【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)ppt精美模板(即下即用!)

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1、新員工入職培訓(xùn)2016年度XXXX公司公司Logo主講人：聯(lián)系方式：郵箱：年月日請各位在培訓(xùn)課后熟記、理解和自覺遵守公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范本次培訓(xùn)三個(gè)工作日后進(jìn)行考試，此次考試成績是決定是否繼續(xù)錄用的依據(jù)之一。培訓(xùn)須知請參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽字請將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家學(xué)習(xí)請參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽講，做好筆記，如有疑問，舉手示意互動(dòng)時(shí)間，踴躍發(fā)言，提出自己的見解注下面開始我們的培訓(xùn)自我介紹培訓(xùn)流程1公司介紹2組織架構(gòu)3人事管理制度4行政管理制度5財(cái)務(wù)管理制度公司介紹組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)總經(jīng)辦業(yè)務(wù)部辦公室

2、行政部人事部財(cái)務(wù)部技術(shù)部運(yùn)營部客服部調(diào)度部部門職責(zé)概述辦公室保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行，進(jìn)行公司形象推廣、公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤工作；負(fù)責(zé)公司所需物資的采購；負(fù)責(zé)公司人力資源工作。財(cái)務(wù)部公司進(jìn)行經(jīng)營核算并進(jìn)行現(xiàn)金支付管理的金融管理部門，負(fù)責(zé)建立公司財(cái)務(wù)制度，管理公司各項(xiàng)財(cái)政收支。業(yè)務(wù)部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展，促成訂單率；市場調(diào)查及研究、廣告宣傳推廣、客戶服務(wù)管理等工作。調(diào)度部監(jiān)督公司所有客戶車輛的行駛狀態(tài)及軌跡，處理及反饋異常信息。客服部服務(wù)流程的制定及培訓(xùn)，不斷提高客服人員的專業(yè)技能；維護(hù)客

3、戶資源，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；熟記公司業(yè)務(wù)知識，為客戶提供專業(yè)技能知識；與業(yè)務(wù)部、調(diào)度部協(xié)調(diào)工作。技術(shù)部公司辦公設(shè)備及公司電子設(shè)備的維護(hù)及維修，保證公司內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，公司網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)及管理。員工風(fēng)采團(tuán)隊(duì)介紹人事管理制度人事管理聘用、入職試用轉(zhuǎn)正考勤員工福利離職請假向公司提交的所有資料必須真實(shí)有效，如有隱瞞或虛報(bào)者，即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不給于任何補(bǔ)償和賠償。入職手續(xù)1如實(shí)填寫《入職登記表》2提交以下資料：ａ、1張1寸近期彩色免冠照片ｂ、兩張身份證復(fù)印件ｃ、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書復(fù)印件、社保卡復(fù)印件各

4、一份d、加蓋上一家單位公章的離職材料e、該職位相關(guān)的職業(yè)資格證書及復(fù)印件f、近一年的健康體檢報(bào)告注試用期：1-3個(gè)月有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補(bǔ)償：經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的；提交和填寫的入職資料被查出造假的；無正當(dāng)理由不服從工作安排的；試用期間未按要求提供必備證件和資料的；與原單位尚未解除勞動(dòng)合同、交接完畢的。試用轉(zhuǎn)正約定試用期結(jié)束前三個(gè)工作日時(shí)，員工主動(dòng)填寫轉(zhuǎn)正申請（相應(yīng)的《轉(zhuǎn)正申請表》去人事趙美麗處領(lǐng)取），并附上一份試用期工作總結(jié)，員工所在部門主管于員工轉(zhuǎn)正前一周主動(dòng)跟人事部溝通員工工作情況。工作中的不足工作

5、開展規(guī)劃工作中的建議工作時(shí)間：夏季上下班時(shí)間從5月1日執(zhí)行（8：30-17：30）冬季上下班時(shí)間從1月1日執(zhí)行（8：30-17：00）打卡：考勤采取每日2次指紋打卡制。如因公遲到、早退或不可抗拒原因造成曠工,員工應(yīng)于次日填寫《未打卡事由條》經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部門備案?？记谧ⅲ汗緦?shí)行指紋打卡制度，考勤記錄時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；員工上下班時(shí)間必須指紋打卡并確認(rèn)打卡是否成功，如多次打卡失敗，及時(shí)去人事趙美麗處登記重新錄入指紋。若沒有打卡記錄又無未打卡事由的，視為缺勤（含忘記打卡）。遲到：按公

6、司規(guī)定上班時(shí)間（以考勤機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)）晚到10分鐘以上者即為遲到；早退：員工未按規(guī)定時(shí)間下班，提前1分鐘以上離開，視為早退事假：因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請假規(guī)定獲得的假。病假：員工患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假休假：按照國家或公司規(guī)定員工休息的時(shí)間。曠工：員工未請假、請假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假擅自不來上班的缺勤行為。脫崗：上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出離開工作崗位，脫崗一次視為請假一天。缺勤：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)在工作崗位。遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗都視為缺勤?？记趩T工連續(xù)曠工超過2天（含2天）

7、，月度累計(jì)曠工達(dá)3天或年度累計(jì)曠工達(dá)10天者，屬于嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不經(jīng)公告，做辭退處理。·上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元；·上班遲到或早退20分鐘以上，兩小時(shí)以下這，每次罰款50元；·上班遲到或早退超過2小時(shí)的，按曠工一天處理；·員工上班期間脫崗一次視為事假一天，每月脫崗2次按曠工一天處理?！っ吭逻t到、早退2-3次者以曠工半天處理；·遲到、早退3-4次者以曠工1天處理；遲到、·早退5-6次者以曠工2天處理；·7次（含）以上者按曠工3天論處并視情況給予停職處分?？记谙嚓P(guān)規(guī)定請假請假規(guī)定：員工因生

8、病、私事需請假者，必須提前填寫《請假條》，完善請假流程，審批同意后方可請假。臨時(shí)請假，特指發(fā)生臨時(shí)緊急事件（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重疾需看護(hù)就醫(yī)）的情況下，可以電話或短信請假。上班后當(dāng)日補(bǔ)齊書面請假條和醫(yī)院證明材料去人事處辦理銷假，否則視為曠工。請假以天為單位，