公司員工勞動紀(jì)律管理制度

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1、關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》,望各車間、各部門嚴(yán)格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題?! ?、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。  3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律

2、管理制度》加強管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分?! ?、《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。2013年2月27日?????????????????公司勞動紀(jì)律管理制度???為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。

3、違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;午餐時間未到提前就餐者視同早退;2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元;5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)

4、導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以

5、開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。11、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安

6、管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理;2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;4、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲;5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安

7、排的;6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;7、未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;14、操作機器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的;15、設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常

8、情況,操作員工應(yīng)按照安全

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