基于耗散結(jié)構(gòu)的企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)熵變模型x

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1、于耗散結(jié)構(gòu)的企此家創(chuàng)新行為系統(tǒng)熵變模型李志強，劉春梅@（山西大學經(jīng)濟與工商管理學院山西太原030006）【內(nèi)容摘要】企業(yè)家創(chuàng)新是企業(yè)提島競爭力從而贏得競爭優(yōu)勢的基本途徑。企業(yè)家創(chuàng)新行為是一個動態(tài)的非線性系統(tǒng)，本文借用物理學屮的熵及耗散結(jié)構(gòu)理論來分析企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)的熵變過程，以為研究企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)所處狀態(tài)及不同演進階段的有序化程度提供定量分析依據(jù)，為企業(yè)創(chuàng)新管理決策提供指導依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)；熵變；耗散結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新管理一、引言企業(yè)家的本質(zhì)在于創(chuàng)新，企業(yè)家創(chuàng)新是企業(yè)提高競爭力從而贏得競爭優(yōu)勢的基木途徑[3]。企業(yè)家創(chuàng)新是在既有條件的約束下，根據(jù)市場競爭的需耍

2、，確定企業(yè)機制建設(shè)的具體0標和實現(xiàn)途徑，確保以統(tǒng)一的組織行為冇效地捕捉和利用市場機會（Morris,1998）。企業(yè)家創(chuàng)新行為的本質(zhì)表現(xiàn)為：在內(nèi)涵上是對原有思維結(jié)構(gòu)和思維定勢的突破，在動機上是源于民營企業(yè)家的物質(zhì)需要，在原因上是出于環(huán)境所迫，在資源上要以人力資源為核心，在特征上是有創(chuàng)新的思維成果出現(xiàn)（李楠，2008）[5]。創(chuàng)新行為動力是企業(yè)家創(chuàng)新行為產(chǎn)生的前提，它是企業(yè)家不斷確立創(chuàng)新目標，進行企業(yè)創(chuàng)新行為的驅(qū)動力。企業(yè)家進行創(chuàng)新活動，有三個方面的動力要素，即精神性動力、操作性動力和轉(zhuǎn)化性動力耍素（李楠等，2008）。但企業(yè)家創(chuàng)新行為在實踐屮可能會遭遇來自各方面因素的制約一一

3、制度性障礙、觀念性障礙、個性障礙、角色障礙等（袁勇志，2002；華冬萍等，2004）[,6][15]o目前學術(shù)界對企業(yè)家創(chuàng)新進行的研究大多是對其創(chuàng)新本質(zhì)、創(chuàng)新障礙、動力機制等進行探討，而缺乏對其從自組織視角的研究。鑒于企業(yè)家創(chuàng)新行為是一個動態(tài)的非線性系統(tǒng)，且呈熵變過程，本文運用熵增原理、耗散結(jié)構(gòu)理論（Dissipativestructure）,將嫡變（Entropychange）作為研究對象，分析企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)不同演進階段的有序度的變化。一方面，為企業(yè)家創(chuàng)新^基金項!^教育部人文社會科學研宄基金資助項H:企業(yè)家創(chuàng)新行為的制度分析（06JA790064）;山西省社科研究項目

4、重點課題（SSKLZDKT2007009）。?作者簡介：李志強（1963-），男，江蘇省豐縣人，山丙大學經(jīng)濟與工商管理學院院長、教授，博士生導師。劉春梅（1982-），女，盟慶人，山西大學經(jīng)濟與工商管理學院碩上研宂生。行為的本質(zhì)提供一個新的認識視角；另一方面，通過企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)熵變模型的構(gòu)建與分析，為催生企業(yè)家創(chuàng)新行為、提高創(chuàng)新績效提供指導依據(jù)。二、企業(yè)家創(chuàng)新行為“系統(tǒng)范式”的提出企業(yè)家創(chuàng)新行為是一種系統(tǒng)性極強的創(chuàng)新性、開拓性行為過程，是一種以意識和行為為特質(zhì)的人工的非線性系統(tǒng)，［12K13］其系統(tǒng)性的特點體現(xiàn)在兩個方面：從宏觀角度分析，企業(yè)家創(chuàng)新行為涉及創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意

5、識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法等多種因素，其中任何一個因素的變化，都會直接影響到企業(yè)家創(chuàng)新的行為方向、行為路徑和行為績效。同時，企業(yè)家創(chuàng)新行為還涉及到創(chuàng)新活動的外部空間即創(chuàng)新環(huán)境。能否營造一個良好的創(chuàng)新環(huán)境，對企業(yè)家能力的發(fā)揮，對創(chuàng)新過程和效果都起著重要的制約作用。從微觀角度分析，伴隨現(xiàn)代科技的高度專業(yè)化和高度綜合化，企業(yè)家創(chuàng)新行為演變?yōu)橄到y(tǒng)性極強的活動。在這種條件下，企業(yè)家創(chuàng)新行為不再僅僅是個人行為，也不是單一的專業(yè)行為和行業(yè)行為，而是由技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等多種行為因素共同參與的復(fù)雜系統(tǒng)工程。同時，近年來有關(guān)學者對創(chuàng)新行為(innovativebeha

6、vior)進行丫大量研宄，最具代表性的是Ranter(1988)的歷程觀點，他認為個體創(chuàng)新性的初始階段是由個體對問題的認知及觀念的產(chǎn)生開始；接著則由擁有創(chuàng)新性的個體將其創(chuàng)意尋求贊同者的資助及試圖讓支持者結(jié)盟；最后，則是由冇創(chuàng)新性的個體將創(chuàng)意加以實踐，使之成為一項創(chuàng)新的原型或模型，經(jīng)由量化生產(chǎn)，并推出商品化的產(chǎn)品或服務(wù)。由此可以看出，企業(yè)家創(chuàng)新是一個多階段的行為過程，且每一個階段又是由多種因素構(gòu)成的子系統(tǒng)。三、企業(yè)家創(chuàng)新行為系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)模型1969年，以普利高津為首的布魯塞爾學派提出了一個嶄新的科學理論——耗散結(jié)構(gòu)理論。普利高津認為熵增原理描述的是孤立系統(tǒng)。對于開放系統(tǒng)，通過不

7、斷地同外界進行物質(zhì)、能量和信息交換，從周圍環(huán)境屮引入負熵，以抵消系統(tǒng)熵的增加，其系統(tǒng)熵的改變dS由兩部分組成：(1)系統(tǒng)內(nèi)部的不可逆過程所引起的熵的增加dSi;(2)系統(tǒng)與外界交換物質(zhì)和能量所引起的熵流dSe，即有dS=dSi+dSe若能提供足夠的負熵流dSe<0,使IdSe

8、〉IdSi

9、時，可使dS<0。即在不違反熱力學第二定律的條件下，遠離平衡態(tài)的非線性系統(tǒng)可以通過負熵流來減少總熵即耗散運動，從而使系統(tǒng)從無序態(tài)變?yōu)橛行驊B(tài)，即耗散結(jié)構(gòu)狀態(tài)。17119,1111要使系統(tǒng)從無序到有序形成耗散結(jié)構(gòu)，必須具備