新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對企業(yè)的影響

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1、新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對企業(yè)的影響【摘要】2007年開始在上市公司施行的新會計準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面核算應(yīng)付職工薪酬費用,按照受益對象攤?cè)氤杀?。這對企業(yè)成本核算,全面反映成本信息、完善成本補償制度、保障經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有重要作用?！　　娟P(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬;新會計準(zhǔn)則;企業(yè);核算　　　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。2006年2月15日,財政部發(fā)布了包括1項基本準(zhǔn)則和38項具體準(zhǔn)則在內(nèi)的新的一整套企業(yè)會計準(zhǔn)則體系。新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立,這對于提高會計信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量,規(guī)范資

2、本市場發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)秩序,推動對外經(jīng)濟(jì)交流都具有重大意義。新會計準(zhǔn)則在諸多方面實現(xiàn)了新的突破,其中變化顯著的一個方面是職工薪酬的會計核算?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(以下簡稱新準(zhǔn)則)與原《企業(yè)會計制度》(以下簡稱舊制度)關(guān)于職工工資等規(guī)定相比,職工薪酬發(fā)生了較大的變化。比如新準(zhǔn)則是首次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。　　　　一、新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的定義與變化　　　　新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的定義是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。其首次明確地定義應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,它有別于以往的狹義范圍,是指廣義的報酬,是對現(xiàn)

3、行所有職工福利的一個涵蓋和總結(jié)。新準(zhǔn)則定義的職工薪酬的內(nèi)容,不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼等工資類薪酬,也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險費等,更是增加了諸如辭退補償、帶薪休假等職工薪酬形式,以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化?！　　　《?、新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對企業(yè)的影響　　　　(一)有助于全面反映人工成本　　較以往人工工資的定義相比,新準(zhǔn)則對有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確,且內(nèi)涵大為擴展,既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼,也包括了以往福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保

4、險,還新增了辭退福利等職工薪酬形式。準(zhǔn)則中的定義涵蓋了企業(yè)職工薪酬的各種形式,不僅有直接的,還有間接的;有貨幣性的,還有非貨幣性的;有顯性的,還有隱性的,囊括了幾乎所有與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的費用。使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映,將使企業(yè)的實際人工成本更加透明,一目了然?！　?二)統(tǒng)一了職工薪酬的核算原則　　《企業(yè)會計制度》規(guī)定:除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外,職工薪酬的其他部分全部計入當(dāng)期費用。新會計準(zhǔn)則對各類職工薪酬的會計處理進(jìn)行了統(tǒng)一,明確規(guī)定在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債,根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬,

5、計入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期費用。新準(zhǔn)則也統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即因在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。　　(三)影響了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果　　由于新會計準(zhǔn)則對職工薪酬的會計核算規(guī)定作了變動,因此它將對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生影響?！　?.

6、新會計準(zhǔn)則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求,企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支,與稅收規(guī)定不一致時,作納稅調(diào)整。這將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響?！　?.新會計準(zhǔn)則第四條統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理方法,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除應(yīng)付的辭退補償只計入當(dāng)期費用外,根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。而原制度是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外,其它職工薪酬如五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等,全部計入當(dāng)期費用。這將對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果,尤其是對工業(yè)企業(yè)的存貨成本產(chǎn)生較大影響。

7、　　3.對于提前解除勞動而可能發(fā)生的補償,原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支,新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下,應(yīng)做預(yù)計負(fù)債處理,這也將影響各期損益?！　?四)有利于中國企業(yè)走出去　　在新時期,中國企業(yè)參與國際競爭的機會將越來越多,而制約因素也越來越多,其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色,人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。新會計準(zhǔn)則實現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則的趨同,更加全面地反映企業(yè)支付的人工成本與費用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理,