邯鄲學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用方案

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1、邯鄲學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用方案根據(jù)市委組織部、市人事局《邯鄲市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（邯人〔2008〕25號）、市人事局《關(guān)于做好全市事單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（邯人〔2009〕1號）、市職改辦《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的補(bǔ)充通知》（邯職改辦字〔2009〕1號）、市教育局《關(guān)于認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（邯教人〔2009〕49號）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。本次崗位聘用為首次聘用（基于現(xiàn)員），關(guān)于后續(xù)崗位聘用工作，學(xué)院將在首次聘用的基礎(chǔ)上，積累經(jīng)驗(yàn)，另行出臺文件規(guī)范管理。本方案主要針對首次聘用工作。

2、一、基本原則（一）崗位設(shè)置堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、按需設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持向一線教師傾斜，向教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人傾斜的原則；堅(jiān)持主系列崗位等級高于輔系列崗位等級的原則。以學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從人才培養(yǎng)、教學(xué)、科研的需要出發(fā)，按市人事局核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例科學(xué)設(shè)置崗位。（二）聘用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅(jiān)持競聘上崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。切實(shí)保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、崗位設(shè)置（一）各崗位等級名稱專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位

3、和其他專業(yè)技術(shù)崗位。8專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級，正高級分4個(gè)等級，包括一至四級；副高級分3個(gè)等級，包括五至七級；中級崗位分3個(gè)等級，包括八至十級；初級分為3個(gè)等級，包括十一至十三級，其中十三級是員級崗位。1、正高級教師崗位名稱分別為教授一級崗位、教授二級崗位、教授三級崗位、教授四級崗位，分別對應(yīng)一至四級；副高級教師崗位名稱為副教授一級崗位、副教授二級崗位、副教授三級崗位，分別對應(yīng)五至七級；中級教師崗位名稱為講師一級崗位、講師二級崗位、講師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級；初級教師崗位名稱為助教一級崗位、助教二級和員級崗位，分別對應(yīng)十一

4、級、十二級、十三級。2、其他專業(yè)技術(shù)系列正高級崗位名稱分別為該系列正高級職稱的一級崗位、二級崗位、三級崗位、四級崗位，分別對應(yīng)一至四級；副高級崗位名稱分別為該系列副高級職稱的一級崗位、二級崗位、三級崗位，分別對應(yīng)五至七級；中級崗位名稱分別為該系列中級職稱的一級崗位、二級崗位、三級崗位，分別對應(yīng)八至十級；初級崗位名稱分別為該系列助理級職稱的一級崗位、二級崗位和員級崗位，分別對應(yīng)十一至十三級。（二）各崗位總量及結(jié)構(gòu)比例1.根據(jù)市人事局核定的崗位總量及結(jié)構(gòu)比例，我院可設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位671個(gè)（含“雙肩挑”崗位和無職稱人員），占編制總量的85.9%，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，

5、結(jié)合我院實(shí)際情況，設(shè)教師崗位553個(gè)、其他專業(yè)技術(shù)崗位118個(gè)。2.正高級、副高級、中級、初級崗位的控制比例為1:3:4.5:1.58。其中專業(yè)技術(shù)一級崗位按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,二級崗位按省有關(guān)規(guī)定參加評審。三級、四級崗位的控制比例為4:6(二級崗位人員比例納入三級崗位統(tǒng)籌)，首次聘任設(shè)置的比例為3.5:6.5；五級、六級、七級崗位的控制比例為2:4:4,首次聘任設(shè)置的比例為1.5:3.5:5；八級、九級、十級崗位的控制比例為3:4:3，首次聘任設(shè)置比例為2.5:3.5:4；十一級、十二級崗位的比例為5:5。為了便于優(yōu)秀人才的選拔和高層次人才的引進(jìn)，專業(yè)技術(shù)五級

6、以上崗位的設(shè)置預(yù)留一定的發(fā)展空間。如部分崗位等級在首聘時(shí)超出控制比例，則以學(xué)校規(guī)定的聘崗條件為主要依據(jù)并結(jié)合申請人的業(yè)績條件、年資等因素進(jìn)行調(diào)整，直至達(dá)到首聘控制比例要求。3．特設(shè)崗位為滿足學(xué)校聘用高層次特殊人才的需要，學(xué)校設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位經(jīng)省教育廳審核備案，不受學(xué)校崗位總數(shù)、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，在完成工作任務(wù)以后，按照管理權(quán)限予以核銷。三、聘用范圍和執(zhí)行時(shí)間（一）聘用范圍截至目前在冊并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員)，在此次聘用工作中，依據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)

7、比例控制標(biāo)準(zhǔn)》并按規(guī)定的聘用程序和要求組織實(shí)施。（二）執(zhí)行時(shí)間聘用在崗在職人員和2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員（已按2006年工資制度改革政策入軌套改），從聘用方案批準(zhǔn)之下月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。其中，退休人員按聘用后的專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行退休工資。四、專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（一）基本條件81、有良好的職業(yè)道德；2、符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件；3、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格；4、年度考核達(dá)到合格（稱職）及以上；5、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)、能力、技能和任職年限；6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。在具備上述條件的基礎(chǔ)上，正高級競聘二級、三

8、級，副高級競聘五級、六級