淺談職業(yè)成功的“人力資本—社會資本”理論研究

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1、淺談職業(yè)成功的“人力資本—社會資本”理論研究　　一、研究背景及研究問題　　全球化市場、競爭加劇以及通訊和技術(shù)的發(fā)展，改變了已有的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，這種新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境被稱為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。這種新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式不可避免地對個(gè)人和組織產(chǎn)生重要的影響:個(gè)人需要職業(yè)成功，而企業(yè)需要盈利，并且兩者是緊密聯(lián)系的。當(dāng)知識成為企業(yè)核心資源時(shí)，員工職業(yè)成功與企業(yè)盈利是相互促進(jìn)的。職業(yè)成功研究在新的條件下被賦予了新的內(nèi)容，引起了理論界和實(shí)踐界極大關(guān)注。　　因此，謀求員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其職業(yè)成功，成為企業(yè)調(diào)動員工積極性、發(fā)揮員工創(chuàng)造性和增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力的重要途徑，也是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)實(shí)情況

2、是:企業(yè)因不知道如何提高員工的職業(yè)成功，而出現(xiàn)大量關(guān)鍵員工的流失;個(gè)體因不知道如何才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功，而出現(xiàn)無法為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。人們在職業(yè)發(fā)展中到底如何才能獲得職業(yè)成功?有何策略途徑?這是本文的研究重點(diǎn)?！　《?、相關(guān)文獻(xiàn)回顧　　1.相關(guān)概念界定。職業(yè)成功職業(yè)成功是指一個(gè)人所累積的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。　　學(xué)者們一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分，在此基礎(chǔ)上發(fā)展了較為完整的職業(yè)成功模型并取得了豐富的成果，職業(yè)成功有利于提高個(gè)人對職業(yè)生涯、工作角色、工作性質(zhì)變化的滿意度?！　”疚木C合多方研究，將職業(yè)成功的標(biāo)志界定為:職業(yè)滿意度，主觀，、薪酬和晉升，客觀，個(gè)體人力資本個(gè)體人力

3、資本是指個(gè)體受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方而的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱非物力資本。人力資本需要個(gè)體的長期積累，隨著教育程度的越高、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，以及參加培訓(xùn)次數(shù)的增多，個(gè)體的人力資本就會越高，人力資本的高低直接影響著個(gè)人的職業(yè)是否會成功?！　∷?，人力資本理論從一定程度上為了解個(gè)人接近職業(yè)生涯的成功提供了理論依據(jù)。但是，有關(guān)人力資本是直接影響職業(yè)成功還是間接影響職業(yè)成功，還有待深入研究。個(gè)體社會資本社會資本的研究有三個(gè)流派，即以Lin為代表的社會資源觀、以Coleman為代表的社會X絡(luò)結(jié)構(gòu)觀指出，社會資本根植于社會X絡(luò)之中，它是由個(gè)人的資源組成，這些資源嵌入在個(gè)人的X絡(luò)和

4、聯(lián)系中，個(gè)人不可以直接占有社會資本，但是可以通過直接的或者間接的社會關(guān)系來獲取。Coleman指出，社會資本是個(gè)人擁有的資本財(cái)產(chǎn)，它嵌套在人際關(guān)系和各種結(jié)構(gòu)里而，同時(shí)還為結(jié)構(gòu)內(nèi)部的個(gè)體提供種種優(yōu)勢，是一種社會結(jié)構(gòu)資,Burl，1992，提出，X絡(luò)結(jié)構(gòu)為X絡(luò)中的個(gè)體提供信息和資源的程度和能力就是社會資本。雖然社會資本理論在解釋職業(yè)成功方而取得了一定的成果，但是非正式人際行為的作用尚未得到充分探討，這包括個(gè)體在職場中的社會資本的問題就一直沒有得到深入研究。特別是在中國這樣重視人際關(guān)系國家，研究它們對職業(yè)成功的影響就顯得尤為重要，這些理論視角具有的潛在意義將相當(dāng)程度上促進(jìn)學(xué)者們加深對社會資本在職業(yè)成

5、功中的作用的認(rèn)識?！　?.個(gè)體人力資本對職業(yè)成功的影響。無論是入職時(shí)求職成功，還是在職中的職業(yè)成功，對于個(gè)體來說，都存在著一定的差異，那么這種差異產(chǎn)生的根源是什么?已有有關(guān)人力資本的研究表明，職業(yè)成功的差異來自于個(gè)人能力差異，即人力資本差異，周文霞，2006，。根據(jù)交換理論，個(gè)體和組織之間是一種交換，通過個(gè)體的能力交換企業(yè)給予的直接或間接的利益，這種交換可能是社會交換，也可能是物質(zhì)交換。當(dāng)個(gè)體為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)在將來以某種方式作為回報(bào)，就是社會交換;而企業(yè)直接以薪酬的方式作為回報(bào)，就是物質(zhì)交換?！　∪肆Y本是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)核心競爭力所在，也是企業(yè)長期盈利的關(guān)鍵。人力資本對企業(yè)的重要

6、性體現(xiàn)在如下三個(gè):，　　1，正式教育對職業(yè)成功的影響。個(gè)體所受正式教育時(shí)間越長，個(gè)體的勞動潛能就越大，人力資本就越多。員工所受的正式教育是企業(yè)不需要先期投入的潛在資源。通過正式教育，個(gè)體可以學(xué)習(xí)到專業(yè)知識和創(chuàng)新知識、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，因此，長期受到正式教育的員工是企業(yè)的潛在的核心資源。這些核心資源的發(fā)揮，將會成為企業(yè)創(chuàng)新的源泉和驅(qū)動力，提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！　?，工作經(jīng)驗(yàn)對職業(yè)成功的影響。在某一工作中的勞動經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則通過勞動過程所得到的技巧、技能、知識以及處理各種問題的能力就越高，越能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。　　3，在職培訓(xùn)情況。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)習(xí)不能學(xué)到具體的工作知識

7、，通過在職培訓(xùn)，可以增加與崗位相關(guān)的技能和知識，從而提高自己的工作能力。因此在職培訓(xùn)可以增加個(gè)體的人力資本，在企業(yè)中發(fā)揮著更大的作用，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！　「鶕?jù)交換理論，作為對員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，企業(yè)必將提供更多的職業(yè)成功的機(jī)會。企業(yè)將會為員工提供基于長期的職業(yè)成功機(jī)會，包括期望的薪酬、晉升的機(jī)會和職業(yè)滿意度。但是現(xiàn)實(shí)生活中，具有高學(xué)歷、豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人并不比其他人成功，而且這些人更對工作不滿，缺