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《新生代90后員工管理藝術(shù)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、“后80/90后”員工 管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)這就是我們看到的……案例回放前段時(shí)間，去幫一家知名的外企做員工招聘的職業(yè)匹配度分析。。。。。。富士康到底怎么了？富士康1988年在深圳地區(qū)建廠，隨后員工人數(shù)以每年數(shù)萬的速度快速增加。這些人被招進(jìn)來后，就被隨機(jī)分配到宿舍中，然后經(jīng)過簡單的培訓(xùn)后上崗。他們像是“被植入了電腦芯片的人”，每天都在接受同一種指令，到固定的地方吃飯、上班、睡覺。僅深圳一地，富士康就有42萬名員工。他們來自不同地區(qū)，其中85%以上是“85后”和“90后”的年輕一代。富士康有個默認(rèn)規(guī)則，超過28歲的不要。生產(chǎn)線員工基本都是90后，18到22歲居多。“12年前
2、到深圳富士康工作時(shí)，園區(qū)不足現(xiàn)在的五分之一，員工不足5萬人，但每年數(shù)萬人的增長速度使這里迅速成為世界上人數(shù)最多的工廠之一。富士康管理的不像是一個企業(yè)，而像一個縣城。”在富士康工作了12年的富士康集團(tuán)衛(wèi)生部部長芮新明說。鐵血遇上90后鐵血遇上90后過去的20多年間，郭臺銘正是用準(zhǔn)軍事化管理的“鐵血體制”，成功地讓幾十萬工人為他構(gòu)筑了富士康的全球代工帝國。但當(dāng)走下坡路的代工產(chǎn)業(yè)和一群無根但自覺充滿了希望的年輕人走到一起時(shí)，悲劇無可避免?！笆B跳”的人分為兩種：一種是生產(chǎn)線上的普工；另外一種是本科畢業(yè)后進(jìn)入富士康的新干(儲備干部)。“生產(chǎn)線上的普工的直接領(lǐng)導(dǎo)一般30多歲，是
3、從年齡比較大、工作時(shí)間比較長的一線工人中選拔的，一般都沒什么文化，管理方式簡單粗暴，與生產(chǎn)線上的90后也很難溝通，經(jīng)常罵人，口頭禪就是你媽的，很多小女孩都被罵哭了”，富士康的一位內(nèi)部人士說。作為基層管理者的線長和課長由于沒文化，基本很難往上升，又被中層領(lǐng)導(dǎo)的臺灣人看不起，受氣后經(jīng)常拿下面的員工發(fā)泄。不要喊我們九零后現(xiàn)代員工的想法了解企業(yè)需求誰是你要的人？對于90后的評價(jià)，好多都是負(fù)面的。這是90后學(xué)生在背上紋身這是90后女生打架的畫面90后男生留長發(fā)，燙爆炸頭！90后非主流女孩燒百元人民幣點(diǎn)煙兩90后女生懷上同一男子小孩網(wǎng)上貼孕照“太不可思議了，這么小就懷上了孩子！”
4、2009年4月，有網(wǎng)友在論壇發(fā)帖爆料，稱看到一篇題為《兩位90后女生懷孕，因無力撫養(yǎng)欲把孩子送人》的帖子。帖子里說，一名90后男生與兩名90后女生發(fā)生三角戀，致使兩女生懷孕，因胎兒月份太大不適宜引產(chǎn)便決定生下孩子，然后把孩子送養(yǎng)，帖中還留下一個QQ號以方便有收養(yǎng)意向者隨時(shí)聯(lián)系。對此，網(wǎng)友一片嘩然，有人詫異，有人同情，而青少年教育專家則認(rèn)為家庭教育缺失是首因。網(wǎng)絡(luò)上多次出現(xiàn)女生圍毆女同學(xué)的暴力視頻90新人八大傻第一傻：得過且過第二傻：無危機(jī)感第三傻：無所事事第四傻：心比天高第五傻：路見不平第六傻：重?fù)?dān)不擔(dān)第七傻：急于表現(xiàn)第八傻：事事精通90后吶喊：為何我們會面對不公平研
5、究背景與研究目的研究目的研究員工管理對后80/90后員工組織承諾的影響為企業(yè)管理者提出提高后80/90后員工組織承諾的策略和建議員工管理對后80/90后員工的職業(yè)影響現(xiàn)實(shí)背景后8090后員工大量步入職場，已經(jīng)或即將成為員工隊(duì)伍中的主流。離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時(shí)間段，而這一階段離職的多為后80/90后的年輕人?！吨袊髽I(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》職場說法：“后8090后員工能在一家公司做五年就是奇跡”。理論背景后80/90后員工的界定與特點(diǎn)員工管理分析與探究后80/90后員工的特點(diǎn)與對策針對后80/90后員工管理與職場成長的關(guān)系一、“后80/90后”后成長環(huán)境
6、分析70后的管理模式與新文化的沖突特征價(jià)值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺必須面對的現(xiàn)實(shí)：非主流將影響主流70后的管理模式與新文化沖突特征計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的社會環(huán)境特征經(jīng)?；恼芜\(yùn)動經(jīng)歷文革的洗禮經(jīng)濟(jì)上由政府統(tǒng)籌規(guī)劃道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化：崇尚吃苦耐勞，勤儉節(jié)約工作上統(tǒng)一分配：無自主選擇權(quán)缺乏個性：言論不自由，謹(jǐn)言慎行官僚作風(fēng)與個人崇拜盛行80年代：價(jià)值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺是中國改革開放的起點(diǎn)與分水嶺思想上大解放，反思過去政治民主進(jìn)步明顯市場經(jīng)濟(jì)開始建立允許部分人富起來解放生產(chǎn)力，多勞多得打破鐵飯碗，下海經(jīng)商成為潮流90后的奢侈生活:“90后”新生中，91.9%的學(xué)生配有手機(jī)或小靈通，幾乎
7、實(shí)現(xiàn)“人手一機(jī)”，近七成學(xué)生擁有電腦，而購買了MP3、數(shù)碼相機(jī)等電子產(chǎn)品的學(xué)生接近六成，甚至有8.1%的學(xué)生擁有汽車等奢侈消費(fèi)品。家長送孩子入大學(xué)要花1萬元左右。后80/90后成長中的博弈缺少真正的偶像父母對孩子缺少照顧造成孩子的遠(yuǎn)離學(xué)習(xí)的壓力童年玩伴少受到大量信息沖擊，來不及消化數(shù)碼相機(jī)MP4MP5手機(jī)筆記本電腦90年代：非主流將影響主流改革開放30年來的社會思潮受西方文化的影響對傳統(tǒng)的判逆與繼承傳統(tǒng)道德標(biāo)準(zhǔn)的破壞與新標(biāo)準(zhǔn)建立的缺失挑戰(zhàn)權(quán)威與自我思識的強(qiáng)化意識形態(tài)的多元化案例分析：70后、80后與90后的離奇區(qū)別這世界變化快，不是我不明白二、“后8
