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《比較勞動(dòng)法第二講美國(guó)勞動(dòng)法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、比較勞動(dòng)法第二講:美國(guó)勞動(dòng)法馬未都先生有句話：文明趨同，文化趨異。法律制度作為一種文明，似乎也越來(lái)越多的走向趨同。 StatueOfLiberty“讓那些因?yàn)榭释粑阶杂煽諝?，而歷經(jīng)長(zhǎng)途跋涉也已疲憊不堪，身無(wú)分文的人們，相互依偎著投入我的懷抱吧！我站在金門口，高舉自由的燈火?！泵绹?guó)勞動(dòng)法美國(guó)“勞動(dòng)法”（laborlaw）概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)法就是指集體勞動(dòng)關(guān)系法。廣義的勞動(dòng)法則還包括個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法（即雇傭法，employmentlaw）laborlaw勞資法，調(diào)整的是工會(huì)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系employmentl
2、aw才是中國(guó)的勞動(dòng)法，英國(guó)與中國(guó)的稱呼一樣。United?States?labor?lawUnitedStateslaborlawisthebodyoflawthatmediatestherightsanddutiesofworkers,employersandlaborunionsintheUnitedStatesofAmerica.Federallaws,suchastheFairLaborStandardsAct,theNationalLaborRelationsAct,theCivilRightsActof1964a
3、ndtheOccupationalSafetyandHealthActsetthestandardsthatgovernworkers'rightstoorganizeintheprivatesector,andoverridemoststateandlocallaws.Usuallytherearemorelimitedrightsforemployeesofthefederalgovernment,butnotstateorlocalgovernments,whereworkersderivetheirrightsfro
4、mstatelaw.Federalandstatelawsprotectworkersfromemploymentdiscrimination,ongroundsofrace,gender,religion,nationaloriginandage.Federallawpreemptsmoststatestatutesthatwouldbaremployersfromdiscriminatingagainstemployeestopreventthemfromobtainingpensionsorotherbenefitso
5、rretaliatingagainstthemforassertingthoserights.美國(guó)實(shí)行的是聯(lián)邦制，所以美國(guó)的勞動(dòng)法首先分為聯(lián)邦與州兩個(gè)層面。兩個(gè)層面上都有勞動(dòng)方面的立法和部門規(guī)章，而且有時(shí)還是重疊的。從立法來(lái)講，無(wú)論是在聯(lián)邦還是州一級(jí)，美國(guó)立法機(jī)構(gòu)都傾向于單行立法，而很少采用中國(guó)習(xí)慣的法典式立法。僅以美國(guó)關(guān)于工資、工時(shí)的立法為例，就體現(xiàn)在歷年來(lái)聯(lián)邦國(guó)會(huì)與各州議會(huì)通過(guò)的多部單行立法。同時(shí)兩個(gè)層面上又都有所謂“普通法”，即法院判例，包括聯(lián)邦法院的判例和各州法院適用聯(lián)邦與各州的憲法，立法和部門規(guī)章的大量判例。美國(guó)法
6、律體系形成特點(diǎn)最大特點(diǎn)：每次修訂都是由某個(gè)無(wú)法判服雙方的案例引起為加強(qiáng)某些法律的執(zhí)行，總統(tǒng)簽署一些政令法令，這些后來(lái)也逐漸成為美國(guó)人力資源法律體系的一部分，如1965年的第11246號(hào)令中國(guó)的法律體系構(gòu)成分類構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法保障法包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等又叫勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法，包括工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法等包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法和雇員保障法等分層構(gòu)成規(guī)范性法律文件準(zhǔn)規(guī)范性法律文件憲法勞動(dòng)法行政法規(guī)部門規(guī)章地方性法規(guī)和地方規(guī)章國(guó)際法律文件勞動(dòng)政策勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性勞動(dòng)法解釋集體合同美
7、國(guó)法中，怎樣算是構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）”？美國(guó)聯(lián)邦第四上訴法院于2016年6月判決了一起脫衣舞女訴脫衣舞俱樂(lè)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該案中脫衣舞女要求法院認(rèn)定其與俱樂(lè)部之間存在勞動(dòng)關(guān)系，支付相應(yīng)的補(bǔ)償，并最終獲得了支持該案法官緊扣勞動(dòng)關(guān)系的核心特征指揮管理。雇傭勞動(dòng)初期，最早產(chǎn)生于英國(guó)；勞動(dòng)的核心標(biāo)準(zhǔn)是control?——一旦某個(gè)主體的勞動(dòng)是由別人告訴他做么，他自己決定怎么做，那他就是一個(gè)獨(dú)立勞動(dòng)，一旦別人告訴其做什么和怎么做，則這是一個(gè)從屬性勞動(dòng)。隨著時(shí)間的發(fā)展，這樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)受到了挑戰(zhàn)：企業(yè)中，老板只告訴勞工做什么，而不告
8、訴其怎么做，最典型的是研發(fā)型企業(yè)，雇員自己決定怎么做。按照control的標(biāo)準(zhǔn)，這不歸于任何一類，但事實(shí)雙方的確是勞動(dòng)關(guān)系。因而在control標(biāo)準(zhǔn)之上產(chǎn)生了“組織標(biāo)準(zhǔn)”——加入組織，成為組織的成員，即成為勞動(dòng)關(guān)系。其他標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)資料提供者標(biāo)準(zhǔn)；例如，在英美國(guó)家中，為了減少成本，形成一種家
