關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告

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1、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告為推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，深入分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的矛盾和問題，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的新思路新舉措，努力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，市總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)研課題組于2008年5月至8月對(duì)本市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查在全市19個(gè)區(qū)縣、11個(gè)產(chǎn)業(yè)（局、集團(tuán)公司）中進(jìn)行，涉及機(jī)械加工、汽車制造、建筑施工、紡織服裝、電信郵政、公共交通、市容環(huán)境、物業(yè)管理、超市賣場(chǎng)、賓館餐飲、銀行證券、娛樂服務(wù)、商務(wù)樓宇等領(lǐng)域的近300個(gè)企業(yè)（其中：

2、國(guó)有、集體企業(yè)占45.02％，外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)占25.77%，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)占24.05％，事業(yè)單位等其它企業(yè)單位占5.16％）。在調(diào)查中，發(fā)出職工調(diào)查問卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；發(fā)出企業(yè)調(diào)查問卷300份，收回291份，回收率97%；走訪企業(yè)17家，召開企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)干部和職工代表座談會(huì)20個(gè)；對(duì)12名不同崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)別訪談。經(jīng)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)匯總和分析，結(jié)合本市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐，形成本調(diào)查報(bào)告。一、學(xué)習(xí)和貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的基本情況《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日32由國(guó)家主

3、席胡錦濤簽署的第65號(hào)主席令公布以后，全國(guó)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》的熱潮。全面宣傳和系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，正確理解《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和具體內(nèi)容，是《勞動(dòng)合同法》得以切實(shí)貫徹的有力保證。（一）廣泛學(xué)習(xí)宣傳，樹立正確解讀《勞動(dòng)合同法》的輿論導(dǎo)向《勞動(dòng)合同法》頒布后，市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈勞動(dòng)合同法〉推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的意見》；會(huì)同市勞動(dòng)保障局、市企聯(lián)聯(lián)合舉行貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳推進(jìn)會(huì)；召開社會(huì)各界專家、學(xué)者參加的懇談會(huì)、座談會(huì)和組織專題講座10多場(chǎng)；組織編印了《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)問答下發(fā)給基層工會(huì)和廣大職

4、工群眾供學(xué)習(xí)使用；組織了專家普法講師團(tuán)，為各地區(qū)、系統(tǒng)和基層企事業(yè)單位工會(huì)開展培訓(xùn)提供服務(wù)。全市有百萬余名職工參加了由全國(guó)總工會(huì)組織的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽?！秳趧?dòng)報(bào)》等新聞媒體積極發(fā)揮主流媒體正確的輿論導(dǎo)向作用，通過正面解讀和典型宣傳，引導(dǎo)用人單位和廣大職工全面準(zhǔn)確地理解《勞動(dòng)合同法》，為《勞動(dòng)合同法》的積極實(shí)施營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。1、《勞動(dòng)合同法》的普及宣傳增強(qiáng)了勞動(dòng)者的依法理性維權(quán)意識(shí)通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。職工調(diào)查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動(dòng)

5、合同法》從2008年1月1日起32施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，74.06％的職工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施有利于維護(hù)職工合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權(quán)，首選找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決的職工占52.57％，找工會(huì)協(xié)調(diào)的職工占21.83％，尋求企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解的職工占7.92％，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的職工占11.98％。職工調(diào)查問卷還顯示，達(dá)90.11％的職工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后持有個(gè)人保留的那份勞動(dòng)合同文本，有利于依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和自我保護(hù)。在座談會(huì)上，職工們

6、紛紛表示，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、完善勞動(dòng)合同制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)。表一：職工知道《勞動(dòng)合同法》開始正式實(shí)施的時(shí)間選項(xiàng)人數(shù)比例備注(1)2007年10月1日2007.15%在2904份問卷中有105份本項(xiàng)未填(2)2008年1月1日231582.71%(3)2008年5月1日953.39%(4)不知道1896.75%合計(jì)2799100％表二：職工是否知道勞動(dòng)合同的變更需要單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致選項(xiàng)人數(shù)比例備注(1)知道251687.30%在2904份問卷

7、中有22份本項(xiàng)未填(2)不知道2518.71%(3)個(gè)人無條件服從單位1153.99%合計(jì)2882100％表三：如果您與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議首選的解決方式是：選項(xiàng)人數(shù)比例備注(1)找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決147452.57%在2904份問卷中有100份問卷本項(xiàng)未填(2)尋求企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解2227.92%(3)找工會(huì)協(xié)調(diào)61221.83%(4)找信訪部門上訪351.25%(5)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁33611.98%(6)向法院訴訟180.64%(7)找親朋好友幫助解決190.68%(8)算了，息事寧人883.14%合計(jì)2804100.00％2

8、、正確理解《勞動(dòng)合同法》增強(qiáng)了企業(yè)管理者的規(guī)范用工意識(shí)32在調(diào)研中，先后召開了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)人事經(jīng)理座談會(huì)4個(gè)；在對(duì)12名不同崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、人事助理等人員。大多數(shù)企業(yè)管理者認(rèn)真參與加了各