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《淺談企業(yè)職工工傷補(bǔ)償存在的問(wèn)題及解決對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺談企業(yè)職工工傷補(bǔ)償存在的問(wèn)題及解決對(duì)策摘要：提高企業(yè)職工的工傷補(bǔ)償是營(yíng)造良好企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍，構(gòu)建和諧礦區(qū)的工作基礎(chǔ)。文章以山西省煤炭企業(yè)為例，具體分析了目前山西煤炭企業(yè)工傷補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀及存在問(wèn)題，進(jìn)而提出了完善煤炭企業(yè)職工工傷待遇的若干對(duì)策建議?！ ￡P(guān)鍵詞：企業(yè)職工工傷補(bǔ)償煤炭企業(yè) ：F840.6 ?。篈 ：1004-4914（2013）05-073-02 在我國(guó)工業(yè)化快速發(fā)展的今天，工傷事故是一種相對(duì)來(lái)說(shuō)難以避免的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然也是用工單位在工人工作過(guò)程中難以避免的一種風(fēng)險(xiǎn)。這就要求用工企業(yè)在安全事故發(fā)生中保障提高工人的工傷救濟(jì)金額的同時(shí)，也要盡可能的減少單位用工的相關(guān)支出
2、，只有這樣才能為構(gòu)建和諧的礦區(qū)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)安全生產(chǎn)的環(huán)境?！ ∫?、山西省煤炭企業(yè)工傷待遇的實(shí)際情況及存在問(wèn)題 1.山西省工傷待遇的實(shí)際情況。近年來(lái)，山西省人社保障等部門(mén)根據(jù)山西省的實(shí)際情況，逐步制定了《山西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>試行辦法》、《關(guān)于事業(yè)單位和非營(yíng)利等組織的工作人員參與工傷保險(xiǎn)的若干實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于工傷保險(xiǎn)的市級(jí)相關(guān)統(tǒng)籌等工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定等管理辦法》等一系列的配套措施和政策，從而構(gòu)成了一個(gè)覆蓋山西省大多數(shù)用工單位員工工傷保險(xiǎn)的制度體系。與此同時(shí)，山西省在近幾年中連續(xù)6次提高對(duì)在工傷事故中發(fā)生工傷的人員保險(xiǎn)待遇，
3、對(duì)工傷傷殘津貼等相關(guān)費(fèi)用也成倍增長(zhǎng)?！ ≡诮窈蟮囊欢螘r(shí)間，山西省將不斷擴(kuò)大企事業(yè)單位工作人員的參保率，將不斷完善有關(guān)工傷保障的制度，努力構(gòu)建工傷安全保障體系，特別針對(duì)從事高危行業(yè)（如煤炭企業(yè)）的勞動(dòng)者，為其提供高效有力的工傷安全保障?！ ?.山西省煤炭企業(yè)中工傷待遇存在的問(wèn)題?！ 。?）工傷補(bǔ)償較低。煤炭企業(yè)是一種高危的行業(yè)，因此，發(fā)生工傷的職工相對(duì)比其他行業(yè)較多。工傷待遇的多少與企業(yè)效益息息相關(guān)。近些年，我國(guó)煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)走高，但是工傷補(bǔ)助的力度卻沒(méi)有隨著煤炭?jī)r(jià)格走高而成正比的增加。尤其是工傷受傷嚴(yán)重，同時(shí)較早離開(kāi)崗位的員工，這種現(xiàn)象更加突出。由于當(dāng)時(shí)煤炭行業(yè)的效益不如現(xiàn)在，因此當(dāng)時(shí)
4、的職工工資普遍較低，這就使得較早獲得工傷補(bǔ)助的員工目前收入微薄，而這種現(xiàn)象在山西省煤炭行業(yè)中極其普遍?！ ∫陨轿魇∧趁禾科髽I(yè)為例，2008年1月31日前，企業(yè)的工傷人員月工傷傷殘補(bǔ)貼均為700元，扣除了三險(xiǎn)一金，其收入不到500元。而隨著我國(guó)CPI指數(shù)的不斷提高，這些工傷員工生活十分困窘，這就要求企業(yè)通過(guò)其他方式進(jìn)行補(bǔ)貼，以解決這類(lèi)員工的生活困難?！ 。?）在相同區(qū)域內(nèi)的不同企業(yè)職工其工傷補(bǔ)助差別大。當(dāng)前，很多企業(yè)將工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相統(tǒng)一繳納，由于各企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)存在較大的差別。同時(shí)，相同地區(qū)的企業(yè)由于其企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益存在差別，而工傷職工所得到的工傷補(bǔ)助又與所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益密切相關(guān)
5、，這就出現(xiàn)了同一地區(qū)不同企業(yè)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助數(shù)額的差別，與此同時(shí)，配套的政策也不可能完全相同，從而導(dǎo)致了工傷補(bǔ)助巨大的差異。同一地區(qū)的工傷補(bǔ)助差異如此之大，這就必然導(dǎo)致很多工傷職工的不滿，影響企業(yè)的健康發(fā)展以及和諧社會(huì)的構(gòu)建?！ ∠旅婢鸵詫?shí)例說(shuō)明上述情況。A、B兩企業(yè)均屬于山西省大同市省國(guó)資委所屬的大型工礦企業(yè)，A企業(yè)按照省級(jí)工傷保險(xiǎn)范疇上交工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而B(niǎo)企業(yè)則是參照大同市工傷保險(xiǎn)范疇對(duì)其企業(yè)職工上交工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。這兩個(gè)企業(yè)雖然都是在大同市轄區(qū)之內(nèi)，卻由于兩個(gè)企業(yè)在對(duì)待工傷職工處理上參加的標(biāo)準(zhǔn)不相同而導(dǎo)致在工傷補(bǔ)助金額上出現(xiàn)差異，這必然會(huì)引起獲得較少補(bǔ)助的那些員工的不滿?！ 。?）有
6、關(guān)工傷補(bǔ)助的配套政策不能得到完善。養(yǎng)老金執(zhí)行的是三年連續(xù)調(diào)整的政策，而工傷補(bǔ)助等一系列費(fèi)用卻是2年調(diào)整一次，這就給工傷人員及其家屬帶來(lái)了很多問(wèn)題。工傷人員本身就存在身體上的缺陷，屬于社會(huì)的弱勢(shì)群體，從收入水平到生活水平，與正常員工相比都相差甚遠(yuǎn)。因此，兩年調(diào)整一次工傷補(bǔ)助的政策，工傷人員很難接受，同時(shí)也增加了企業(yè)工傷管理人員的工作壓力。有關(guān)部門(mén)曾規(guī)定，工殘級(jí)別較高的人員死亡后可以享受一次性的工傷補(bǔ)助，而2004年頒布的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷級(jí)別較高的人員在死亡后不享受一次性的工傷補(bǔ)助，這就導(dǎo)致了在實(shí)際工傷管理工作中出現(xiàn)了不同的待遇。而與普通職工相比，職摘要：提高企業(yè)職工的工傷補(bǔ)償是營(yíng)
7、造良好企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍，構(gòu)建和諧礦區(qū)的工作基礎(chǔ)。文章以山西省煤炭企業(yè)為例，具體分析了目前山西煤炭企業(yè)工傷補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀及存在問(wèn)題，進(jìn)而提出了完善煤炭企業(yè)職工工傷待遇的若干對(duì)策建議?！ ￡P(guān)鍵詞：企業(yè)職工工傷補(bǔ)償煤炭企業(yè) ?。篎840.6 ?。篈 ?。?004-4914（2013）05-073-02 在我國(guó)工業(yè)化快速發(fā)展的今天，工傷事故是一種相對(duì)來(lái)說(shuō)難以避免的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然也是用工單位在工人工作過(guò)程中難以避免的一種風(fēng)險(xiǎn)。這就要求用工企業(yè)在安全事故發(fā)生中保障提高工
