女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本.doc

《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、********（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同由***公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與***公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動(dòng)

2、關(guān)系的女職工。第二章　　女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條　根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。7第五條　建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條　女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七條　由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條　不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其

3、基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。第九條　在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條　禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章　　女職工的特殊利益保護(hù)第十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假

4、待遇。第十二條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高空7、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條　女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。第十四條　女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個(gè)月。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十五條　對(duì)懷孕七

5、個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計(jì)發(fā)。第十六條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，公司7應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十

6、分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第二十條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第二十一條　按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條　女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開放。第二十三條　每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章　　合作與監(jiān)督第二十五條　公司支持工會(huì)女職工

7、組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司7與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會(huì)女職工

8、委員會(huì)組織女職工代表進(jìn)行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第五章合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十九條在