王大錘,報(bào)告老板

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃王大錘,報(bào)告老板　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代《報(bào)告老板！》植入廣告的新特點(diǎn)　　摘要植入式廣告，是指把產(chǎn)品及其服務(wù)具有代表性的視聽(tīng)品牌符號(hào)融入影視或舞臺(tái)產(chǎn)品中的一種廣告方式，給觀眾留下相當(dāng)?shù)挠∠螅赃_(dá)到營(yíng)銷目的?！秷?bào)告老板！》是一部喜劇迷你劇，在廣告植入上，它別具一格的植入手段也幫助手機(jī)淘寶、易信、支付寶等廣告品牌獲取了巨大的廣告效果。本文將通過(guò)分析《報(bào)告老板》的廣告植入方式與特點(diǎn)，展現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代植入廣告的新思路。　　關(guān)鍵詞廣告植入；《報(bào)告老板》

2、；軟植入；硬植入　　中圖分類號(hào)文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1674--0084-02　　植入式廣告，是指把產(chǎn)品及其服務(wù)具有代表性的視聽(tīng)品牌符號(hào)融入影視或舞臺(tái)產(chǎn)品中的一種廣告方式，給觀眾留下相當(dāng)?shù)臐撘颇∠?，以達(dá)到宣傳、營(yíng)銷目的。由于受眾對(duì)廣告有天生的抵觸心理，把商品融入這些娛樂(lè)方式的做法往往比硬性推銷的效果好得多。在影視劇中，植入式廣告有多種分類方式。在本文中，按照植入廣告的隱蔽程度，將其分為硬性植入廣告和軟性植入廣告。硬性植入廣告，是指直接在影視劇中插入產(chǎn)品或服務(wù)，與劇情上下連貫性影響不大，與劇情發(fā)展、人物性格關(guān)聯(lián)不大，為了廣告?zhèn)鞑バЧ踩搿?/p>

3、　　1《報(bào)告老板》中的廣告植入目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《報(bào)告老板》的廣告效應(yīng)　　《報(bào)告老板！》是一部喜劇迷你劇。本劇首度將目光聚焦“電影職場(chǎng)”，立志投身電影事業(yè)的主角們?yōu)榱藵M足客戶千奇百怪的需求，憑借自身對(duì)電影情節(jié)的獨(dú)特理解，以重構(gòu)電影經(jīng)典橋段為主線，融合(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):王大錘,報(bào)告老板)時(shí)下社會(huì)熱點(diǎn)，直接引發(fā)網(wǎng)友熱捧。　

4、　《報(bào)告老板》成功的廣告植入主要從第一季第9集《暮光繼承者》開(kāi)始，該集在片頭便明確標(biāo)示由本集由手機(jī)淘寶贊助。該集上線當(dāng)天，點(diǎn)擊量突破300萬(wàn)，成為優(yōu)酷土豆雙站第一，獲得了極大的傳播效果。在10集正片過(guò)后，《報(bào)告老板》又推出5集番外篇，內(nèi)容、模式與正片無(wú)異，但每集均由一到兩個(gè)品牌贊助，而該品牌產(chǎn)品及服務(wù)、理念、特點(diǎn)等則全方位地融入整集，深度植入。也有網(wǎng)友戲稱番外篇是“廣告定制版”《報(bào)告老板》。在番外篇第一集《后會(huì)無(wú)期》中，易信作為贊助商，在整集中獲得了深度的植入。該片上線兩天內(nèi)，易信在蘋果應(yīng)用商店的下載量排名便由151位上升至32位，其廣告效

5、果是顯著而驚人的。　　管理學(xué)案例—作業(yè)部分　　案例一　　美國(guó)老板與希臘員工的對(duì)話　　美國(guó)老板：完成這份報(bào)告要花費(fèi)多少時(shí)間？　　希臘員工：我不知道完成這份報(bào)告需要多少時(shí)間。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　美國(guó)老板：你是最有資格提出時(shí)間期限的人?！　∠ＥD員工：十天吧?！　∶绹?guó)老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報(bào)告嗎？　　希臘員工：沒(méi)有做聲?！?/p>

6、　15天過(guò)后，　　美國(guó)老板：你的報(bào)告呢？　　希臘員工：明天完成?！　∶绹?guó)老板：你可是同意今天完成報(bào)告的?！　〉诙?，希臘員工遞交了辭職書?！　“咐治觥　≡谌伺c人的溝通過(guò)程中，有一定的特殊性，即由于人們的政治觀點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)地位、年齡、經(jīng)歷、宗教、習(xí)慣等的不同，在溝通過(guò)程中，對(duì)同樣的事情或談話會(huì)有不同的解釋和歸因。尤其是在不同文化背景、不同傳統(tǒng)習(xí)慣的地區(qū)和國(guó)家，溝通的方式、內(nèi)涵會(huì)有很大的差別?！　≡诎咐膶?duì)話中，美國(guó)老板問(wèn)希臘人完成報(bào)告的時(shí)間，實(shí)際上　　是在征求希臘員工的意見(jiàn)，而希臘員工并非不知道完成報(bào)告所需要的時(shí)間，只是想讓美國(guó)老板下命令。15

7、天過(guò)后，美國(guó)老板要報(bào)告，而希臘員工已經(jīng)盡力把30天的工作用16天完成了。希臘員工認(rèn)為美國(guó)老板找麻煩，因此不得已而辭職。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　因此，要認(rèn)識(shí)和掌握在溝通過(guò)程中個(gè)體差異及其影響，從而保證溝通的有效性。如我們通常所說(shuō)的移情作用、設(shè)身處地等就是有效溝通的手段?！　∠ＥD員工既然選擇了在美國(guó)老板身邊工作，就應(yīng)該在平時(shí)多了解

8、一下美國(guó)公司的管理模式、制度，以及美國(guó)管理者的工作風(fēng)格、管理方式，正所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。要想更好的在公司里面生存，這些信息是必須要了解的?！　“咐　‰S著我國(guó)加入WTO