健身俱樂部管理制度匯編員工手冊(cè)分冊(cè)

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1、WORD文檔可編輯健身俱樂部管理制度員工手冊(cè)分冊(cè)健身俱樂部管理文件2016年5月技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯目錄1勞動(dòng)條例31.1招聘及招聘渠道31.2員工入職程序31.3崗前培訓(xùn)41.4員工試用與轉(zhuǎn)正41.5員工離職程序51.6員工崗位變更52考勤與假期管理62.1考勤規(guī)定62.2加班62.3假期管理72.3.1請(qǐng)假規(guī)定與批準(zhǔn)權(quán)限72.3.2休假種類及工資計(jì)算方法73薪酬管理113.1工資結(jié)構(gòu)113.2工資的發(fā)放113.3代扣項(xiàng)目113.4薪酬保密124福利管理134.1公眾假日134.2婚假、喪假、產(chǎn)假134.3社會(huì)保險(xiǎn)134.4娛樂活動(dòng)134.5其他福利135管理制度145.1員工

2、守則14技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯5.1.1總則145.1.2服從領(lǐng)導(dǎo)145.1.3嚴(yán)于職守145.1.4儀容儀表155.1.5工作態(tài)度165.1.6打卡制度175.1.7愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生175.1.8工牌175.1.9更衣柜185.1.10制服185.1.11保守公司機(jī)密185.1.12俱樂部通告185.1.13俱樂部設(shè)施185.1.14員工餐票195.1.15會(huì)客及探訪195.1.16電話使用規(guī)定195.1.17拾遺195.1.18俱樂部財(cái)產(chǎn)195.1.19處理投訴195.2公司獎(jiǎng)懲條例205.3安全守則24技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯1勞動(dòng)條例1.1招聘及招聘渠道1.

3、由所在部門按實(shí)際需要填寫《俱樂部人員需求表》，并詳細(xì)注明待招聘人員工作職責(zé)及任職資格。2.將表格送交人事行政部審核。3.招聘部門主管級(jí)以下人員或編制內(nèi)人員，經(jīng)人事行政部審核后可按規(guī)定直接招聘；招聘部門主管級(jí)以上人員（含主管）或超編人員需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后由人事行政部按規(guī)定招聘。4.應(yīng)聘人員需到人事行政部填寫《俱樂部職位申請(qǐng)表》，并出示相關(guān)學(xué)歷證明原件。5.人事行政部將根據(jù)儀容儀表、職業(yè)意向、禮儀禮貌、工作經(jīng)歷、表達(dá)能力、主動(dòng)性、綜合能力等對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考查，對(duì)基本符合條件者，推薦至相關(guān)部門。6.部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能等方面的考查，無論同意錄用與否，均須將應(yīng)聘者資料送回人事行政部存檔。7.

4、人事行政部在收到用人部門經(jīng)理已審批的《俱樂部職位申請(qǐng)表》后，應(yīng)立即與《俱樂部人員需求表》進(jìn)行對(duì)照，審核無誤后，由俱樂部總經(jīng)理在此表格上提出錄用與否的意見做最后審批。8.如不同意錄用，應(yīng)將未錄用原因通知用人部門經(jīng)理，未錄用應(yīng)聘者材料將由人事行政部存入人才庫備案。9.經(jīng)總經(jīng)理審批同意錄用人員，由人事行政部具體辦理入職手續(xù)。10.公司將通過以下途徑來招聘所需人員：通過在中國國內(nèi)的得到承認(rèn)的正規(guī)的合法的人才交流會(huì)；信譽(yù)良好的招聘網(wǎng)站；專業(yè)網(wǎng)站；新聞廣告；內(nèi)外人士推薦；必要時(shí)可借助獵頭公司等。1.2員工入職程序1.填寫《俱樂部職位申請(qǐng)表》，保證內(nèi)容真實(shí)。技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯1.由人事行政部

5、通知被錄用人員須提供一寸免冠照片2張證件彩照。2.提交身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。3.衛(wèi)生防疫部門出具的體檢合格證明原件。4.為新入職員工發(fā)放員工名牌、工作證、工服、更衣柜鑰匙等，員工領(lǐng)取以上物品均需簽字確認(rèn)。5.人事行政部負(fù)責(zé)為新入職員工安排入職培訓(xùn)課程。6.員工工服押金，金額200元。上述資料原則上應(yīng)在入職后一周內(nèi)提交，否則不予發(fā)放當(dāng)月工資。1.1崗前培訓(xùn)新員工須參加為期一周的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核不合格或不參與培訓(xùn)的將不予批推正式錄用或延期正式錄用?？己撕细袢藛T培訓(xùn)期一個(gè)星期將算工資。不合格者將不付其工作。具體培訓(xùn)方案參見《財(cái)智健身俱樂部管理制度員工培訓(xùn)分冊(cè).doc》。1.

6、2員工試用與轉(zhuǎn)正7.公司錄用的新員工試用期為1—3個(gè)月（視級(jí)別及工作表現(xiàn)）。8.公司各部門員工試用期工資為其工資總額的80%。9.試用期間合格或試用期滿，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》，部門經(jīng)理（或主管）和人事行政部對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)俱樂部總經(jīng)理審批，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。10.新員工有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退：▲確實(shí)不能勝任工作者。▲曠工二次或以上者?！?qǐng)事假累計(jì)超過3天，或病假連續(xù)超過6天（累計(jì)超過10天），或遲到早退累計(jì)超過6次者，全勤率未到95%以上的?！?jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)品行有不良記錄者及與入職表所填寫之內(nèi)容嚴(yán)重不符的。▲患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。▲嚴(yán)重違反俱樂部

7、違章制度的?！渌麘?yīng)予辭退的事實(shí)者。技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯1.1員工離職程序1.員工于試用期內(nèi)辭職須提前7天以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部,如通知期不足7天，以薪金代替通知期，補(bǔ)償俱樂部。2.合同期內(nèi)員工辭職需提前30天正式提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理和人事行政經(jīng)理同意，呈俱樂部總經(jīng)理和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)，填寫《員工離職表》；如通知期不足1個(gè)月，以薪金代替通知期，補(bǔ)償