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《淺析“民工荒”的原因》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺析“民工荒”的原因及對策——2011年寒假環(huán)保調(diào)研報告系別：生物醫(yī)藥與化學(xué)工程學(xué)院班級：應(yīng)化BG081姓名：李辰學(xué)號：0321108110日期：2011年2月17日淺析“民工荒”的原因及對策——2011年寒假環(huán)保調(diào)研報告20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksav
2、ingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender實踐目的：了解并淺析近年來，尤其是今年全國范圍內(nèi)出現(xiàn)的大規(guī)?！懊窆せ摹爆F(xiàn)象的原因及對策實踐時間：2011.1.15-211.2.25實踐內(nèi)容：農(nóng)民工向來以勤勞、誠實、廉價著稱，受到眾多企業(yè)的青睞。改革開放初期，由于受計劃經(jīng)濟體制下勞動用工制度的約束，企業(yè)招用農(nóng)民工要受到這樣那樣不合理的限制，即使在五六年前，農(nóng)民要想進一家企業(yè)打工，不磨幾次嘴，不跑幾次腿，不托幾
3、回“關(guān)系”，休想順順利利走進工廠大門。那幾年，春節(jié)過后的“民工潮”著實給政府帶來巨大的壓力。然而，彈指間“民工潮”退下了，取而代之的是“民工荒”的出現(xiàn)。有報道說，去年初春至今，我國珠三角、長三角和閩東南等地相繼出現(xiàn)較為嚴重的民工短缺現(xiàn)象。一些地區(qū)不得不組團到輸出大省四川、安徽等地進行“團聘”，但依然無法緩解愈演愈烈的用工緊張狀況。廣東省的統(tǒng)計調(diào)查表明，今年該省的民工短缺數(shù)量預(yù)計超過100萬。經(jīng)濟發(fā)展較快的珠三角一帶，今年有近三分之一的老民工沒有到位，而新來的民工只能填補剩余崗位的一半，也就是說，崗位空缺率達到
4、15%以上。導(dǎo)致“民工荒”的原因到底在那里？一、農(nóng)民自身的原因。觀念陳舊、缺乏技術(shù)、怕受約束，這是農(nóng)民自己阻礙自己外出打工的三大原因。（1）觀念陳舊。尤其在經(jīng)濟發(fā)展相對落后的農(nóng)村，舊觀念、老思想是阻礙勞務(wù)輸出的主要原因。“莊戶人就是種田的料”，“好出門不如賴在家”，滿足于“老婆孩子熱炕頭”的生活水準。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavin
5、gsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender（2）缺乏技術(shù)。這是農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的最大缺陷。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，手工作坊式的企業(yè)逐步被淘汰，現(xiàn)代企業(yè)的工種崗位大多技術(shù)含量較高，這對傳統(tǒng)掙“血汗錢”的農(nóng)民來說是最大的挑戰(zhàn)。微有一點技術(shù)含量便不能勝任。（3）怕受約束。農(nóng)民自幼養(yǎng)成吊二浪當(dāng)、自由散漫的習(xí)氣是企業(yè)最不能容忍的頑疾。而現(xiàn)代企業(yè)
6、大都建立了一套完善的企業(yè)管理制度，一旦違反，就被辭退。因而有的農(nóng)民受不了企業(yè)的管束，只好卷鋪蓋打道回府。二、用工單位的原因。待遇太低、雙重標(biāo)準、惡意欠薪是企業(yè)阻礙農(nóng)民外出打工的三大原因，歸結(jié)到一點，實際上就是歧視農(nóng)民工。（1）待遇太低。各地政府都制定了最低工資標(biāo)準，但這個“標(biāo)準”對農(nóng)民來說形同虛設(shè)，有的只拿到最低工資標(biāo)準的一半。也有的甚至連一分錢都拿不到，至于社會保險、各種補貼、帶薪休假等福利待遇，農(nóng)民工更是想也不敢想。（2）雙重標(biāo)準。部分大中型企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，對待農(nóng)民工不能與城鎮(zhèn)職工一視同仁，最明顯的
7、表現(xiàn)就是同工不同酬，其它的如工作標(biāo)準不同、制度規(guī)定不同、勞動保護不同、獎懲幅度不同，等等，極大地傷害了農(nóng)民打工的積極性。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloa
8、ns,acceptingonlythelender（3）惡意欠薪。有的單位效益不好，欠薪有情可原；可有的單位效益極好，也變著法子拖欠。更有甚者，采取變相克扣的方法，隨便找個什么理由，今天一元明天兩元，月底結(jié)帳，甚至成為負數(shù)。一位私企老板道出了欠薪的“天機”：“如今，造假走私不敢了，投稅漏稅不行了，只能榨取工人的‘剩余價值’了?！痹囅?，“辛辛苦苦干一年，到頭拿不上血汗錢”，有哪個農(nóng)民還愿外出打工呢？三
