國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升及培養(yǎng)探索

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1、國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升及培養(yǎng)探索　　　　[摘要]隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的規(guī)模也在不斷壯大，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行者，因此財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)高低會(huì)對(duì)國(guó)企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。然而在一些國(guó)企當(dāng)中，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響到了國(guó)企財(cái)務(wù)工作的效率，因此如何提升和培養(yǎng)國(guó)企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是現(xiàn)階段值得探討的課題。本文從國(guó)企財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)出發(fā)，分析了國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)中存在的問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)提升和培養(yǎng)國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策，目的在于促進(jìn)國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展。下載論文網(wǎng)/3/　　[關(guān)鍵詞]國(guó)企；財(cái)務(wù)人員；素

2、質(zhì)；培養(yǎng)；探索　　doi：/-　　　[中圖分類(lèi)號(hào)]F275；[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2017）20-00-02　　0引言　　我國(guó)國(guó)企單位涉及的行業(yè)種類(lèi)比較廣泛，近幾年來(lái)國(guó)企也加快了經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，其中財(cái)務(wù)工作在國(guó)企日常經(jīng)營(yíng)中的作用也越來(lái)越明顯?？梢哉f(shuō)，國(guó)企財(cái)務(wù)工作的效率直接關(guān)系到國(guó)企未來(lái)的發(fā)展，因此提升國(guó)企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是現(xiàn)階段值得探討的一個(gè)重要課題。　　1國(guó)企財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)　　首先，較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。國(guó)企對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求是提供的財(cái)務(wù)信息要真實(shí)、可靠。這就需要財(cái)務(wù)工作人員有著較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信

3、、實(shí)事求是的基本原則，不能被眼前的利益所誘惑，要樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，要珍惜自己的工作崗位，具備一定的愛(ài)崗敬業(yè)精神?！　∑浯危^高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。國(guó)企財(cái)務(wù)工作人員做好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)是具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。由于財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，要求財(cái)務(wù)工作人員具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要包括審計(jì)、財(cái)務(wù)、財(cái)政法律與稅務(wù)等方面的知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)制度等?！　≡俅危^高的財(cái)務(wù)管理能力。國(guó)企財(cái)務(wù)工作人員也要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，主要包括：根據(jù)提供的財(cái)務(wù)信息分析、發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的能力；根據(jù)實(shí)際情況對(duì)預(yù)算管理制度進(jìn)行不斷調(diào)整，提高企業(yè)資金

4、使用效率的能力等?！　?國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題　　從實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在著以下幾方面的問(wèn)題?！　÷殬I(yè)道德素質(zhì)有待提高　　國(guó)企財(cái)務(wù)人員在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中可以對(duì)資金進(jìn)行全面的掌控，會(huì)有較多的機(jī)會(huì)接觸大額資金。很多財(cái)務(wù)工作者會(huì)受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，在財(cái)務(wù)工作上做出貪污腐敗的事情，這就會(huì)嚴(yán)重影響到國(guó)企正常的財(cái)務(wù)工作活動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜，人們的思想價(jià)值觀也在發(fā)生著變化，由于一些國(guó)企財(cái)務(wù)人員有著“鐵飯碗”的思想意識(shí)，并沒(méi)有樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是的職業(yè)道德觀，有的財(cái)務(wù)工作人員會(huì)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，不能夠客觀公正地進(jìn)行財(cái)務(wù)工作。　　?務(wù)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不

5、高　　由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，一部分財(cái)務(wù)人員是憑靠關(guān)系錄用的。一般來(lái)說(shuō)非財(cái)務(wù)人員較多，專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員較少，具備高職稱(chēng)財(cái)務(wù)人員較少，普通會(huì)計(jì)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員較多，具有綜合性知識(shí)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員較少。尤其是在信息化技術(shù)快速發(fā)展的科技時(shí)代，一些國(guó)企內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員的年紀(jì)普遍偏大，不能及時(shí)地接受和應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，需要一定的時(shí)間來(lái)接受新的財(cái)務(wù)處理方法，這樣就會(huì)大大降低國(guó)企財(cái)務(wù)工作效率。同時(shí)，一些剛剛從高校畢業(yè)的學(xué)生并沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)就走到了財(cái)務(wù)的崗位上，由于自身缺乏實(shí)際處理財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，在處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的過(guò)程中就會(huì)頻頻出錯(cuò)，嚴(yán)重影響到了國(guó)企財(cái)務(wù)

6、工作的工作效率?！　?chuàng)新能力不強(qiáng)　　一般來(lái)說(shuō)國(guó)企財(cái)務(wù)人員屬于事業(yè)型編制，很多人員抱著“鐵飯碗”的工作態(tài)度進(jìn)行工作。這就使他們與普通企業(yè)的財(cái)務(wù)人員有著很大的差距，缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在財(cái)務(wù)工作過(guò)程中的創(chuàng)新能力也不強(qiáng)，并不能將先進(jìn)的技術(shù)靈活地應(yīng)用到會(huì)計(jì)處理當(dāng)中去，僅僅只是按照傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方法進(jìn)行工作，這就在一定程度上影響到了國(guó)企財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效果?！　∪狈^強(qiáng)的學(xué)習(xí)自主性　　從實(shí)際情況來(lái)看一些國(guó)企的財(cái)務(wù)人員的工資是由國(guó)家統(tǒng)一支付的，大多數(shù)的國(guó)企財(cái)務(wù)人員并沒(méi)有面臨較大的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，并沒(méi)有緊迫感，工作態(tài)度比較懶散，因此在實(shí)際的工作當(dāng)中也就不能對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)

7、。在進(jìn)入國(guó)企財(cái)務(wù)部門(mén)的時(shí)候，很多財(cái)務(wù)人員已經(jīng)放松了對(duì)自己的要求，在工作中會(huì)發(fā)生對(duì)自己行為要求不嚴(yán)格的情況，降低了國(guó)企財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。　　3提升國(guó)企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策　　從上述情況來(lái)看，我國(guó)國(guó)企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還有待提高，因此國(guó)企要通過(guò)以下方法來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)?！　√岣哓?cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)　　國(guó)企財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)會(huì)直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作水平，因此國(guó)企要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，可以通過(guò)宣傳教育的方式幫助財(cái)務(wù)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀，使他們實(shí)事求是地進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，客觀真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，對(duì)國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到違反會(huì)計(jì)法律

8、法規(guī)的嚴(yán)重