8：30--11：301.4、調(diào)職與晉升27瑞家裝飾地產(chǎn)一向注重為員工提供發(fā)展的機(jī)會，提倡“內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)”與“內(nèi)部晉升”制度，瑞家將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況、工作需要，員工工作態(tài)度、工作能力、及工作表現(xiàn)，對

7、員工的職務(wù)、部門及工作職責(zé)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。公司在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)布招聘信息時，在瑞家原工作崗位上工作半年以上且表現(xiàn)優(yōu)良的員工均可向部門主管及人力資源部提出調(diào)職申請并填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，需經(jīng)部門經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可調(diào)轉(zhuǎn)或晉升。1.5、勞動合同的解除及離職、辭退、開除程序公司和員工均可根據(jù)《勞動法》和《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式（填寫〈員工離職申請表〉試用期期間提前2周）通知公司，公司將為勞動者辦

8、理解除合同的有關(guān)手續(xù)，但員工應(yīng)按勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由公司出資培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）的員工要求解除工勞動合同的，或被公司辭退、開除、自動離職的，須向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)（按實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用計算）。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊，無故曠工三天以上，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害的以及被追究刑事責(zé)任的員工，因不適合本崗位工作，由主管上級提供相關(guān)證明依據(jù)及情況認(rèn)定書至人力資源部，人力資源部將根據(jù)公司管理制度