醫(yī)院人力資源管理問題研究

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1、醫(yī)院人力資源管理問題研究　　　　摘要：醫(yī)院作為救死扶傷重要職能的承擔者，患者疾病診治的能力直接影響到醫(yī)院自身的生存和發(fā)展，而在醫(yī)院日常工作開展中，最重要的資源便是人，如何通過有效的方式來獲得合適的人并使其做合適的事情，實現(xiàn)醫(yī)院優(yōu)勢資源整合，充分發(fā)揮醫(yī)院功能則是醫(yī)院人力資源管理工作重點思考和探討的問題。隨著近幾年醫(yī)院各種制度、技術層面改革和創(chuàng)新工作的不斷深入，人力資源管理工作也出現(xiàn)了一定的問題，阻礙了醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展。鑒于此，有必要對醫(yī)院人力資源管理問題進行針對性的研究，采取必要的措施來優(yōu)化人力資源管理工作，提升醫(yī)院整體實力。下載論文網(wǎng)　　關鍵詞：醫(yī)院人力資源管理有效性研

2、究　　中圖分類號：F240　　文獻標識碼：A　　文章編號：1004-4914（2017）10-247-02　　前言　　醫(yī)院作為公共醫(yī)療服務的重要提供者，其人力資源管理情況直接影響到醫(yī)院在治病救人方面的效果和先進醫(yī)療技術的應用與創(chuàng)新。而近年來醫(yī)院工作壓力的增大和對于人才綜合素質(zhì)要求的不斷提升使得醫(yī)院尤其是地方性的基層醫(yī)院的人才流失率普遍升高，醫(yī)院出現(xiàn)高素質(zhì)人才缺乏的問題，制約了醫(yī)院的長期發(fā)展?；诖?，有必要對醫(yī)院的人力資源管理工作進行系統(tǒng)化的分析，對人力資源管理過程中存在的問題進行深入思考，并就問題產(chǎn)生的原因以及解決對策進行準確把握，通過管理方法的創(chuàng)新來優(yōu)化人力資源管理工作

3、開展方式，為醫(yī)院日常工作的開展提供大批優(yōu)秀的人才支撐?！　∫?、醫(yī)院人力資源管理工作的重要性　　醫(yī)院人力資源管理作為專門對醫(yī)院人才進行管理的重要管理工作，其管理的方式、效果直接影響到人才價值的挖掘、發(fā)揮以及醫(yī)院職能的創(chuàng)新和實現(xiàn)。具體來說，醫(yī)院人力資源管理的重要性主要體現(xiàn)在以下兩方面：　?。ㄒ唬┤肆Y源管理工作是醫(yī)院日常工作正常開展的基礎　　雖然近年來醫(yī)院在先進醫(yī)療技術和器械的應用方面的情況得到了改善，能夠借助有關的技術手段來解決患者的疾病治療問題，但是從整體上來看，多數(shù)醫(yī)院尤其是縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)級衛(wèi)生院的日常疾病診斷、治療、護理依然是以人為主導，如果沒有高素質(zhì)的醫(yī)護人員，醫(yī)院救

4、死扶傷的職能就難以有效地實現(xiàn)，醫(yī)院也就失去了其生存和發(fā)展的價值。因此，從這方面來看，醫(yī)院的人力資源管理工作是保障醫(yī)院日常運轉(zhuǎn)的基礎和關鍵?！　。ǘ┤肆Y源管理工作是實現(xiàn)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的關鍵　　人類生活節(jié)奏的加快和條件的變化使得一些新型疾病逐年增加，而這些病依靠傳統(tǒng)的治療技術和方式難以有效根除，需要一定的創(chuàng)新人員來進行醫(yī)療技術方面的創(chuàng)新研究與實踐，以適應疑難疾病治療的需要，而這些就需要有高素質(zhì)的人才來具體實施，因此，負責人力資源招聘和分配的人力資源管理部門就成為為醫(yī)院補充新鮮創(chuàng)新人才的關鍵，影響到醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的效果?！　《?、醫(yī)院人力資源管理過程中存在的問題　　作為醫(yī)院管理工

5、作中的重要組成部分，人力資源管理工作是一項綜合性的工作，需要把控好人才的引進和流出，保證醫(yī)院人才需求的有效滿足，為醫(yī)院的發(fā)展不斷提供動力支撐。因此，在日常管理工作開展過程中，醫(yī)院人力資源管理工作難免會出現(xiàn)一些問題，相關部門和人員要對這些問題進行深入分析，把握問題產(chǎn)生的癥結(jié)。就目前來說，醫(yī)院人力資源管理過程中存在的問題主要有以下三方面：　?。ㄒ唬┤肆Y源管理重要性認識不足　　從醫(yī)院的管理體制來看，人力資源管理部門屬于附屬性部門，主要從事相關的人才招聘、考核、監(jiān)督等工作，與其他職能科室的工作存在一定的不同，因此，多數(shù)人員尤其是管理人員對人力資源管理工作存在片面的理解。在實際調(diào)

6、查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人員認為人力資源管理部門主要是負責工資核算工作的，實際上這是一種錯誤的觀念，是對人力資源管理工作重要性方面的誤解?！　。ǘ┤瞬帕魇КF(xiàn)象突出　　對于醫(yī)院來說，人才尤其是具有高中級專業(yè)技術的綜合性人才的擁有量和使用量是醫(yī)院發(fā)展實力的一種證明和支撐。但是就近幾年醫(yī)院尤其是基礎性醫(yī)院的人力資源管理情況來看，中級以上人才流失現(xiàn)象較為普遍。在縣級和鄉(xiāng)級醫(yī)院，以及地處山區(qū)的地市級醫(yī)院，都不同程度地出現(xiàn)流失各類專業(yè)技術人才，流失的人才多為在醫(yī)院工作幾年取得醫(yī)師執(zhí)照或者護士執(zhí)照，并具有一定?R床工作經(jīng)驗的人員，這些人員流失的重要原因是在醫(yī)院獲得長期發(fā)展的機會和動力不足，所接

7、觸到的工作內(nèi)容不能夠滿足其能力發(fā)展的需求。而在規(guī)模性的醫(yī)院中，人才流失嚴重的原因則是工作壓力比較大，對于自身的身心承受力挑戰(zhàn)增加，導致無法承擔。　?。ㄈ┤瞬懦杀驹黾印　τ卺t(yī)院人力資源管理部門來說，為醫(yī)院發(fā)展招聘相應專業(yè)的優(yōu)秀人才是其重要的職責所在，而隨著近年來我國勞動力成本的增加，醫(yī)院在人才招聘方面的投入也在逐步提高，尤其是對于高中級人才的招聘，存在嚴重的供需失衡，難以滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。首先，醫(yī)院尤其是地方性的醫(yī)院所能夠招聘到的人員往往是剛剛畢業(yè)走出校門的學生，而這些人雖然擁有較為系統(tǒng)化的理論知識，但是缺乏一定的臨床實踐