企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策

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1、企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策　　會計監(jiān)督是會計機構和會計人員依照法律法規(guī)，通過會計手段對經(jīng)濟活動的合法性、合理性和有效性進行的一種監(jiān)督，它是會計的基本職能之一。近年來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，但由于會計監(jiān)督不到位，導致了會計信息失真等一系列問題，嚴重阻礙了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，所以必須對會計監(jiān)督引起重視。完善會計監(jiān)督職能有利于進一步促進和完善我國社會主義市場經(jīng)濟體制；有利于更好地發(fā)揮會計工作引導資源配置、支持科學決策、加強經(jīng)營管理、推動合理分配、構建和諧社會的職能作用；有利于促進、深化

2、企業(yè)改革，推進金融改革，健全財政職能，建設現(xiàn)代市場體系和完善宏觀調控體系；有利于促進我國企業(yè)更快更好的發(fā)展，從而進一步促進對外開放水平的不斷提高，全面提升我國會計的現(xiàn)代化水平?！　∑髽I(yè)管理者及財務人員質量低。很多的企業(yè)管理人員在高等教育和管理培訓方面都是比較欠缺的，管理者素質的低下使得他們不能更好地進行企業(yè)的管理。很多管理者擔負著對企業(yè)內部會計控制體系進行完善的重要責任，所以，管理者素質的低下使得內部會計控制體系很難完善。在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展之下，法制體系也不斷進行完善，就需要會計人員對新的法規(guī)、知識進行學習。很多企業(yè)對于會計人員繼續(xù)教育工作缺失，再加上很多會計人員并非專業(yè)的，導致很多

3、會計人員在專業(yè)知識和技能方面跟不上時代的發(fā)展。很多企業(yè)的會計人員甚至沒有接受過大學專業(yè)教育，具備職業(yè)資格的人僅占很少部分，使得很多人只會對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行核算和報告，并沒有真正參與其中，導致會計監(jiān)督作用難以發(fā)揮[1]。內部管理薄弱。我國《會計法》明確規(guī)定會計機構和會計人員對單位的經(jīng)濟活動實行會計監(jiān)督，并運用多種方式和方法對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行過程監(jiān)督，從而為經(jīng)營者、社會公眾以及債權人等服務。在我國市場經(jīng)濟下，企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟個體，其自身經(jīng)濟利益是不可忽視的，需要將國家、企業(yè)以及員工之間的利益進行協(xié)調。但是很多單位內部監(jiān)督制度不完善，甚至沒有內部控制制度，即便是有，也只是擺

4、設。會計機構和會計人員在協(xié)調與經(jīng)營者相關的經(jīng)濟業(yè)務時，幾乎服從領導者意志，使得會計監(jiān)督根本沒有發(fā)揮應有的作用，導致很多違法亂紀行為的發(fā)生。組織結構不合理。很多企業(yè)在組織結構方面并沒有進行科學合理的設置，只是在行政上簡單設置，導致企業(yè)內部的管理混亂。同時，在組織結構設置之中，比較關注縱向之間的關系，較少去協(xié)調橫向之間的關系，使得同級各部門之間在溝通和交流上較少，并不能相互之間進行制衡。另外，有些企業(yè)管理者并非是由民主推選，其專業(yè)能力較低，并不能夠將責任落實到負責人身上，沒有相關的獎懲性措施，導致很多管理者并不能夠擔負起責任，當問題出現(xiàn)的時候，很多是由所在部門來承擔責任，非常不利于內部會

5、計控制制度的實行，對于員工工作的積極性也有影響。會計信息失真。財務監(jiān)督是為企業(yè)所有者負責，會計監(jiān)督則需對企業(yè)內外部相關人員負責，但是在企業(yè)中很多會計人員既需要對財務工作負責，又要進行會計信息的處理工作，即會導致在原工作基礎上使得會計信息失真；很多企業(yè)目前還沒有運用高質量化的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算甚至采用手工記賬的方式，這就對內部會計控制產(chǎn)生了不良影響，使得會計信息不可靠。會計信息的真實性無論是對于企業(yè)內部還是外部來說都十分重要，會計信息失真會誤導信息使用者所作出的決策。企業(yè)會計人員應當嚴格遵守會計法，對企業(yè)經(jīng)營活動如實反映，保證會計信息的真實有效性?！　」芾眢w制落伍，會計定位不明確。

6、我國市場經(jīng)濟在不斷發(fā)展之中，使得很多舊的會計管理體制已經(jīng)不適應當前的經(jīng)濟發(fā)展。很多企業(yè)內部審計部門即便設立，也未發(fā)生實際作用，這約束了內部審計人員的監(jiān)督行為。在管理體制和審計監(jiān)督不完善的情況之下，導致會計監(jiān)督不能正常施行。并且在這種體制之下，會計監(jiān)督并不知真正對誰負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，會計監(jiān)督要在國家財政部門的領導之下進行，但是會計人員作為監(jiān)督主體，并沒有實現(xiàn)真正意義上的獨立[2]。作為單位的一員，其會計工作的開展是在單位管理者的管理之下進行的，這就使得一些會計人員只能屈服于上級的領導，沒有真正發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。企業(yè)公司治理結構不完善，未起到約束作用。在企業(yè)內部沒有將監(jiān)督機制建立

7、和完善好，使得企業(yè)內部監(jiān)督和控制制度沒有真正發(fā)揮作用，很多崗位缺失，導致職責不明確，并沒有真正地約束和制衡權責，很多情況之下，沒有人敢于監(jiān)督。因為公司治理結構的不完善，缺少相應的制約機制，導致內部監(jiān)督不能有效實行，很多企業(yè)管理者出于自身利益的考慮，使會計機構和會計人員做假賬，很多會計人員畏于權勢，不得不服從上級領導，導致會計工作不能正常進行下去。會計人員素質比較低。會計人員的整體素質和法制觀念影響會計監(jiān)督的施行。在世界經(jīng)濟一體化過程中，相比于會計工作的國際