番安委20094號

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1、番安委〔2009〕4號關(guān)于2009年度對各鎮(zhèn)街實行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的通知各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：為進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止重特大生產(chǎn)安全事故發(fā)生，促進我區(qū)經(jīng)濟快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，以及廣州市安全生產(chǎn)委員會關(guān)于實行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的要求，決定在2009年度對各鎮(zhèn)（街）實行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，現(xiàn)將有關(guān)考核事項通知如下：一、考核對象各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人。二、考評內(nèi)容對各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處以及安

2、全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的考核，按照《2009年番禺區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分細則》、《2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職考核評分細則》、《2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)直接責(zé)任人履職考核評分細則》的內(nèi)容進行綜合評定。三、考核要求（一）各被考核對象要高度重視，切實加強對安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自安排部署，要加強對本地區(qū)、本部門各項安全生產(chǎn)控制指標(biāo)進展情況的跟蹤調(diào)度工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，提出有針對性措施，確?？刂颇繕?biāo)的完成。（二）考核組要嚴格按照有關(guān)要求

3、進行考核工作，考核前，要認真掌握考核檢查的有關(guān)內(nèi)容和方法，保證考核工作質(zhì)量。（三）考核組要嚴肅紀律、廉潔自律，考核結(jié)束后要寫出專題報告，報送區(qū)政府。（四）對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，各有關(guān)單位要認真整改，舉一反三，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定措施，明確責(zé)任，強化監(jiān)管。四、考核辦法本年度考核采取年度考核和隨機抽查相結(jié)合的方式進行，以年度考核為主，由番禺區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱區(qū)安委辦）具體負責(zé)實施。（一）年度考核：各有關(guān)單位根據(jù)其年初與區(qū)政府簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書，對照2009年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核相關(guān)評分細則進行自查、自評，并于12月15日前將自評情況

4、及安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人的述職報告和履職自評情況書面報送區(qū)安委辦。（二）年度考核采取聽取各被考核單位安全生產(chǎn)責(zé)任人述職，全面考核，重點檢查，隨機抽查，查驗檔案資料等多種形式進行綜合評定。（四）組織年度考核的時間為2009年12月中旬。五、考核獎懲辦法（一）考核結(jié)果分為四個等級，考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80－89分（含80分）為良好，70－79分（含70分）為合格，70分以下為不合格。（二）根據(jù)《2009年番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)責(zé)任書》的要求，區(qū)安委辦將提請區(qū)政府對考核成績顯著的單位及其責(zé)任人給予表彰獎勵；對考核為不及格的單位及其

5、責(zé)任人將進行行政問責(zé)和通報批評。此外，各單位應(yīng)當(dāng)對在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人給予表彰獎勵。（三）本年度轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起重大以上責(zé)任事故，年度考評評為不合格。（四）年度考核結(jié)束后，區(qū)安委辦將向區(qū)政府報告考核結(jié)果，并將考評情況通報各鎮(zhèn)（街）。六、考核時間2009年1月1日至12月31日。附件：1.2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分細則2.2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安生生產(chǎn)第一責(zé)任人履職考核評分細則3.2009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)直接責(zé)任人履職考核評分細則二〇〇九年四月二十四日附件12009年度番禺區(qū)鎮(zhèn)（街）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核

6、評分細則考核項目序號考評內(nèi)容標(biāo)準分考評辦法和加、扣分標(biāo)準自評扣分考評扣分一、基礎(chǔ)建設(shè)10分1①由政府安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人作述職報告，進行履職自評考核。2安全生產(chǎn)責(zé)任人沒有撰寫述職報告的扣2分；安全生產(chǎn)責(zé)任人沒有親自進行述職的扣1分。安全生產(chǎn)直接責(zé)任人的述職報告沒有經(jīng)第一責(zé)任人審核并簽名的扣1分。2②將安全生產(chǎn)工作列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃中，召開政府常務(wù)會議專題研究部署安全生產(chǎn)工作。2查年度政府國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，計劃中沒有安全生產(chǎn)工作內(nèi)容的扣1分。查年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作會議記錄，專題研究部署安全生產(chǎn)工作少于2次的，每少1次扣1分。3③貫徹落

7、實國務(wù)院302號令精神，并參加各項安全生產(chǎn)活動。2查防范重特大安全事故會議紀要，全年召開會議少于4次的，每少1次扣2分；沒有形成會議紀要的，每少1次扣1分。全年組織開展綜合性安全大檢查少于6次的，每少1次扣1分。檢查發(fā)現(xiàn)問題沒有處理的，每例扣1分；超出職責(zé)范圍未及時報告的，每例扣0.5分。4④安全投入。4安全生產(chǎn)經(jīng)費未納入年度財政預(yù)算的扣2分，未足額劃撥的扣1分。未建立安全生產(chǎn)專項資金的扣2分，未建立專項資金管理辦法的扣1分。安全辦正主任享受鎮(zhèn)政府（街道辦事處）正科級待遇；副主任，巡查中隊隊長享受鎮(zhèn)政府（街道辦事處）副科級待遇，沒有兌現(xiàn)的，按每人扣2分

8、。二、綜合監(jiān)管25分1①組織開展安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。3沒有在5月前與各村（居委）及有關(guān)職能部門