健身俱樂部-管理制度員工-手冊分冊

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1、~~健身俱樂部管理制度員工手冊分冊健身俱樂部管理文件2016年5月~~~~~目錄1勞動條例31.1招聘及招聘渠道31.2員工入職程序31.3崗前培訓41.4員工試用與轉正41.5員工離職程序51.6員工崗位變更52考勤與假期管理62.1考勤規(guī)定62.2加班62.3假期管理72.3.1請假規(guī)定與批準權限72.3.2休假種類及工資計算方法73薪酬管理113.1工資結構113.2工資的發(fā)放113.3代扣項目113.4薪酬保密124福利管理134.1公眾假日134.2婚假、喪假、產假134.3社會保險134.4娛樂活動134.5其他福利135管理制度145.1員工守則14~~~~~5.1.1總則145

2、.1.2服從領導145.1.3嚴于職守145.1.4儀容儀表155.1.5工作態(tài)度165.1.6打卡制度175.1.7愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生175.1.8工牌175.1.9更衣柜185.1.10制服185.1.11保守公司機密185.1.12俱樂部通告185.1.13俱樂部設施185.1.14員工餐票195.1.15會客及探訪195.1.16電話使用規(guī)定195.1.17拾遺195.1.18俱樂部財產195.1.19處理投訴195.2公司獎懲條例205.3安全守則24~~~~~1勞動條例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部門按實際需要填寫《俱樂部人員需求表》，并詳細注明待招聘人員工作職責及任職資格。

3、2.將表格送交人事行政部審核。3.招聘部門主管級以下人員或編制內人員，經人事行政部審核后可按規(guī)定直接招聘；招聘部門主管級以上人員（含主管）或超編人員需報請總經理審批后由人事行政部按規(guī)定招聘。4.應聘人員需到人事行政部填寫《俱樂部職位申請表》，并出示相關學歷證明原件。5.人事行政部將根據儀容儀表、職業(yè)意向、禮儀禮貌、工作經歷、表達能力、主動性、綜合能力等對應聘者進行初步考查，對基本符合條件者，推薦至相關部門。6.部門經理對應聘者進行業(yè)務技能等方面的考查，無論同意錄用與否，均須將應聘者資料送回人事行政部存檔。7.人事行政部在收到用人部門經理已審批的《俱樂部職位申請表》后，應立即與《俱樂部人員需求表

4、》進行對照，審核無誤后，由俱樂部總經理在此表格上提出錄用與否的意見做最后審批。8.如不同意錄用，應將未錄用原因通知用人部門經理，未錄用應聘者材料將由人事行政部存入人才庫備案。9.經總經理審批同意錄用人員，由人事行政部具體辦理入職手續(xù)。10.公司將通過以下途徑來招聘所需人員：通過在中國國內的得到承認的正規(guī)的合法的人才交流會；信譽良好的招聘網站；專業(yè)網站；新聞廣告；內外人士推薦；必要時可借助獵頭公司等。1.2員工入職程序1.填寫《俱樂部職位申請表》，保證內容真實。~~~~~1.由人事行政部通知被錄用人員須提供一寸免冠照片2張證件彩照。2.提交身份證、學歷證等相關證書原件及復印件。3.衛(wèi)生防疫部門出

5、具的體檢合格證明原件。4.為新入職員工發(fā)放員工名牌、工作證、工服、更衣柜鑰匙等，員工領取以上物品均需簽字確認。5.人事行政部負責為新入職員工安排入職培訓課程。6.員工工服押金，金額200元。上述資料原則上應在入職后一周內提交，否則不予發(fā)放當月工資。1.1崗前培訓新員工須參加為期一周的崗前培訓，并進行考核，考核不合格或不參與培訓的將不予批推正式錄用或延期正式錄用?？己撕细袢藛T培訓期一個星期將算工資。不合格者將不付其工作。具體培訓方案參見《財智健身俱樂部管理制度員工培訓分冊.doc》。1.2員工試用與轉正7.公司錄用的新員工試用期為1—3個月（視級別及工作表現(xiàn)）。8.公司各部門員工試用期工資為其工

6、資總額的80%。9.試用期間合格或試用期滿，由員工本人填寫《員工轉正申請審批表》，部門經理（或主管）和人事行政部對其進行考核，經俱樂部總經理審批，集團領導批準，方可轉正。10.新員工有下列之一者，應予停止試用或辭退：▲確實不能勝任工作者。▲曠工二次或以上者?！埵录倮塾嫵^3天，或病假連續(xù)超過6天（累計超過10天），或遲到早退累計超過6次者，全勤率未到95%以上的?！浾{查發(fā)現(xiàn)品行有不良記錄者及與入職表所填寫之內容嚴重不符的?！加袊乐貍魅静』蚣膊∮械K工作或公共衛(wèi)生者?！鴩乐剡`反俱樂部違章制度的?！渌麘柁o退的事實者。~~~~~1.1員工離職程序1.員工于試用期內辭職須提前7天以書面形式通知

7、部門負責人及人事行政部,如通知期不足7天，以薪金代替通知期，補償俱樂部。2.合同期內員工辭職需提前30天正式提交書面辭職報告，經部門經理和人事行政經理同意，呈俱樂部總經理和集團領導批準后方可辦理辭職手續(xù)，填寫《員工離職表》；如通知期不足1個月，以薪金代替通知期，補償俱樂部。必要時員工要賠償公司為其出資培訓費用、意外保險等費用。未經批準凡擅自終止合同離職者，應對由此引起的不良后果負責，公司有權力向其