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1、員工勞動紀律制度一、目的為了加強公司管理，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門及職責人力資源部為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。四、工作紀律管理1．上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗。2．禁止員工酒后上班。3．上班時間禁止做與工作無關(guān)的私事。違反以上規(guī)定除處罰當事人外，同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。4．員工在工作日中間原則上不飲酒，如確
2、因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導同意）飲酒后原則上應不再上班。5．嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。6．曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)3日工資。（1）全月曠工3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留公司查看處分。（2）連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的損失。7．員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣
3、發(fā)當月的全部工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。8．對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。9．員工違反勞動紀律，造成公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。10．員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其做出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。11．觸
4、犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。四、考勤1．考勤內(nèi)容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2．出勤、缺勤規(guī)定。員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。3．遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資_____元。按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次的早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資_____元。上班
5、期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。4．曠工規(guī)定。無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資_____元，曠工兩天扣除工資_____元，曠工3天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處。（1）當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗3次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。（2）遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，4小時以內(nèi)為曠工半天，4小時以上為曠工一天。（3）未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。（4）無特殊原因假滿不辦理
6、續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者。（5）逾期不歸，又無正當理由者。（6）編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者。（7）由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者。五、請假1．病假規(guī)定。（1）員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院就診證明。（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。2．事假規(guī)定。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案
7、，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3．加班規(guī)定。加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費．加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。六、出差制度1．出差交通工具及出差補助。（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而定。（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。（3）市內(nèi)交通費、伙
8、食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。出租車費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報
