新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方湖南省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響專業(yè)會(huì)計(jì)電算化考籍號(hào)910810102500姓名劉豐電話13469074546聯(lián)系地址漁灣市指導(dǎo)老師唐邵玲湖南師范大學(xué)自學(xué)考試辦公室----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方二

2、零一二年二月----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化考籍號(hào)：910810102500姓名：劉豐　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由

3、企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。2007年開始在上市公司施行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面核算應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用，按照受益對(duì)象攤?cè)氤杀?。這對(duì)企業(yè)成本核算，全面反映成本信息、完善成本補(bǔ)償制度、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要作用,　　【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；核算----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)

4、最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的新的一整套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國(guó)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立，這對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，規(guī)范資本市場(chǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流都具有重大意義。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在諸多方面實(shí)現(xiàn)了新的突破，其中變化顯著的一個(gè)方面是職工薪酬的會(huì)計(jì)核算?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)

5、準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則)與原《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》(以下簡(jiǎn)稱舊制度)關(guān)于職工工資等規(guī)定相比，職工薪酬發(fā)生了較大的變化。比如新準(zhǔn)則是首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。一．新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的定義與特點(diǎn)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2006新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我過(guò)的上市公司（結(jié)合實(shí)施準(zhǔn)則的其他公司）已

6、經(jīng)實(shí)施一年有于，不僅得到了國(guó)際上對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)商業(yè)語(yǔ)言的認(rèn)可和贊同，而且提高了我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也為中國(guó)企業(yè)境外上市融資節(jié)省了部分上市成本。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最大特色是取消了過(guò)去分行業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系，給予了企業(yè)在國(guó)際才會(huì)法規(guī)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)下自行組織組織會(huì)計(jì)核算的自主權(quán)，習(xí)慣了按照行業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行處理的部分財(cái)會(huì)人員，也正因?yàn)檫@個(gè)特色，使得部分財(cái)會(huì)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系時(shí)對(duì)一般的賬務(wù)處理感到迷茫困惑甚至無(wú)所適從，筆者擬根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求結(jié)合施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下施工企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”的會(huì)計(jì)處理作如下探討：（一

7、）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的定義新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的定義是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出，包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休金和醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)辭退福利帶新休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。（二）新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的特點(diǎn)1.職工薪酬的定義與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，真正實(shí)現(xiàn)了趨同，改變了我共50多年的“工資傳

8、統(tǒng)模式”。2.職工薪酬的類涵更加豐富，不僅包括工資薪金，而且還將職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等納入其中。3.核算類容上；“在的應(yīng)付職工薪酬”科目比元會(huì)計(jì)制度的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”等科目核算的類容更為廣泛。---------