80后如何管理90后員工

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1、優(yōu)秀班組長(zhǎng)（五）80后干部如何管理90后員工及80后、90后職場(chǎng)生存資本讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值時(shí)代不同了60后循規(guī)蹈矩70后激情澎湃80后單干獨(dú)行90后靈光閃閃讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值使命“世界是你們的，也是我們，但歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。中國(guó)的前途是你們的，世界的前途是你們的，希望寄托在你們身上！”——毛澤東1957年11月17日在前蘇聯(lián)接見留學(xué)生代表的講話讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值這些也是80后、90后讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值這些也是80后、90后200

2、8年5月19日讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值企業(yè)里的80、90后人員的共性80、90后從多生子女時(shí)代走向獨(dú)生子女時(shí)代80、90后從清晰價(jià)值觀走向模糊價(jià)值觀80、90后是互聯(lián)網(wǎng)的一代（不再師承父母和傳統(tǒng)）80、90后是跨文化的一代（與全球青年共建社區(qū)和交往模式）80、90后沒有過濾機(jī)制，接納包容極強(qiáng)80、90后不再崇拜繼承，更加狂熱前瞻讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮1境商80后—營(yíng)造自我環(huán)境，涉足社會(huì)環(huán)境讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮2體商80后—年輕充滿活力，體健精力充沛讓工作充滿智

3、慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮3情商80后—敢于突破傳統(tǒng)，愿意尋求新法80后—面對(duì)正面刺激，愿意正面回應(yīng)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮4智商80后--掌握未來工具，擅長(zhǎng)收集信息80后--易于接受新事，知識(shí)結(jié)構(gòu)完善讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮5德商80后--自我需求清晰，自我定位明確讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮6靈商80后--擅長(zhǎng)個(gè)人創(chuàng)意，敢于個(gè)人創(chuàng)新讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變1境商80后—吃苦精神較差，環(huán)境適應(yīng)欠缺讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造

4、價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變2體商80后—耐性耐力較差，不能持續(xù)工作讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變3情商80后—單純直接反彈，解構(gòu)性質(zhì)很強(qiáng)80后—不大主動(dòng)合作，團(tuán)隊(duì)精神較差讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變4智商80后—喜歡學(xué)習(xí)新知，不能深入研究讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變5德商80后—等級(jí)觀念淡漠，崇尚唯我獨(dú)尊讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部缺點(diǎn)改變6靈商80后-只能個(gè)人創(chuàng)意，不會(huì)團(tuán)體創(chuàng)新讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮1境商90后--環(huán)境適應(yīng)

5、較快，學(xué)會(huì)改造環(huán)境讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮2體商90后--工作節(jié)奏快速，動(dòng)手能力較強(qiáng)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮3情商90后--更多妥協(xié)性，更多建構(gòu)性90后--配合性較高，接受度也高讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮4智商90后--個(gè)人興趣濃厚，信息獲取迅速讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮5德商90后--擬成人化明顯，講究雙贏互惠90后--自我實(shí)現(xiàn)更高，回歸傳統(tǒng)文化讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)

6、揮6靈商90后--創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，靈感時(shí)時(shí)涌動(dòng)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變1境商90后—尋求優(yōu)越環(huán)境，不適艱苦環(huán)境讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變2體商90后—愿做網(wǎng)男宅女，不愿鍛煉身體讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變3情商90后—崇尚松圈主義，缺乏團(tuán)隊(duì)精神90后--工作抗壓性差，工作情緒不穩(wěn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變4智商90后--系統(tǒng)思維欠缺，總結(jié)能力較弱讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變5德商

7、90后--價(jià)值觀念薄弱，職業(yè)定位模糊90后--敬業(yè)精神欠佳，企業(yè)忠誠(chéng)度低讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變6靈商90后—靈感閃爍不定，不能整理運(yùn)用讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值消除代溝我們不要改變80、90后，我們要迎領(lǐng)新一代，“迎領(lǐng)”—能迎合才能領(lǐng)導(dǎo)我們和“獨(dú)”一代溝通，要改變以自我為中心的溝通模式加強(qiáng)80、90后對(duì)話，激發(fā)參與興趣，塑造共同目標(biāo)，形成有力團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)企業(yè)未來讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部應(yīng)有的管理技能80后干部管理技能歌訣：首先定位把方向，先跟后帶終融合（定位和角色認(rèn)知

8、見第一課時(shí)）讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部“跟”的管理技能—溝通管理溝通的流程溝通第1步—接受—接受對(duì)方個(gè)人溝通第2步—分享—分享雙方智慧溝通第3步—肯定—肯定對(duì)方建議溝通第4步—推動(dòng)—推動(dòng)雙方前進(jìn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值80后干部“跟”的管理技能—溝通管理溝通的技術(shù)聽（傾聽）的溝通技術(shù)說（述說）的溝通技術(shù)問（提問）的溝通技術(shù)答（回答）的溝通技術(shù)讓工作充滿智慧