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《龔俊峰草擬公司員工管理制度》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、龔俊峰草擬公司員工管理制度目錄第一部分:總則2第一章、公司管理制度大綱2第二章、員工守則3第二部分:公司員工管理制度3第一章、考勤管理制度3第二章、工資制度6第三章、員工福利待遇6第四章、費用報銷制度7第五章、通訊管理制度8第六章、值班管理制度8第七章、公司例會制度9第八章、出差管理制度11第九章、工作計劃管理制度13第十章、保密制度15第十一章、公司相關(guān)管理規(guī)定16第十二章、公司紀(jì)律管理制度1718第一部分:總則為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。第一章、公司管理制度大
2、綱???1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。???2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情?! ?、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍?! ?、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理
3、化建議?!?、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵?! ?、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。 8、員工必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。第二章、員工守則1、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。???2、維護公司聲譽,保護公司利益。18???3、服
4、從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助。???4、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。???5、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。???6、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。第二部分:公司員工管理制度第一章、考勤管理制度1.按國家規(guī)定,實行八小時工作制。八小時內(nèi),員工必須按時上下班。每周星期一至星期五上午為工作日,夏季上午8:30上班,下午17:30下班,(冬季上午9:00上班,下午17:00下班,)中午休息時間為12:00至13:30。2.員工必須如實打卡,遲到半小時為公司其他員工購買電影票(當(dāng)場兌現(xiàn)),遲到超出半小時罰款100元。嚴(yán)禁代人打卡和讓別人代打卡,如若代打卡被查獲,代人簽到者扣50元,
5、被代簽到者扣50元。3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請,經(jīng)同意后向總經(jīng)理報批,按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/22天×事假天數(shù))。4.員工生病應(yīng)及時通知公司,病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半(基本工資/22天×病假天數(shù)/2).5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行,則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資(3×基本工資/22天),無故曠工三天以上者視為自動離職。6.開工作會議遲到每三分鐘罰款10元,不到會視為曠工。7.當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎,100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表
6、揚外,一次性獎勵200元,可帶薪調(diào)休一天,連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調(diào)休三天,調(diào)休時間安排向部門經(jīng)理報批經(jīng)總經(jīng)理同意。8.各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請,18:00以后開始計算加班時間,22:00之后,可打車下班,實報實銷.181.員工自動離職須提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后上報審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù),方可執(zhí)行。2.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退,自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起,一周內(nèi)調(diào)離。3.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職,公司也可隨時提出辭退。4.例會:每周一上午9:00例會、每周三下午3
7、點-4點半為員工培訓(xùn)時間、每周五5:00總結(jié)會議,每月月初召開月總結(jié)例會,公司全體員工(除請假、跨市出差以外員工)必須參加,不得已“約好客戶”,“工作忙”等任何借口不參加例會,如不參加視為曠工一天處理,如有工作事先于客戶做好溝通,做好工作安排。5.事假:公司員工因事需請假,須持書面請假報告,經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報綜合管理部14、病假:公司員工因病治療或休息,須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。15、婚假:公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天,其配偶在外地居住者另加往返路程假,符合晚婚年齡的初婚者增加婚