企業(yè)雇傭合同范本.doc

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1、企業(yè)雇傭合同范本　　導(dǎo)語：雇傭合同在我國勞動法中并沒有存現(xiàn)過,只是在民法的相關(guān)條文中提到過,然而雇傭合同中存在的大量的侵權(quán)事實(shí),在實(shí)際的法律運(yùn)用中卻出現(xiàn)了法律的空白?；诖?，以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇企業(yè)雇傭合同范本。希望可以幫助到大家簽訂好合同!　　甲方(雇傭方)：_________　　乙方(雇員)：_________　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。　　一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期滿雇傭關(guān)系

2、自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同?！　《?、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及職責(zé)為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位?！　∪?、乙方的工作時(shí)間為企業(yè)雇傭合同范本　　導(dǎo)語：雇傭合同在我國勞動法中并沒有存現(xiàn)過,只是在民法的相關(guān)條文中提到過,然而雇傭合同中存在的大量的侵權(quán)事實(shí),在實(shí)際的法律運(yùn)用中卻出現(xiàn)了法律的空白。基于此，以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇企業(yè)雇傭合同范本。希望可以幫助到大家簽訂好合同!　　甲方(雇傭方

3、)：_________　　乙方(雇員)：_________　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　∫?、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同?！　《?、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及職責(zé)為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位?！　∪?、乙方的工作時(shí)間為。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按

4、國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品?！　∷?、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的報(bào)酬為_________元人民幣，每月10號前發(fā)放?！　∥?、甲方依法為乙方繳付意外傷害險(xiǎn)。　　六、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方　　的違約責(zé)任。　　七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章

5、制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處罰?！　“恕⒁曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除雇傭合同?！　?1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;　　(2)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排

6、適當(dāng)工作的;　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的;　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　　　〖追?簽字)：_________乙方(簽字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日