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1、王大錘廣告公司招聘一.公司簡介二.薪資福利待遇三.招聘職位需求四.總結目錄一、神馬是大錘?王大錘廣告?zhèn)髅接邢薰臼羌O計、制作、代理、發(fā)布為一體的專業(yè)化廣告服務商，專業(yè)從事寫真噴繪、展覽工程、戶內外廣告制作項目。公司擁有多臺武藤壓電、NOVA高精度寫真機，最高精度1440DPI，最寬幅面可達1.6M，日產量500余平米。公司擁有一支專業(yè)化的服務團隊，提供24小時服務，能夠高效率的完成工作，并負責取送安裝。我們用良好的信譽，為廣大客戶提供優(yōu)質、高效、專業(yè)的服務。公司秉承“嚴謹、創(chuàng)新、準確、高效、誠信”的服務理念，堅持“客戶至上，銳意進取”的服務原則，在行
2、業(yè)中樹立了良好的形象，贏得了諸多客戶的依賴。一、神馬是大錘?企業(yè)精神：平等、協作、激情、超越（1）平等：在公司內，只有分工的不同，人與人之間在人格上都是平等的，講求尊重每一名員工；（2）協作：公司的發(fā)展只有依靠團隊的力量方可實現，多一份理解、多一份配合，一切都會迎刃而解；（3）激情：我們應該始終保持一顆樂觀、充滿熱愛的心，保持不滅的激情，從而用自信、用激情成就自我，感染他人；（4）超越：我們要不斷超越，超越自卑、超越自滿、超越傳統(tǒng)觀念、超越短視行為、超越私心雜念。經營理念：創(chuàng)新經營、共同成長（1）讓創(chuàng)新的價值觀成為本公司成長的基因；（2）建立學習型組織
3、：讓客戶、員工、公司一起成長。大錘文化大錘文化大錘文化大錘文化1、基本月薪和提成 月薪是稅后工資，提成根據接單量2、現金補貼 最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。3、節(jié)日禮品 公司出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，以及對國外文化的吸收利用，在節(jié)日時會根據節(jié)日不同自己制作卡片以及贈送禮物。二.大錘獎4、保險 按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金。5、帶薪年假 按照
4、勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。大錘獎6、旅游、拓展和培訓 公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，員工自己選擇，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。 企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。大錘獎7.年度評最優(yōu)員工，最佳部門，用金錘砸獎，獎品新穎(獎品是因人而異）大錘終極大獎三、招聘職位需求詳細信息1、熟練使用OFF
5、ICE系列WORD、EXCEL、PPT等軟件。3、具有良好的書面表達能力。4、具備相關專業(yè)知識和技能。5、擅于協調溝通。6、具備良好的邏輯分析能力和學習能力。7、具備良好的團隊合作精神，有責任感。次要條件：1、正規(guī)學校大專以上學歷。2、具英文閱讀能力。3、熟悉互聯網資源。4、喜愛吸收新信息。一般必要條件：如果您符合上述條件，請繼續(xù)看——目前職位需求：1.人力資源等專業(yè)本科以上學歷。2.從事人力資源管理工作5年以上，具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓
6、、職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；3.精通相關人事法律、法規(guī)、政策，具備極強的人力資源實務操作能力，有相關招聘渠道資源和政府關系資源者優(yōu)先；4.具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；5.工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。（一）、人力資源主管崗位要求：1.全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；具備員工招募測評體系設計、績效考核制度設計及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略獎勵制度設計能力；2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合公司運作的人力資源管理模式；3.組織制定公司機構設置、人員編制計劃，職責系統(tǒng)
7、搭建、組織運轉流程優(yōu)化，從而提升企業(yè)組織運行效能，并監(jiān)督實施；4.組織編制員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、培訓、獎懲等管理制度，并監(jiān)督實施；崗位職責：5.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，就有關人力戰(zhàn)略和組織建設等問題為決策者提供參謀意見；6.負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力；7.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；8.統(tǒng)籌管理行政后勤相關事務協調。崗位職責：工資：5000福利：雙休，各種補貼（交通、生活、生日等補貼），五險一金
8、。有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗。熟悉國家相關法律法規(guī)。熟悉人力資源管理各項實務操作流程。人力資
