第三十三條約用人員請(qǐng)假依下列規(guī)定

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1、國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)建教合作計(jì)畫約聘僱人員給假一覽表106.2.17版假別給假日數(shù)請(qǐng)假原因工資應(yīng)繳證明文件相關(guān)說(shuō)明公假視實(shí)際需要定之。依法令規(guī)定應(yīng)給予公假照給檢證：相關(guān)證明文件。公假半日新進(jìn)人員體格檢查新進(jìn)人員體格檢查以一次為限。婚假八日本人結(jié)婚照給1.應(yīng)自結(jié)婚登記之日前十日起三個(gè)月內(nèi)請(qǐng)畢。2.因業(yè)務(wù)需要，得專簽申請(qǐng)核準(zhǔn)後，得於一年內(nèi)請(qǐng)畢。3.因個(gè)人需要，準(zhǔn)就其應(yīng)給之婚假提前給假。但事後未完成結(jié)婚法定程序者，應(yīng)改辦申請(qǐng)其他適當(dāng)假別。4.檢證：戶籍謄本影本。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡照給1.得自事實(shí)發(fā)生日起百日之內(nèi)分次請(qǐng)畢。2.檢證：?jiǎn)试嶙C明文件。六日祖

2、父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡三日曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡產(chǎn)假八星期妊娠20周以上產(chǎn)出胎兒受僱工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。1.請(qǐng)假日數(shù)均含例假日計(jì)算，產(chǎn)假最遲自生產(chǎn)之日起算且應(yīng)一次請(qǐng)畢。2.檢證：出生證明或醫(yī)師診斷證明文件。四星期本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)產(chǎn)檢假五日妊娠期間照給1.得分次申請(qǐng)，不得保留至分娩後。2.孕婦健康手冊(cè)內(nèi)頁(yè)產(chǎn)前檢查紀(jì)錄表或相關(guān)證明文件。陪產(chǎn)假五日配偶分娩照給1.得分次申請(qǐng)。但應(yīng)於配偶分娩之當(dāng)日及其前後合計(jì)十五日期間內(nèi)(含例假日)，擇其中之五日請(qǐng)假。2.檢證：出生證明。事假

3、一年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)十四日因有事故必須親自處理者不給1.請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，計(jì)畫主持人得不準(zhǔn)假或縮短請(qǐng)假。2.全年事假超過(guò)規(guī)定日數(shù)，得以未休之特別休假抵充；如無(wú)特別休假或特別休假已休畢者，以曠職論。家庭照顧假全年以七日為限因家庭成員有下列情事，須親自照顧者：1、預(yù)防接種2、發(fā)生嚴(yán)重疾病3、發(fā)生其他重大事故依事假規(guī)定。1.請(qǐng)假日數(shù)併入事假計(jì)算。2.檢證：相關(guān)證明文件。2普通傷病假1.未住院者，一年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)三十日。2.住院者，二年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)一年。3.未住院傷病假與住院傷病假二年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)一年。因普通傷害、疾病必需治療或休養(yǎng)1.一年內(nèi)未超

4、過(guò)30日：折半發(fā)給。2.超過(guò)30日：不給。1.經(jīng)醫(yī)師診斷，罹患癌癥（含原位癌）採(cǎi)門診方式治療或懷孕期間需安胎休養(yǎng)者，其治療或休養(yǎng)期間，併入住院傷病假計(jì)算。2.普通傷病超過(guò)規(guī)定之期限者，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。3.檢證：請(qǐng)假連續(xù)二日（含）以上者應(yīng)附繳合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。未滿二日者，必要時(shí)計(jì)畫主持人得要求提出相關(guān)證明文件。生理假每月得請(qǐng)一日女性人員因生理日致工作有困難時(shí)1.未屆病假之日數(shù)上限：依病假規(guī)定。2.已屆病假之日數(shù)上限：不給。1.全年請(qǐng)假日數(shù)未逾三日，不併入病假規(guī)定日數(shù)計(jì)算，其餘日數(shù)併入病假計(jì)算。2.檢

5、證：免附。公傷病假視治療、休養(yǎng)所需時(shí)間而定因職業(yè)災(zāi)害致殘廢、傷害或疾病需治療或休養(yǎng)時(shí)按原領(lǐng)酬金額度支給公傷補(bǔ)償費(fèi)(但應(yīng)抵充勞保給付)1.醫(yī)院診斷書應(yīng)請(qǐng)醫(yī)師記載療養(yǎng)所需日數(shù)。2.檢證：(1)職業(yè)傷害報(bào)告表。(2)公立醫(yī)院診斷證明及其他相關(guān)足資證明文件。(3)須依行政程序?qū)０负灲?jīng)研究發(fā)展處核定後辦理。本校認(rèn)有必要時(shí)，得予查證或請(qǐng)勞工主管機(jī)關(guān)審核。特別休假三日六個(gè)月以上一年未滿者照給1.繼續(xù)工作滿一定期間者，按左列規(guī)定給予特別休假。2.留職停薪期間不計(jì)工作年資。3.依106年1月5日校研發(fā)字第1050109946號(hào)函，新舊特別休假制度銜接之過(guò)渡期間，106年專任

6、計(jì)畫人員特休日數(shù)之計(jì)算及核給，按新舊勞基法規(guī)定、曆年制（年資採(cǎi)計(jì)至105年12月31日）及個(gè)人到職日計(jì)算，分階段核給，第1階段自106年1月1日起核給，第2階段自106年依到職日任職滿符合特休年資之日起依新法核給。4.檢證：免附。七日一年以上二年未滿者十日二年以上三年未滿者十四日三年以上五年未滿者十五日五年以上十年未滿者十六日~三十日十年以上：每一年加給一日，加至三十日為止備註一、自106年1月1日起專任計(jì)畫人員特別休假年度之特休日請(qǐng)休期間，由每年1月1日至同年12月31日止，改採(cǎi)按到職日計(jì)算，即依個(gè)人到職日而定其特休請(qǐng)休期間。二、事假、家庭照顧假及病假、

7、生理假為全年總?cè)諗?shù)，期間為每年1月1日至同年12月31日止。三、請(qǐng)婚假、喪假、特別休假每次至少以半日計(jì)，事假、普通傷病假等均以一小時(shí)計(jì)。四、公假、普通傷病假、公傷病假、產(chǎn)假等同一假別之請(qǐng)假期間，在30日以上者，如逢例假、休假日（紀(jì)念日）時(shí)，併計(jì)於請(qǐng)假期間內(nèi)。2