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《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同書參考樣本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、...********（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。第二章
2、 女職工的勞動權(quán)益保護第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。資料...第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動
3、合同。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工的特殊利益保護第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空資料...、低溫、冷
4、水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十五條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工
5、作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十六條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十七條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，公司資料...應在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減
6、少勞動定額。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章 合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代
7、表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護女職工的權(quán)益，公司資料...與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權(quán)巡視，并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第五章合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂
8、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補
