資源描述：
《煤礦企業(yè)紀(jì)檢工作創(chuàng)新的路徑探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、煤礦企業(yè)紀(jì)檢工作創(chuàng)新的路徑探討：D035.4：A：1001-828X（2012）12-00-01隨著企業(yè)改革進(jìn)一步加深，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作如何才能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，如何做到與時(shí)代一同進(jìn)步，如何做到開(kāi)拓創(chuàng)新，如何進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的發(fā)展，是我們企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。筆者看來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)把握時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真貫徹十八大精神，實(shí)事求是，敢于創(chuàng)新，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)最適合的進(jìn)入點(diǎn)，如此才能夠發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的價(jià)值。一、新時(shí)期煤礦企業(yè)紀(jì)檢工作存在的不足我國(guó)煤炭企業(yè)的
2、紀(jì)檢監(jiān)察工作或多或少都存在著一定的問(wèn)題：1.思想認(rèn)識(shí)不足，工作難以深入開(kāi)展。目前，大部分煤炭企業(yè)黨政干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作沒(méi)有足夠的重視，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還有反感情緒，這就給紀(jì)檢工作在煤礦企業(yè)有效且深入的開(kāi)展帶了很大的阻礙，難以使工作落到實(shí)處。2.工作方法滯后，一些工作形同虛設(shè)。當(dāng)前，也有一些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)的書(shū)記和紀(jì)檢監(jiān)察人員不敢大膽工作，一方面這些紀(jì)檢工作負(fù)責(zé)人在工作中沒(méi)有果斷性和不畏腐敗勢(shì)力的魄力，遇到腐敗問(wèn)題，為了不得罪人，就睜只眼閉只眼，沒(méi)有將反腐工作進(jìn)行到底；
3、另一方面，也有部分煤礦企業(yè)紀(jì)檢工作是些老干部，思想和工作方法上，沒(méi)有創(chuàng)新精神，使其在工作中沒(méi)有創(chuàng)新精神，給紀(jì)檢工作的方法上的創(chuàng)新帶了一定阻礙。3.組織不健全，機(jī)構(gòu)職責(zé)難以落實(shí)。目前，不少煤炭企業(yè)甚至沒(méi)有健全的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，監(jiān)察人員缺乏，監(jiān)察設(shè)備不到位；另外，一些煤炭企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作人員的專業(yè)素質(zhì)低下、工作能力不能適應(yīng)新的要求，他們的素質(zhì)、能力亟待提高。此外，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作尤其是監(jiān)察工作所需要配備和依托的政策、法規(guī)制定時(shí)間已經(jīng)很久，不能適用新的工作形式的要求，需要制定新的更加合理的法律政策。二、新時(shí)期煤礦企業(yè)
4、工作存在的問(wèn)題的原因分析根據(jù)目前煤礦企業(yè)存在的問(wèn)題和基本現(xiàn)狀分析，筆者認(rèn)為之所以有這些問(wèn)題的存在，是煤礦企業(yè)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)完整的監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)而言之，就其這些問(wèn)題的原因，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1.思想認(rèn)識(shí)上的偏差，重生產(chǎn)而忽紀(jì)檢隨著我國(guó)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)不斷加大，上級(jí)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理相對(duì)變的越來(lái)越少。上級(jí)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題沒(méi)有足夠充實(shí)，他們更關(guān)心企業(yè)的年終效益，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題往往放松了監(jiān)管，從而不了解企業(yè)的廉政建設(shè)情況。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)，就理所當(dāng)然的認(rèn)為各個(gè)方面都做的很好。企業(yè)員工雖然了解情況，但是
5、卻不敢去舉報(bào)，即使有膽大者，也因?yàn)橥该鞫炔粔颍麄兯獣缘那闆r也不一定那么詳細(xì)，再加上舉報(bào)程序不暢通，因此實(shí)際情況上級(jí)很少能夠了解。這樣就使得部分領(lǐng)導(dǎo)擺官架子，聽(tīng)不進(jìn)員工意見(jiàn)，進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作落不到實(shí)處。2.組織層級(jí)上的斷層，沒(méi)有形成系統(tǒng)的管理機(jī)制不知情無(wú)法監(jiān)督。上級(jí)在上，下級(jí)在下。上級(jí)的言和行、思想和工作，下級(jí)是不能全部了解和掌握的。好事能知道，但無(wú)須監(jiān)督，需要監(jiān)督的卻一無(wú)所知。這在客觀上為下級(jí)監(jiān)督上級(jí)帶來(lái)了困難。另外上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，下級(jí)既要想上級(jí)回報(bào)工作，其前途等等都被上級(jí)左右，因此下級(jí)對(duì)上級(jí)的監(jiān)
6、督?jīng)]有力度。3.法律監(jiān)管上的空白，沒(méi)有納入法律程序解決的途徑法律監(jiān)督一般都是事故發(fā)生后才介入，雖然對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行懲處，但卻只是事后補(bǔ)救。另外企業(yè)由于法律意識(shí)不強(qiáng)，及時(shí)遇到問(wèn)題也可能大事化小，小事化了，最后就不了了之。甚至有些案件被提上了法庭，走上法律程序，也可能得不到相應(yīng)的處罰。此外，在現(xiàn)階段，同級(jí)的紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)監(jiān)察意見(jiàn)很難落到實(shí)處，出現(xiàn)問(wèn)題往往是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，監(jiān)管部門(mén)有時(shí)形同虛設(shè)。三、新時(shí)期探索紀(jì)檢工作新方法的幾點(diǎn)嘗試1.轉(zhuǎn)變思路，正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)真探索紀(jì)檢工作新方法紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作為了跟上和適應(yīng)新的情況，我們必須
7、繼續(xù)解放思想，求真務(wù)實(shí)，以創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新的思維方式取得好的成績(jī)。一方面要加強(qiáng)改革的思維。根據(jù)形勢(shì)的不斷更新和變化，需要擺脫我們工作中不適當(dāng)?shù)幕虿磺‘?dāng)?shù)睦砟詈头椒?；另一方面還要培養(yǎng)大局觀念和發(fā)展意識(shí)，從整個(gè)企業(yè)的發(fā)展需求來(lái)理解和把握黨的廉政建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)工作中的反腐敗問(wèn)題，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以商業(yè)中心工作為核心，服從和服務(wù)于生產(chǎn)和管理，以確保企業(yè)改革順利。更重要的是參與公司決策，把紀(jì)律檢查監(jiān)督工作滲入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理之中，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境；實(shí)際工作中，區(qū)分對(duì)錯(cuò)，從而使我們的黨員干部有熱情，有創(chuàng)新意識(shí)
8、，另外要把員工的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好，從而使得員工生產(chǎn)和管理全心全意投入。反腐倡廉工作要堅(jiān)定不動(dòng)搖，從而使得企業(yè)有一個(gè)良好的工作環(huán)境。2.敢于創(chuàng)新、勇于探索，不斷完善紀(jì)檢工作新體系紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)際工作的方式方法創(chuàng)新，關(guān)鍵是要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極進(jìn)入生產(chǎn)的最前線，深入車間，認(rèn)真貫徹好紀(jì)檢監(jiān)察工作的目標(biāo)和任務(wù)。要轉(zhuǎn)變之前簡(jiǎn)單的執(zhí)法辦案理念和方式，以企業(yè)的中心工作為核心開(kāi)
