培養(yǎng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)運(yùn)營處理規(guī)章制度方針(1)

《培養(yǎng)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)運(yùn)營處理規(guī)章制度方針(1)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、

2、運(yùn)營管理制度www.wxhzjy.net

3、鴻志教育運(yùn)營管理制度1、薪資制度-2-1.1一對一兼職教師工資標(biāo)準(zhǔn)-2-1.2全職教師工資制度-2-1.3兼職教師工資制度-3-1.4前臺工資制度-3-1.5咨詢師-4-1.6學(xué)管師-4-1.7市場專員工資制度（暑期適用）-4-2、新應(yīng)聘人員錄用流程-5-2.1登記（前臺負(fù)責(zé)）-5-2.2面試（校長負(fù)責(zé)）-5-2.3信息匯總（校長負(fù)責(zé)）-5-2.4實(shí)習(xí)與培訓(xùn)-5-2.4.1金筆作文教師培訓(xùn)流程：-5-2.4.2前臺培訓(xùn)流程-5-3、各崗位工作職責(zé)-6-3.1前臺職責(zé)

4、范圍-6-3.1.1接待家長流程：-6-3.1.2電話接待流程：-6-3.1.3衛(wèi)生要求細(xì)則：-7-3.1.4日常工作：-7-3.1.5家長回訪與溝通：-7-3.2一對一學(xué)管師工作內(nèi)容-8-3.3佳一金筆教學(xué)主管工作內(nèi)容-8-3.3.1培訓(xùn)教師-8-3.3.2教師日常管理與教學(xué)任務(wù)監(jiān)督-8-3.3.3填寫績效考核表，并對教師進(jìn)行考核和評估-8-3.4全職教師工作內(nèi)容及規(guī)范-8-3.5.3全職教師日常行為規(guī)范：-8-3.6兼職教師工作內(nèi)容及規(guī)范-8-4、電話回訪制度-8-4.1何為回訪-8-4.2具體事項(xiàng)-9-

5、4.2.1回訪時(shí)間-9-4.2.2回訪目的-9-4.2.3回訪流程-9-4.2.4溝通方式-10-4.2.5溝通原則-10-5、學(xué)生管理規(guī)定-10-5.1老帶新-10-

6、1、薪資制度1.1一對一兼職教師工資標(biāo)準(zhǔn)年級工資（1.5時(shí)/次）特殊情況的調(diào)整VIP小組（5人以上）小學(xué)1-5年級30元35元每次（康晶）小學(xué)6年級35元初一初二40元45初三40元45高中70元100元1.2全職教師工資制度工資計(jì)算方式：基本工資+課時(shí)費(fèi)+工齡工資+全勤+返學(xué)獎(jiǎng)+獨(dú)立招生獎(jiǎng)全職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：年級課程實(shí)習(xí)期工資普通工資優(yōu)秀教

7、師工資小學(xué)1-6年日日清25元/次金筆作文20元/次25元/次35元/次佳一數(shù)學(xué)20元/次25元/次35元/次一對一35元/次初中日日清25元/次一對一25元/次注：①基本工資：800元/月②工齡工資：全職教師工作年滿一年的，從簽訂工作合同之后的第二年起每月底薪增加100元，連續(xù)增加兩次后不再增加。③押金規(guī)定：簽訂工作合同后，第一月扣押金500元。④外出學(xué)習(xí)規(guī)定：學(xué)校付培訓(xùn)費(fèi)、往返交通費(fèi)（汽車和火車硬座，如需選擇更高級別交通方式需自己補(bǔ)交差額）、住宿費(fèi)，餐費(fèi)自理。⑤返學(xué)獎(jiǎng)：佳一、金筆返學(xué)率達(dá)到80％的，20元

8、/每人每學(xué)期，低于80％不獎(jiǎng)勵(lì)。新學(xué)期首月一次性兌現(xiàn)。⑥獨(dú)立招生獎(jiǎng)勵(lì)：20元/人（通過自己努力加報(bào)其他課程）⑦a、全職教師面試過關(guān)后進(jìn)入無薪試用期，時(shí)間為一周（表現(xiàn)優(yōu)秀者可根據(jù)情況提前結(jié)束無薪試用，無薪試用結(jié)束時(shí)間以開始打卡時(shí)間為準(zhǔn)）b、無薪試用期結(jié)束后教師進(jìn)入有薪試用期，時(shí)間為

9、一個(gè)月。在該階段通常會安排教師外出培訓(xùn)。培訓(xùn)前教師不代專業(yè)課程（佳一，金筆）。在該階段教師享受基本工資，如代有日日清課程，則工資按正常計(jì)算，培訓(xùn)回來后開始代專業(yè)課，工資按實(shí)習(xí)期工資計(jì)算，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月時(shí)間。實(shí)習(xí)期教師通常會安排一至兩

10、個(gè)班級。1.3兼職教師工資制度工資計(jì)算方式：課時(shí)費(fèi)+返學(xué)獎(jiǎng)+獨(dú)立招生獎(jiǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年級課程工資小學(xué)1-6年日日清35元/次金筆作文50元/次佳一數(shù)學(xué)50元/次初中日日清35元/次45元/次（班級人數(shù)多的優(yōu)秀教師）①返學(xué)獎(jiǎng)：佳一、金筆返學(xué)率達(dá)到70％的，20元/每人每學(xué)期，低于80％不獎(jiǎng)勵(lì)。新學(xué)期首月一次性兌現(xiàn)。②獨(dú)立招生獎(jiǎng)勵(lì)：20元/人（含轉(zhuǎn)化）③初中日日清工資標(biāo)準(zhǔn)原則：初中日日清工資浮動政策，對于個(gè)別班級人數(shù)達(dá)到15人的優(yōu)秀教師，可以提高工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過45元/節(jié)1.4前臺工資制度工資計(jì)算方式：基本工

11、資+績效獎(jiǎng)前臺工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：級別實(shí)習(xí)期普通前臺金牌前臺主管工資1000元/月1200元/月1400元/月1600元/月標(biāo)準(zhǔn)工作第一個(gè)月無績效和全勤至少連續(xù)三個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀能獨(dú)立培訓(xùn)新來前臺①前臺實(shí)行基本工資加績效考核工資制度②績效考核標(biāo)準(zhǔn)參見《附表二》③面試前臺過關(guān)后進(jìn)入無薪試用期，時(shí)間為一周（表現(xiàn)優(yōu)秀者可根據(jù)情況提前結(jié)束無薪試用，無薪試用結(jié)束時(shí)間以開始打卡時(shí)間為準(zhǔn)）1.5咨詢師工資計(jì)算公式：基本工資+新簽提成-退費(fèi)提成計(jì)算方式：

12、月累計(jì)銷售額（萬元）n<0.50.5≤n＜33≤n＜5n≥5業(yè)績提成比例02%3

13、%4.5%注：提成隔月發(fā)放，新簽第一個(gè)月出現(xiàn)退費(fèi)，相應(yīng)提成扣除。1.6學(xué)管師工資計(jì)算方式：基本工資+續(xù)費(fèi)提成+課消獎(jiǎng)金+老帶新提成-退費(fèi)提成計(jì)算方式：月累計(jì)續(xù)費(fèi)額（萬元）n<0.50.5≤n＜11≤n＜33≤n＜5n≥5業(yè)績提成比例1%1.5%2%3.5%5%注：1、老帶新繳費(fèi)額計(jì)入該學(xué)管師學(xué)員續(xù)費(fèi)中，按續(xù)費(fèi)提成計(jì)算。2、提成隔月發(fā)放，續(xù)費(fèi)第一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)退費(fèi)，應(yīng)扣除相應(yīng)提成。3、所有學(xué)員在新簽一個(gè)月