企業(yè)雇傭合同范本3篇

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1、企業(yè)雇傭合同范本3篇雇傭合同在我國勞動法中并沒有存現過，只是在民法的相關條文中提到過，然而雇傭合同中存在的大量的侵權事實，在實際的法律運用中卻出現了法律的空白?；诖?，以下是小編為火家精心準備的：3篇企業(yè)雇傭合同范本。希望可以幫助到大家簽訂好合同！企業(yè)雇傭合同范本一甲方（雇傭方）：乙方（雇員）：甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：自年_月_日至_年_月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容

2、及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時間為。中方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為元人民幣，每月10號前發(fā)放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內，事假累計不得超過天，超過天，將扣發(fā)天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，屮方有權解除合同，并追宄乙方的違約責任。七、乙方應遵守屮方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從屮方的管理、教育。乙

3、方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規(guī)定給予處罰。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1)嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；(2)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對屮方利益造成秉大損害的；(4)被依法追宄刑事責任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

4、，致使己簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達成協(xié)議的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年_月_日年_月__日企業(yè)雇傭合同范本二甲方:（用人單位稱號）乙方:（勞動者姓名）乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國法》以及有關執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定，經同等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、期限（一）本合同為有固定期限的。合同期從2012年6月1日起至2013年6月1曰止。二、工作內容甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容。三.乙方上下班時

5、間根據工作需要和甲方的安排而定。四、甲方保證每刀按時發(fā)給乙方工資，從20xx年6刀1H起至20xx年6月1口工資是1500元整，不予漲工資。五、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)存效。聘用合同履行期問，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，押金300元作為違約金給甲方本合同一式兩份，屮、乙雙方一份，經⑷、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年月曰企業(yè)雇傭合同范本三此雇用合同由（以下簡稱雇主）

6、和（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以卞所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以不職責。二、期限本合同有效期為（年、刀），從年n口起至年月口止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期..至星期.，每天從.占至.'、、、―點，一周共..小時四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1.每（小時）..美元;2.每加班（小時）..美元，每兩周結算一次，支票支付3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇

7、主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫岀扣款目的和數目）：六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和民療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運冋原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的

8、姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便.?1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，毎