勞動合同法實施情況調(diào)研報告　

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1、大學生就業(yè)法律實務作業(yè)：氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺n:氺氺氺氺氺姓名及學號：林*林林*＜、4、4、，‘、，‘、，‘、，‘、，‘、一：目的中華人民共和國《勞動合同法》于2007年6M29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施一方面進一步明確了勞動合同的法律地位，為規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動者提供“保護傘”的同時，不可避免地增加了用人單位的勞動成本。此次調(diào)研主要為了更好了解勞動新法頒布對企業(yè)與員

2、工的影響。二：調(diào)查時間2014年6月三：調(diào)查地點學校內(nèi)四：調(diào)查對象大四畢業(yè)生己找到工作者五：調(diào)查方式及內(nèi)容調(diào)查問卷伍括個人基木情況、權益保護意識、權益保護現(xiàn)狀、權益保護途徑4個方面，由42個問題構成。包括所在學校、學歷和性別；畢業(yè)生求職中是否遭遇提供虛假薪酬和職位的招聘：查詢招聘結果是否被收取高額電話費用：是否被收取培訓、上崗等費用；是否以考核能力為由被騙取智力成果；是否存在騙取財務和個人信息等情況：是否受到性別、和貌等就業(yè)歧視：以及關注勞動法律、法規(guī)的內(nèi)容和權益受到侵害的相關對策等問題。六：勞動法相關內(nèi)容新勞動合同法的制度創(chuàng)新

3、與突破新勞動合同法在理念和制度方面有諸多的突破，增加了許多新的規(guī)定，主要有以下幾點。1.擴大了法律適用范圍新勞動合同法在1994年勞動法的基礎上，擴大了適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位聘用制工作人員和非全日制用工。2.規(guī)章制度制定程序愈加嚴格新勞動合同法第四條規(guī)定“：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！毙聞趧雍贤黠@加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程屮的權利，強化丫用人單

4、位制定規(guī)章制度的法律程序。3.增加了多項勞動合同的必備條款必備條款是指勞動合同文本中必須具備的內(nèi)容，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。新勞動合同法在現(xiàn)行勞動法第十九條第一款規(guī)定“：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；1.工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。4.用人單位不簽勞動合同的法律責任加重新勞動合同法首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。即“已建立勞動關系，未同吋訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一

5、個月閃訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！毙聞趧雍贤ㄒ?guī)定的自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的時間是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資：超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。1.擴大了無固定期限勞動合同的范圍現(xiàn)行勞動法第20條規(guī)定“：……勞動薺在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無閬定期限的勞動合同，應當訂立無W定期限的勞動合同。”新勞動合同法在

6、上述條款的基礎上，擴大了無固定期限勞動合同的范圍。1.取消了現(xiàn)行勞動法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同。1.增加了新的須簽訂無固定期限合同的情形，即1）“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！斑B續(xù)訂立二次同定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第”2）四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ瓾起滿一年”3）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

7、己訂立無固定期限勞動合同。”1.明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。6.競業(yè)限制與保密條款“意思自治”新勞動合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行勞動法相比，新勞動合同法的主要變化在于。1.競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡?。?）明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。1.明確丫競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執(zhí)行。1.嚴格限制違約金的適用范圍現(xiàn)行勞動法未對違約金的適用范圍作全面、細致

8、的規(guī)定，新勞動合同法以禁止性的法律規(guī)范對違約金的適用范圍作了嚴格的限定，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。除了這兩種情形外，用人單位可以與勞動者約定適用于用人單位的違約金。1.放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件現(xiàn)行勞動法規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的