一線員工離職個(gè)人原因與社會原因

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1、一線員工離職個(gè)人原因與社會原因　　本篇論文目錄導(dǎo)航：　　　　【題目】華北油田公司80后員工離職問題探究　　【緒論】華北油田“80后”一線員工離職原因探析緒論　　【第二章】員工離職原因及影響因素綜述　　【第三章】華北油田公司概況　　【】華北油田企業(yè)員工離職內(nèi)部原因　　【】一線員工離職個(gè)人原因與社會原因　　【第五章】“80后”一線員工離職的具體應(yīng)對措施　　【結(jié)論/參考文獻(xiàn)】華北油田一線職工離職現(xiàn)象研究結(jié)論與參考文獻(xiàn)　　　　個(gè)人原因　　“80后”是新生的一代，在改革開放氣息下出生，在西方文化的不斷熏陶中成長，他們對于生活和

2、工作都有著自己獨(dú)到的想法和觀念，熱衷于獵奇和冒險(xiǎn)、藐視權(quán)威、對自我忠誠而不是對團(tuán)隊(duì)忠誠。下圖為“80后”群體與其他群體的在價(jià)值觀、人格特征等方面的對比情況：　　“80后”員工在企業(yè)中頻繁跳槽與自身的價(jià)值觀念、人格特征密不可分，詳細(xì)來說，主要有以下三方面的原因?！　≈匾曆矍袄妫非笪镔|(zhì)享受　　“80后”很少為自己的未來做詳細(xì)規(guī)劃，他們大都持著一種“今朝有酒今朝醉”的態(tài)度，跟以往相比，他們之中少有人會為了工作而放棄生活，而是追求工作和生活的平衡，工作不再以賺錢為第一目的和唯一目的，奮斗和享樂并存，更加重視貨幣性收入。剛

3、進(jìn)入職場的“80后”對薪酬水平有比較高的期望，而他們的工齡相對較小，自身工作能力不足，這樣，高的薪資期望和工作能力不足所造成的低工資之間的矛盾尖銳，這時(shí)他們會選擇跳槽。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，%的人將薪酬不滿意作為跳槽的主要原因?！　∠蛲鶄€(gè)性解放，崇尚開放自由　　當(dāng)今是一個(gè)物質(zhì)財(cái)富過剩的時(shí)代，西方“洋文化”的不斷滲入對年輕一代的影響極大，物欲橫流的“80后”崇尚個(gè)性解放，價(jià)值取向多元化，做事不拘一格，創(chuàng)新意識強(qiáng)，不喜歡被各種規(guī)則和制度束縛，責(zé)任感和自我約束能力差，寧愿失業(yè)，也不愿自己固守的觀念和價(jià)值取向被更改，喜歡開放公平的工

4、作環(huán)境。他們的自尊心和他人認(rèn)可意識極強(qiáng)，和上司據(jù)理力爭是常有的事，一旦在企業(yè)中受到了不公平、不公正的待遇，或者受到了上司的批評、同事的指責(zé)，都可能促使他們離開正在就職的工作場所，臨走時(shí)，高喊一聲“此處不留爺，自有留爺處”.　　喜歡個(gè)人冒險(xiǎn)，變換職業(yè)觀念　　許多“80后”都喜歡尋求生活刺激和個(gè)人冒險(xiǎn)，反對傳統(tǒng)行為，短期取向，他們厭倦長期呆在同一個(gè)組織中，從事相同的工作，認(rèn)為變換工作是追求刺激的一部分，很少聽從別人的意見，卻更多的勸說別人，具有敢想敢做的特點(diǎn)，責(zé)任心較低，情緒波動(dòng)性大，常常根據(jù)個(gè)人喜好決定自己在組織中的去

5、留，從而難以固守傳統(tǒng)的職業(yè)觀念，對企業(yè)忠誠度極低[28],他們的這些特點(diǎn)決定了他們抵制企業(yè)中傳統(tǒng)的管理理念和管理方法，職業(yè)流動(dòng)意愿極強(qiáng)?！　∽⒅貍€(gè)人價(jià)值，執(zhí)行能力較差　　“80后”員工身處于我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，因此，他們的性格特點(diǎn)和行事作風(fēng)被深深地刻上了時(shí)代的烙印。相對于上一代，他們更加注重自我價(jià)值和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不甘愿在職場上無所作為，在理想和現(xiàn)實(shí)的夾縫中掙扎奮斗?！?0后”員工自尊心特別強(qiáng)，忍受不了領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評和指責(zé)。有強(qiáng)烈的自我成就意識，但往往執(zhí)行能力較差，“眼高手低”是社會對他們這一代人的評

6、價(jià)?！?0后”員工普遍缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的生活和工作作風(fēng)，抵抗壓力的能力差，因此，當(dāng)他們覺得工作任務(wù)過重或者工作壓力過大而自身無法承受時(shí)會選擇主動(dòng)離職?！　∩鐣颉　?978年開始實(shí)行的計(jì)劃生育使“80后”率先成為獨(dú)生子女，這一代人的生活背景和工作環(huán)境較之“80前”群體發(fā)生翻天覆地的變化：物質(zhì)生活由簡單匱乏到極大豐富；生活環(huán)境由完全封閉到開放自由；信息獲得由單源變?yōu)槎嘣?；社會文化由官方主?dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娭鲗?dǎo)；家庭結(jié)構(gòu)由大家轉(zhuǎn)變?yōu)樾〖?。這些變化在很大程度上促使“80后”的獲得欲和享樂欲有所抬頭，逐漸形成一種不勞而獲和

7、坐吃山空的心理，做事缺乏耐心，對待工作亦是如此。　　社會保障制度不健全　　1992年確立的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不僅是改革開放的必然結(jié)果，也是我國經(jīng)濟(jì)體制的一次重大創(chuàng)新。發(fā)展二十多年以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域都取得了長足的發(fā)展，黨和政府也逐年加大在社會保障方面的投入，但是我國的社會保障水平與西方發(fā)達(dá)國家相比仍有較大差距?！?0后”面臨的就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力有增無減[29].在社會保障制度不健全和就業(yè)壓力大的雙重作用下，“80后”普遍存在著一種社會不安感和恐慌感，對自己工作的滿意度較低，他們力圖通過不斷變換工作來

8、降低這種焦慮感?！　∥覈鴦趧?dòng)力市場的組建和完善　　我國的勞動(dòng)力市場正逐步趨向正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力市場的運(yùn)用和發(fā)展，降低了企事業(yè)單位招聘工作的難度，提高了企業(yè)招聘、員工擇主的便利性和科學(xué)性。勞動(dòng)力市場的健全能夠最大限度地利用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供給與需求，推動(dòng)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置?！　鹘y(tǒng)的勞動(dòng)力計(jì)劃配