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《談會計人員的職業(yè)道德》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、談會計人員的職業(yè)道德摘 要：會計職業(yè)道德是社會主義思想道德體系的一個重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計在社會經(jīng)濟生活中的地位日益提高，會計職業(yè)道德在會計工作中的作用更加突出。關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德 現(xiàn)狀 途徑 一、我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀 （一）會計造假行為泛濫 會計人員身處財經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，迫使會計人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗。一些會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會
2、計資料，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策。一些單位領(lǐng)導(dǎo)置法律和道德于不顧，授意、指使、強令會計人員篡改會計數(shù)據(jù)、做假賬，會計人員在單位領(lǐng)導(dǎo)的直接授意、指使、強令下，做出有悖于會計職業(yè)道德行為，參與弄虛作假?！ 。ǘ橐灰阉嚼试高`法亂紀(jì) 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，由于受到社會上一些不良風(fēng)氣的侵蝕和利益驅(qū)動的影響，許多人對于金錢的誘惑無法抗拒，見錢眼開。尤其是從事出納工作的人員，每天都可能經(jīng)手大量現(xiàn)金，一旦產(chǎn)生對金錢的欲望，后果將不堪設(shè)想。有的會計人員利用企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)管不嚴(yán)的漏洞監(jiān)守自盜，或是故意偽造、變造、隱匿、
3、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，最終走上了違法犯罪的道路。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計人員所為，但也的確反映出在會計隊伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路?！ 《?、造成我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的原因 ?。ㄒ唬嫃臉I(yè)人員職業(yè)道德意識薄弱，受利益驅(qū)動，不能堅持原則 經(jīng)濟的發(fā)展使人們開始一味地追求物質(zhì)利益，從而使個人主義、利已主義、享樂主義的意識有所蔓延，而愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想反而有所削弱，其結(jié)果就是致使了社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，社會風(fēng)氣受到污染，這些都是不爭的事實?！ 。ǘ┢?/p>
4、業(yè)為追求虛假經(jīng)營業(yè)績，強令會計人員“造假” 某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人為了完成上級下達(dá)的考核指標(biāo)，強令會計人員調(diào)整會計賬目，同時許多企業(yè)的管理者在追求企業(yè)財富、利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)下，常常失去理性，明示或暗示會計人員造假。所以當(dāng)前突出存在的會計信息失真問題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強令會計人員編制虛假會計信息造成的。由于我國現(xiàn)階段絕大部分會計人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，他們具有地位上的從屬性，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，這也就帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性?！ 。ㄈ嬕?guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機制不完備 由于
5、我國市場經(jīng)濟體系尚不完善，各種制度尚未理順，無章可循、有章不循的現(xiàn)象仍較普遍。某些企業(yè)趁機混水摸魚，他們往往為了小團體的利益，根本不按國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定確認(rèn)、計量和記錄會計事項，特別是在收入、成本等相關(guān)業(yè)務(wù)上不按規(guī)定進行處理，人為地操縱成本費用的計算標(biāo)準(zhǔn)和利潤分配方法，從而掩蓋企業(yè)經(jīng)營的實際情況?！ ∪⒓訌娢覈鴷嬋藛T職業(yè)道德建設(shè)的途徑 ?。ㄒ唬┖暧^上應(yīng)采取的措施 1．形成良好社會風(fēng)氣 會計行為環(huán)境的好壞直接影響著會計職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識淡薄、誠信喪失的社會環(huán)境下，是不可能營造出高尚的會計職業(yè)道德。因此凈化
6、會計從業(yè)環(huán)境，營造良好的社會風(fēng)氣，對提高會計人員職業(yè)道德有著重要意義，而會計環(huán)境的凈化需要社會各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識，才能營造出建設(shè)會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境?！ ?．完善會計規(guī)范體系 目前，我國已制定了一些相關(guān)法規(guī)對經(jīng)濟欺詐等行為進行約束，但從整體上看，有關(guān)企業(yè)信用的法律、法規(guī)還很不健全，力度還不夠。迄今為止，監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來應(yīng)對會計信息造假，對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少，民事賠償更是微乎其微?！ 。ǘ┢髽I(yè)應(yīng)采取的措施 1．建立建全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度 內(nèi)部會計監(jiān)督制度可以規(guī)范會計行為
7、，明確責(zé)任，防止工作差錯和舞弊，避免因責(zé)任不清互相扯皮、推諉，甚至越權(quán)行事，造成管理失控。如果企業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)不能由一個人單獨操作，必須由二個以上個人來辦理，而且經(jīng)辦人員只能在各自的職權(quán)范圍內(nèi)作出處理。這樣就形成一個互相交叉、互相制約、互相檢查的內(nèi)部監(jiān)督過程。所以健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生?！ ?．建立建全企業(yè)激勵約束機制 無論對經(jīng)營者、管理者和員工來說，其經(jīng)濟需求仍是他們工作的重要動機?？梢詫?jīng)理實行以固定收入為基礎(chǔ)的利益激勵機制，即把企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分為兩部分：一部分以工資形式作為固定
8、收入，形成職業(yè)保障基數(shù)；另一部分則按照他們的理財效績以風(fēng)險收入的形式獲得報酬。同時對于嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；對于違規(guī)違章的，堅決給予行政處分和經(jīng)濟處罰，并與職務(wù)升降掛鉤。只有做到壓力與動力相結(jié)合，
