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1、津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主1.有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(二)本人不是戶主1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.所撫養(yǎng)
2、家屬不是戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元3.無撫養(yǎng)家屬時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(三)購、建私房津貼1.本人是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者以_______元為限2.本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者以_______元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領取條件時停止發(fā)放。第四條領取手續(xù)希望領取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬
3、關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領導，請他們代轉(zhuǎn)交給總務處。第五條確認根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責人及總務處負責人需要確認該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。第六條確認過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進行確認性調(diào)查。第七條領取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當住宅津貼的領取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領導提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務處?！跆貏e工作津貼第八條領取資格對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標
4、準支付特別工作津貼。第九條專職從事化學制品生產(chǎn)者對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼__元。第十條兼職從事化學制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作津貼：(一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員，其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應的特別工作津貼如下所示：表-1從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%的每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上
5、，不到70%的每月元70%以上的每月元(二)在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。(三)特別工作津貼的獎金標準額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。□鍋爐操作津貼第十一條領取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標準支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標準支付鍋爐操作津貼。(一)兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋
6、爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月___元10%以上，不到15%的每月___元15%以上，不到30%的每月___元30%以上，不到50%的每月___元50%以上，不到70%的每月___元70%以上的每月___元(二)工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。(三)鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)?！蹼娫捊粨Q津貼第十四條領取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼_______元。第十六條兼職電話交換
7、員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支付電話交換津貼。(一)兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月___元10%以上，不到20%每月___元20%以上，不到40%每月___元40%以上，不到60%每月___元60%以上的每月___元(二)工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。(三)電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)?！醣＝〗蛸N第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其
8、健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領取保健津貼_______元。第十九條臨時工作者
