亞太區(qū)舞弊調(diào)查報告

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1、今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀亞太區(qū)舞弊調(diào)查報告篇一：人品舞弊　　人品舞弊　　短訊:中國首個企業(yè)反舞弊聯(lián)盟成立，構(gòu)筑企業(yè)反舞弊“第五道防線”　　6月18日，中國企業(yè)反舞弊聯(lián)盟于上海舉辦了成立儀式，聯(lián)盟發(fā)起成員匯聚了國內(nèi)多個行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部控制協(xié)會和非營利性組織內(nèi)部控制研究所等組織。這是中國首個由企業(yè)發(fā)起成立的以反舞弊為目標(biāo)的民間非營利性合作組織，旨在通過創(chuàng)新和合作，幫助企業(yè)實(shí)施反舞弊行動和制度建設(shè)，推進(jìn)資源共享，信息共享，搭建企業(yè)反舞弊經(jīng)驗交流平臺，以共同建設(shè)廉潔的商業(yè)

2、環(huán)境。美國著名的特雷德維委員會曾在調(diào)查報告中提出，“高層的管理理念、業(yè)務(wù)經(jīng)營過程的內(nèi)部控制、內(nèi)部審計、外部獨(dú)立審計”是防比企業(yè)舞弊的四道防線.而中國企業(yè)反舞弊聯(lián)盟可以說是世界經(jīng)濟(jì)新形勢和中國社會新常態(tài)下，首先在意識形態(tài)上對企業(yè)舞弊筑起的“第五道防線”。緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　“中國企業(yè)反舞弊聯(lián)盟”成立后，將推動建立跨行業(yè)的廉潔從業(yè)信息交流與共享平臺，定期開展交

3、流與培訓(xùn)，共同提升聯(lián)盟企業(yè)的反舞弊機(jī)制和管理水平;引導(dǎo)員工誠信從業(yè)、合法經(jīng)營，共同推動廉潔從業(yè)在企業(yè)間和全社會的普遍認(rèn)同。聯(lián)盟發(fā)起企業(yè)同時將力爭推動國家加強(qiáng)對非公有制企業(yè)內(nèi)部的濫用職權(quán)、危害企業(yè)利益等腐敗犯罪現(xiàn)象的法律監(jiān)督、監(jiān)管，完善有利于非公有制企業(yè)健康發(fā)展的法律法規(guī)。(摘自中國內(nèi)部審計協(xié)會網(wǎng))　　XX年安永亞太區(qū)舞弊調(diào)查：舞弊與賄賂―趕走人才？我們于XX年2月5日至23日期間委托調(diào)查機(jī)構(gòu)益普索(Ipsos)在亞太地區(qū)的14個區(qū)域?qū)υ诖笮推髽I(yè)工作的1,508名員工進(jìn)行了訪談?！　≡趤喬鞯?，合規(guī)從來沒有像現(xiàn)在那么具有挑戰(zhàn)性，或者說更具有重要性，八成的受訪者表示他

4、們不愿意在涉嫌賄賂與腐敗的公司工作。在這種環(huán)境下，確保公司有高標(biāo)準(zhǔn)的道德準(zhǔn)則，并利用技術(shù)主動的預(yù)防與發(fā)現(xiàn)舞弊、賄賂與腐敗將是保留住優(yōu)質(zhì)人才與促使合規(guī)計劃更具有持續(xù)性的關(guān)鍵。　　EY-亞太區(qū)企業(yè)的最大挑戰(zhàn)　　受訪者表示經(jīng)營的成功受到監(jiān)管越來越多以及經(jīng)濟(jì)增長較預(yù)期緩慢的挑戰(zhàn)。半數(shù)受訪者表示當(dāng)?shù)貙τ诜锤瘮?zhí)法的增強(qiáng)是一大運(yùn)作上的挑戰(zhàn)。不斷增加的監(jiān)管需求促使在亞太地區(qū)運(yùn)營的公司需要更深入的審視更大數(shù)量的財務(wù)交易及與各方的關(guān)系，而很多企業(yè)只有有限的合規(guī)資源進(jìn)行此類的活動?！　⊥瑫r，合資格的合規(guī)專業(yè)人才有限。我們與多個行業(yè)的合規(guī)主管討論后的結(jié)果顯示，亞太地區(qū)的團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)招聘與保

5、留住合規(guī)專業(yè)人員十分困難。在這種背景下，我們發(fā)現(xiàn)：緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　道德操守在爭奪人才時顯得尤為重要　　大部分受訪者表示他們不愿意在涉嫌賄賂與腐敗的公司工作。這種關(guān)乎道德與留住人才之間的密切聯(lián)系能為企業(yè)下定決心，實(shí)施舞弊、賄賂與腐敗風(fēng)險管理帶來很大動力，尤其是對于以人才為增長戰(zhàn)略核心的公司。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營成為吸引與留住頂尖人才的關(guān)鍵?！　?nèi)控、政策與程序并

6、不總是有效　　為了應(yīng)對越來越多的監(jiān)管法規(guī)和當(dāng)?shù)馗辛Φ膱?zhí)法，亞太地區(qū)公司的內(nèi)控措施進(jìn)行了提升?？墒牵促V賂與發(fā)腐敗政策需要變得更為有效。行為準(zhǔn)則未被遵循，舉報程序未設(shè)立或者未被充分利用。需要特別關(guān)注的是：XX年以來，受訪者中準(zhǔn)備使用公司舉報熱線的的比例大幅下降?！　★L(fēng)險在整個價值鏈中不斷增長　　很多受訪者對由第三方帶來的舞弊、賄賂與腐敗風(fēng)險沒有充分了解，也沒有完全了解出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易制裁時他們應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！　≌{(diào)查發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上(56%)的受訪者認(rèn)為第三方（合資企業(yè)合作伙伴、經(jīng)銷商、代理與供應(yīng)商）在反賄賂與反腐敗的合規(guī)方面給企業(yè)帶來風(fēng)險?？墒?2%的受訪者對他們的公司

7、能夠有效的管理由第三方帶來的舞弊、賄賂與腐敗風(fēng)險有信心。緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第三方在賄賂和腐敗的丑聞中扮演的角色受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)持續(xù)的關(guān)注。鑒于第三方帶來的法律與聲譽(yù)風(fēng)險，上述調(diào)查中顯示出來的信心并不恰當(dāng)。。在與第三方建立業(yè)務(wù)關(guān)系時，企業(yè)應(yīng)如收購般進(jìn)行同樣程度的盡職調(diào)查，也應(yīng)把其道德操守框架擴(kuò)大至監(jiān)控第三方的行為?！　【W(wǎng)絡(luò)威脅受到低估　　鑒于網(wǎng)絡(luò)罪行可能帶來的

8、影響，企業(yè)