充分發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的重要作用

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1、充分發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的重要作用：國有企業(yè)作為社會的一個有機體，在構建社會主義和諧社會中有著重要的作用。華北石油局、華北分公司（以下簡稱華北局）作為中國石化集團直接管轄的從事能源開采的油氣公司，始終把構建和諧企業(yè)作為自身發(fā)展的重要組成部分，努力構建能源與環(huán)境、企業(yè)與社會、人與自然、人與人和諧發(fā)展的國有企業(yè)。華北石油局的各級工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，積極推進和諧企業(yè)的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任?！　￡P鍵詞：和諧社會；企業(yè)；工會　?。篎270：B：1009-9166（2011）0014(C)-0083-01　　　　一

2、、關于和諧社會、和諧企業(yè)的內涵　　社會主義和諧社會，指全體人民處于各盡其能、各得其所、和諧相處的狀態(tài)。和諧社會作為人類永恒的生命主題和價值追求，不同的民族，不同的文明，不同的歷史階段，對和諧社會有著不同的詮釋?！　嫿ê椭C企業(yè)，就是要把企業(yè)建設成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠信至上、團結協(xié)作、關愛員工”的企業(yè)。和諧企業(yè)的基本內涵應該包括：經濟效益良好，制度健全，科學發(fā)展，誠信經營，人與人、企業(yè)與社會和諧相處、良性互動。　　二、構建和諧企業(yè)存在的問題　　華北局發(fā)展到目前這個階段，成績是顯而易見的，職工群眾是滿意的，這是全體干部職工多年拼搏的結果。但多年來企業(yè)改

3、革發(fā)展過程中的種種矛盾也在不斷地表現(xiàn)出來了，從工會組織的角度來看主要表現(xiàn)為以下幾點：一是對構建和諧企業(yè)的認識還不到位，有人認為只要把經濟效益搞好，給職工多發(fā)工資獎金就行了。二是企業(yè)對人才的需求和員工整體素質存在著一定的矛盾。在社會高速發(fā)展，競爭日趨激烈，人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼，通過專業(yè)培訓提高員工的綜合素質和專業(yè)技能尤為重要。三是由于管理機制原因，存在著正式工、勞務工同工不同酬的矛盾。　　三、充分發(fā)揮工會在構建和諧華北局中的重要作用　　工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。職工群眾是推動局、分公司油氣勘探開發(fā)、經濟發(fā)展

4、和企業(yè)全面進步的根本力量。所以工會在構建和諧企業(yè)中應該充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和職工群眾代表者的雙重作用。（一）充分認識構建和諧企業(yè)的意義，樹立大局意識和全局觀念。目前，我局有基層分工會117個，工會會員8560人，其中在職工會會員4320人、新發(fā)展的勞務工會員4117人，建會單位職工入會率100%。從一定意義上講，職工群眾積極性的發(fā)揮程度、創(chuàng)造潛能的釋放程度、發(fā)展成果的享受程度和整體隊伍的穩(wěn)定程度，對和諧華北局的物質基礎、精神支撐、人際環(huán)境和構建進程等方面具有決定性的作用。（二）在構建和諧華北局中，各級工會要把職工引領到緊緊圍繞局分公司“113

5、3”發(fā)展目標上來。在構建和諧企業(yè)中，各級工會應緊緊圍繞局分公司“1133”發(fā)展目標，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路和中國特色社會主義工會維權觀，抓住建立和發(fā)展和諧勞動關系這條工作主線，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，在工作籌劃中突出重點、工作手段上創(chuàng)新活動載體、工作重心上強化基層組織，在推動局、分公司發(fā)展中努力發(fā)揮組織作用、引導作用、服務作用和維護職工合法權益的作用。（三）全面提升職工整體素質，為構建和諧華北局培養(yǎng)高素質的職工隊伍。構建和諧華北局，需要充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造才能。工會要充分發(fā)揮聯(lián)

6、系職工群眾的優(yōu)勢和自身的工作特點，積極配合企業(yè)推進人才強企戰(zhàn)略的深入實施，促進經濟、社會和人的全面發(fā)展，提升職工隊伍的整體素質。職工素質是安身之本，提高職工素質是給予職工的最大的福利。提高職工素質也是各級工會組織維護職工合法權益的需要，是工會對職工利益的最大維護。（四）建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，為構建和諧華北局建功立業(yè)。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業(yè)和社會。工會是勞動關系矛盾的產物，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，工會責無旁貸，這是工會工作的著力點。近幾年，局工會在建立職工代表大會制度、實行廠務公開的基礎上，建立完善了關系職工切身利益的各項制度：一是制定了《

7、華北石油局、華北分公司扶貧幫困實施辦法》，建立完善了扶貧幫困工作的長效機制。二是建立健全了領導干部聯(lián)系困難戶制度，局、處、機關科級干部與困難家庭“結對聯(lián)系、責任到人、幫扶到戶、建檔立卡”，形成了以實施送溫暖工程為主線，維護職工切身利益為內容，以源頭參與、法律援助為準則的工會維權工作機制，構建了黨政領導重視支持，工會具體組織、職工群眾廣泛參與的工作格局。（五）切實履行維護職責，促進企業(yè)公平正義、安定有序。維護職工合法權益是工會的基本職責。構建和諧華北局，工會必須依法履行維護和表達職工合法權益這一基本職責，著眼于維護職工群眾的合法權益和鞏固發(fā)展企業(yè)的安定團結

8、、保持職工隊伍穩(wěn)定的政治局面。堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好，發(fā)展廣大職工群眾的