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《勞動力市場靈活性對fdi 區(qū)位分布的影響——基于中國31 省市數(shù)據(jù)的實證經(jīng)驗》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動力市場靈活性對FDI區(qū)位分布的影響——基于中國31省市數(shù)據(jù)的實證經(jīng)驗周申楊紅彥【內(nèi)容提要】本文系統(tǒng)地分析了勞動力市場靈活性因素對中國1999～2009年間31個省市地區(qū)FDI流入和分布的影響。模型提出了勞動力市場靈活性通過生產(chǎn)率渠道和成本渠道影響地區(qū)FDI流入的假設。其次，通過固定效應回歸方法和GMM方法估計勞動力市場靈活性、國際貿(mào)易等因素對地區(qū)FDI流入和分布的影響。結(jié)果表明，勞動力市場靈活性總體上提高了地區(qū)FDI流入，并且勞動力市場靈活性通過提高生產(chǎn)率和降低成本促進了FDI流入。此外，勞動力市場靈活性以遞減的速率提高地區(qū)FDI流入。【關鍵詞】FDI國際貿(mào)易勞
2、動力市場靈活性一、引言跨國公司是經(jīng)濟一體化重要的特征之一，F(xiàn)DI被認為是資本集聚、技術(shù)引進、市場和先進管理經(jīng)驗的載體。FDI通過技術(shù)外溢和工作組織方面對當?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)生正效應，提高當?shù)仄髽I(yè)的勞動生產(chǎn)率[1-4]。此外，F(xiàn)DI通過新的資本、技術(shù)整合，創(chuàng)造熟練勞動力的需求[5]。FDI是經(jīng)濟增長的重要源泉，它的決定因素包括需求和供給，例如信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度、經(jīng)濟增長率、技術(shù)水平、要素稟賦、稅收政策、當?shù)卣?、國際貿(mào)易策略以及勞動力市場的靈活性等。哈蘭和伍滕(Haaland&Wooton，2003)[6]證實FDI了動機和勞動力市場靈活性之間存在交換(trade—off)
3、關系，擁有更自由的勞動力市場的國家更容易吸收FDI。雖然經(jīng)濟現(xiàn)實和大量經(jīng)驗文獻證實勞動力市場靈活性與FDI相關，但是對勞動力市場靈活性是否是FDI的關鍵因素的研究比較缺乏。本文首先界定了勞動力市場靈活性。對于勞動力市場靈活性，學界有不同的觀點，主要有兩個重要的概念。其一，勞動力市場的靈活性是指勞動力市場在受到?jīng)_擊時通過工資、勞動力需求和勞動力供給等途徑迅速調(diào)整以恢復到均衡狀態(tài)的能力。其二，勞動力市場的靈活性與決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)的制度因素有一定關聯(lián)。羅杰斯(Rodgers，2006)[7]提到了四種勞動力市場靈活性表現(xiàn)：就業(yè)保護、雇主雇用和解雇員工的自由；工資靈活性；內(nèi)部
4、或者功能性的靈活性；供給方面的靈活性。丹妮爾(Danielle，2009)[8]修正EPL三個分項指標(正規(guī)就業(yè)、短期就業(yè)以及集體解雇)完善了勞動力市場靈活安全性指標。本文在中國市場經(jīng)濟報告研究的基礎上選擇農(nóng)民收入中的工資收入比重、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)比重三個子指標，利用亞歷山大等(Alexandreetal．，2010)[9]的構(gòu)建勞動力市場靈活性的綜合指標。關于勞動力市場靈活性與FDI的關系，多數(shù)研究在實證過程中更多的是判斷勞動力市場靈活性指標對FDI流入的總影響是否顯著，而缺乏具體的影響渠道分析，特別是生產(chǎn)率渠道和成本渠道影響FDI的相關研究。德維等(
5、Dewitetal．，2003)[10]認為OECD國家勞動力市場靈活性是FDI流動的重要因素。姚沃爾奇克等(Javorciketal．，2005)[11]只是從實證經(jīng)驗上證實勞動力市場靈活性對FDI的總影響，文章采用一系列反映個人和集體解雇(collectivedismissals)靈活性的勞動力市場規(guī)則的工具變量，利用19個西歐和東歐國家的1998～2001年企業(yè)FDI流動數(shù)據(jù)來檢驗勞動力市場靈活性對FDI的影響，結(jié)果顯示較高的勞動力市場靈活性與高強度FDI流動相關。帕爾孔(Parcon，2008)[12]在理論上提出了勞動力市場靈活性通過生產(chǎn)率渠道和成本渠道影
6、響FDI的流動假設，但是缺乏充分的實證證據(jù)將兩種渠道區(qū)分開來。本文借鑒了德維等[10]和帕爾孔[12]的理論分析框架，提出勞動力市場靈活性通過生產(chǎn)率渠道和成本渠道影響FDI的假定，利用中國地區(qū)數(shù)據(jù)和中國勞動力市場靈活性的指標，估計了勞動力市場靈活性對地區(qū)FDI流入的影響、方向和程度。二、相關理論研究綜述外商直接投資主要分為兩種：垂直型跨國公司主要是從事貿(mào)易和尋求國際要素價格的差異；水平型跨國公司基于節(jié)約貿(mào)易成本的考慮，為當?shù)厥袌鎏峁┥a(chǎn)及服務而不是出口到母國市場，但是這將導致較高的固定投資成本[13，14]。隨著全球競爭的加劇，發(fā)達國家在對外直接投資時，不管是垂直型
7、還是水平型，更關注發(fā)展中國家比較低的勞動標準優(yōu)于發(fā)達國家的優(yōu)勢。他們認為較低的勞動標準和規(guī)則可能會迫使他們?yōu)榱吮３指偁巸?yōu)勢降低勞動標準，但是負面效應是：最終將使某些國家為了保持競爭優(yōu)勢降低和弱化勞動標準，導致“競爭到谷底”，陷入“囚徒困境”。因此對于決定勞動力市場靈活性的勞動規(guī)則和制度對FDI的影響存在正面與負面兩方面的爭論。主流文獻認為非工資成本和勞動力市場規(guī)則對外商直接投資的負面影響是因為：(1)由于勞動成本的提高，跨國公司回報率降低；(2)跨國公司應對供給和需求沖擊的能力降低。雖然勞動成本對FDI的影響結(jié)論是不確定的，但是很多實證結(jié)果暗示他們之間是負向關系
