林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的問題及對(duì)策

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1、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的問題及對(duì)策：林業(yè)企業(yè)的健康快速發(fā)展缺少不了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,而會(huì)計(jì)監(jiān)督是保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)的有力支撐,但是當(dāng)前相當(dāng)多的林業(yè)部門對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督還沒有受到重視,因此本文以林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督為研究對(duì)象,重點(diǎn)闡述了林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題,最后提出了加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施或?qū)Σ?以解決這些問題,為林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展服務(wù)。　　Abstract:Theforestryenterprise'shealthfastdevelopmentcouldnotlackfinancialinventoryacco

2、untingtomanage,buttheaccountingcontrolsafeguardstheaccountinginformationrealpoanyforestrydepartmenthasnotreceivedtotheaccountingcontroltakesseriously,thereforethisarticlesupervisedtakeforestryaccountingastheobjectofstudy,elaboratedphasisforestryaccou

3、ntingsupervisedthequestioneasureeasureforestryaccountingsupervised,solvedtheseproblems,realizedfortheforestryenterpriseisalsogoodquicklydevelopstheservice.　　關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題對(duì)策　　keyeasure　　　　林業(yè)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展,離不開會(huì)計(jì)監(jiān)督的有力支撐和保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過記

4、錄、計(jì)算、分析、檢查等方法,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進(jìn)行。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是以內(nèi)部控制理論為指導(dǎo),通過充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、資源和審計(jì)等職能部門的作用,制定符合林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的內(nèi)部控制制度,形成科學(xué)的決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和控制機(jī)制,解決林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不健全、管理弱化的問題?！　∫?、當(dāng)前林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題　　首先就是林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)不完善。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深人,林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制、經(jīng)營方式也在不斷更新。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

5、過程中出現(xiàn)了許多以前沒有的新情況、新問題,而與之配套的機(jī)制還未能建立和健全。針對(duì)所出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和辦法。就國有林業(yè)企業(yè)來說,在企業(yè)的所有權(quán)尚未分離之前,林業(yè)會(huì)計(jì)人員兼有雙重身份、他既代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),同時(shí)又是企業(yè)管理者,隨著國有林業(yè)企業(yè)的兩權(quán)分離,林業(yè)會(huì)計(jì)隸屬于林業(yè)企業(yè),從而對(duì)林業(yè)企業(yè)的監(jiān)督權(quán)自然就削弱了?！　∑浯尉褪橇謽I(yè)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)欠合理。林業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置在很大程度上僅僅考慮到行政管理上的方便而沒有科學(xué)地劃分企業(yè)內(nèi)部各部門的職責(zé)權(quán)限,林業(yè)企

6、業(yè)內(nèi)部普遍存在著管理層次多、工作效率地下、職責(zé)不明確等問題;同時(shí)企業(yè)內(nèi)部在在組織結(jié)構(gòu)設(shè)置中只重視上下級(jí)部門之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,而對(duì)部門之間的橫向關(guān)系缺乏足夠的重視,使得同級(jí)部門之間缺乏必要的交流,信息溝通不靈敏,不能形成有效的相互制約機(jī)制?！　《?、加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施與對(duì)策　　第一、加快法律體系建設(shè),為林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律保障?！　∪蚪?jīng)濟(jì)一體化發(fā)展,要想融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮,就應(yīng)該與世界接軌出臺(tái)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)。林業(yè)企業(yè)的重要性越來越明顯,形勢(shì)要求必須要加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

7、,明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光;同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施,完善以會(huì)計(jì)法為主導(dǎo),以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心的會(huì)計(jì)法規(guī),加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐,使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依?！　〉诙⒔∪謽I(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系,強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制?！　?nèi)部控制體系主要包括內(nèi)部憑證制度、健全賬簿制度、科學(xué)預(yù)算制度、定期盤點(diǎn)制度,嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度等。內(nèi)部控制體系要以適用性、有效性、合理性、協(xié)調(diào)性、統(tǒng)一

8、性為標(biāo)準(zhǔn),按照預(yù)防為主,相互制約,職責(zé)分明,帳、錢、物分管,嚴(yán)格操作程序,實(shí)行人員崗位輪換等原則建立,為會(huì)計(jì)法的實(shí)施提供檢查、監(jiān)督的依據(jù)。在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)管理者應(yīng)該明確規(guī)定參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過程的部門和工作人員要相互分離,相互制約,相互監(jiān)督,這樣就可對(duì)部門之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督,使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處?！　〉谌?、加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)?！　〗陙?我國林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍不斷壯大。然而,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)從總體來看,仍不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要來,在一定程度上妨礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的