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1、“后80/90后”員工 管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)這就是我們看到的……案例回放前段時間，去幫一家知名的外企做員工招聘的職業(yè)匹配度分析。。。。。。富士康到底怎么了？富士康1988年在深圳地區(qū)建廠，隨后員工人數(shù)以每年數(shù)萬的速度快速增加。這些人被招進(jìn)來后，就被隨機(jī)分配到宿舍中，然后經(jīng)過簡單的培訓(xùn)后上崗。他們像是“被植入了電腦芯片的人”，每天都在接受同一種指令，到固定的地方吃飯、上班、睡覺。僅深圳一地，富士康就有42萬名員工。他們來自不同地區(qū)，其中85%以上是“85后”和“90后”的年輕一代。富士康有個默認(rèn)規(guī)則，超過28歲
2、的不要。生產(chǎn)線員工基本都是90后，18到22歲居多?！?2年前到深圳富士康工作時，園區(qū)不足現(xiàn)在的五分之一，員工不足5萬人，但每年數(shù)萬人的增長速度使這里迅速成為世界上人數(shù)最多的工廠之一。富士康管理的不像是一個企業(yè)，而像一個縣城。”在富士康工作了12年的富士康集團(tuán)衛(wèi)生部部長芮新明說。鐵血遇上90后鐵血遇上90后過去的20多年間，郭臺銘正是用準(zhǔn)軍事化管理的“鐵血體制”，成功地讓幾十萬工人為他構(gòu)筑了富士康的全球代工帝國。但當(dāng)走下坡路的代工產(chǎn)業(yè)和一群無根但自覺充滿了希望的年輕人走到一起時，悲劇無可避免?！笆B跳”的人
3、分為兩種：一種是生產(chǎn)線上的普工；另外一種是本科畢業(yè)后進(jìn)入富士康的新干(儲備干部)?！吧a(chǎn)線上的普工的直接領(lǐng)導(dǎo)一般30多歲，是從年齡比較大、工作時間比較長的一線工人中選拔的，一般都沒什么文化，管理方式簡單粗暴，與生產(chǎn)線上的90后也很難溝通，經(jīng)常罵人，口頭禪就是你媽的，很多小女孩都被罵哭了”，富士康的一位內(nèi)部人士說。作為基層管理者的線長和課長由于沒文化，基本很難往上升，又被中層領(lǐng)導(dǎo)的臺灣人看不起，受氣后經(jīng)常拿下面的員工發(fā)泄。不要喊我們九零后現(xiàn)代員工的想法了解企業(yè)需求誰是你要的人？對于90后的評價，好多都是負(fù)面的
4、。這是90后學(xué)生在背上紋身這是90后女生打架的畫面90后男生留長發(fā)，燙爆炸頭！90后非主流女孩燒百元人民幣點(diǎn)煙兩90后女生懷上同一男子小孩網(wǎng)上貼孕照“太不可思議了，這么小就懷上了孩子！”2009年4月，有網(wǎng)友在論壇發(fā)帖爆料，稱看到一篇題為《兩位90后女生懷孕，因無力撫養(yǎng)欲把孩子送人》的帖子。帖子里說，一名90后男生與兩名90后女生發(fā)生三角戀，致使兩女生懷孕，因胎兒月份太大不適宜引產(chǎn)便決定生下孩子，然后把孩子送養(yǎng)，帖中還留下一個QQ號以方便有收養(yǎng)意向者隨時聯(lián)系。對此，網(wǎng)友一片嘩然，有人詫異，有人同情，而青少年
5、教育專家則認(rèn)為家庭教育缺失是首因。網(wǎng)絡(luò)上多次出現(xiàn)女生圍毆女同學(xué)的暴力視頻90新人八大傻第一傻：得過且過第二傻：無危機(jī)感第三傻：無所事事第四傻：心比天高第五傻：路見不平第六傻：重?fù)?dān)不擔(dān)第七傻：急于表現(xiàn)第八傻：事事精通90后吶喊：為何我們會面對不公平研究背景與研究目的研究目的研究員工管理對后80/90后員工組織承諾的影響為企業(yè)管理者提出提高后80/90后員工組織承諾的策略和建議員工管理對后80/90后員工的職業(yè)影響現(xiàn)實(shí)背景后8090后員工大量步入職場，已經(jīng)或即將成為員工隊(duì)伍中的主流。離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場未滿
6、兩年的時間段，而這一階段離職的多為后80/90后的年輕人?！吨袊髽I(yè)員工離職率調(diào)查報告》職場說法：“后8090后員工能在一家公司做五年就是奇跡”。理論背景后80/90后員工的界定與特點(diǎn)員工管理分析與探究后80/90后員工的特點(diǎn)與對策針對后80/90后員工管理與職場成長的關(guān)系一、“后80/90后”后成長環(huán)境分析70后的管理模式與新文化的沖突特征價值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺必須面對的現(xiàn)實(shí)：非主流將影響主流70后的管理模式與新文化沖突特征計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的社會環(huán)境特征經(jīng)?；恼芜\(yùn)動經(jīng)歷文革的洗禮經(jīng)濟(jì)上由政府統(tǒng)籌規(guī)劃
7、道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化：崇尚吃苦耐勞，勤儉節(jié)約工作上統(tǒng)一分配：無自主選擇權(quán)缺乏個性：言論不自由，謹(jǐn)言慎行官僚作風(fēng)與個人崇拜盛行80年代：價值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺是中國改革開放的起點(diǎn)與分水嶺思想上大解放，反思過去政治民主進(jìn)步明顯市場經(jīng)濟(jì)開始建立允許部分人富起來解放生產(chǎn)力，多勞多得打破鐵飯碗，下海經(jīng)商成為潮流90后的奢侈生活:“90后”新生中，91.9%的學(xué)生配有手機(jī)或小靈通，幾乎實(shí)現(xiàn)“人手一機(jī)”，近七成學(xué)生擁有電腦，而購買了MP3、數(shù)碼相機(jī)等電子產(chǎn)品的學(xué)生接近六成，甚至有8.1%的學(xué)生擁有汽車等奢侈消費(fèi)品。家長送孩子
8、入大學(xué)要花1萬元左右。后80/90后成長中的博弈缺少真正的偶像父母對孩子缺少照顧造成孩子的遠(yuǎn)離學(xué)習(xí)的壓力童年玩伴少受到大量信息沖擊，來不及消化數(shù)碼相機(jī)MP4MP5手機(jī)筆記本電腦90年代：非主流將影響主流改革開放30年來的社會思潮受西方文化的影響對傳統(tǒng)的判逆與繼承傳統(tǒng)道德標(biāo)準(zhǔn)的破壞與新標(biāo)準(zhǔn)建立的缺失挑戰(zhàn)權(quán)威與自我思識的強(qiáng)化意識形態(tài)的多元化案例分析：70后、80后與90后的離奇區(qū)別這世界變化快，不是我不明白二、“后8
