disc性格測(cè)試分析與應(yīng)用

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1、WORD文檔可編輯DISC簡(jiǎn)介自1970年開始，全球已有超過3000萬人次做過D.I.S.C測(cè)評(píng)，并一致驚訝其精確的程度。全球更有許多跨國(guó)企業(yè)如：戴爾、美孚、臺(tái)積電、3M…等采用D.I.S.C作為新員工招聘的工具，用D.I.S.C分析員工的優(yōu)劣勢(shì)，然后再安排在合適的崗位上。D.I.S.C能確定你是屬于四個(gè)性格大類的哪一種，并進(jìn)一步分析出你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格（群面中很有用哦）、管理能力、人際溝通的風(fēng)格等等。最后會(huì)有詳細(xì)的D.I.S.C報(bào)告，指出你的性格中?D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法

2、，且非常想成功，同時(shí)極擅于讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會(huì)做全盤考慮，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會(huì)透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時(shí)，他們通常能壓住反對(duì)的聲音。D型人格適合的職業(yè)：一句話，需要Leadership、需要控制進(jìn)度和局勢(shì)的職位。-管理培訓(xùn)生（MT）：顧名思義，需要往管理類方向發(fā)展，需要有Leadership的潛質(zhì)。著名的渣-打MT的性格測(cè)試就說明了這點(diǎn)；-投行/咨詢：等需要極強(qiáng)個(gè)人主動(dòng)性，很Sharp、很敏銳，同時(shí)對(duì)局面有很好的控制力。-團(tuán)隊(duì)主管、客戶經(jīng)理等：比如在四大做到Seni

3、or時(shí)要帶小朋友了，要有D的特質(zhì)。?Ｉ代表Influence為（影響型性格）：溝通能力強(qiáng)，并對(duì)自己社交能力有自信。他們通常有能力說服他人共同合作。I型者較圓滑，對(duì)他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時(shí)珍惜關(guān)系。他們喜歡人際接觸頻繁的環(huán)境，因?yàn)樗麄冊(cè)谌魏螘r(shí)候都可以交朋友。Ｉ型性格適合的工作：外向型的職位，需要經(jīng)常和人（客戶）打交道。技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯-市場(chǎng)：這個(gè)就不用說了，做Marketing需要和Agent打交道；-銷售：要直接面對(duì)客戶的，需要極佳的口才和心理素質(zhì)；-咨詢（BA）：需要經(jīng)常與客戶做演示、

4、出Demo；-廣告、傳媒、公關(guān)行業(yè)的客戶執(zhí)行(AE)：需要經(jīng)常與客戶溝通。-人力資源：HR、獵頭、培訓(xùn)師，需要影響別人，讓別人接受自己的觀點(diǎn)。?S代表Steadiness（穩(wěn)定型性格）：穩(wěn)健度處于曲線頂端的人，對(duì)大多數(shù)組織而言是「純金」，因?yàn)樗麄儾粌H是忠誠(chéng)的員工，也是可信賴的團(tuán)隊(duì)成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個(gè)領(lǐng)袖或目標(biāo)奮斗。S型性格適合的工作：穩(wěn)定的工作，Supporting的工作，大多數(shù)適合S型人格-行政：典型的輔助類、支持類職位；-財(cái)務(wù)：要冷靜、堅(jiān)持、客觀、理性；-IT、R&D：凡是工程師的職位都需要穩(wěn)定；（但

5、是穩(wěn)定不代表沒創(chuàng)新）?C代表Compliance（服從型性格）：盡忠職守、謹(jǐn)慎、遵守他人的規(guī)定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準(zhǔn)且井然有序。由于他們思路清晰，只要知道正確的方向?yàn)楹?，就?huì)受到激勵(lì)，因此他們喜歡規(guī)矩和秩序。技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯?C型性格適合的工作：需要Supporting的工作，需要Follow的工作，都需要服從意識(shí)。-助理：有很多：TA（部門助理）、EA（執(zhí)行助理）等等，總之需要有服從意識(shí)-客戶服務(wù)(CS)：不用說，客戶至上。-后勤：呵呵最任勞任怨的職位。-前臺(tái)：既要服務(wù)與公司內(nèi)，

6、又要服務(wù)于公司外。職業(yè)配對(duì)的例子：非常適合：主管秘書（執(zhí)行）——94%適合：分析員（一般）——80%可接受：行政助理?——75%不適合：銷售代表（業(yè)務(wù)）??——52%技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯針對(duì)某職位的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析：技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編輯解釋DISC（1）D型：?Dominance支配型（指揮者）情緒易怒恐懼被利用作風(fēng)高D直接、有壓迫感、果斷中D好勝、有自信、不擺架子低D小心、溫和、謙虛目標(biāo)結(jié)果、控制說明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時(shí)極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會(huì)做全盤考量

7、，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會(huì)透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時(shí)，他們通常能壓住反對(duì)的聲音。工作時(shí)支配度高者很像生意人。他們的工作環(huán)境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應(yīng)快的人擅言詞，同時(shí)尖銳而不圓融，因?yàn)樗麄円允聻橹鳎⒁蠼Y(jié)果。高自我意識(shí)的長(zhǎng)處，使這類人經(jīng)常成為組織的火車頭，因?yàn)樗麄兒脛?、喜歡改變且討厭現(xiàn)況。身為愛探險(xiǎn)的行動(dòng)派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結(jié)果。他們沒什么耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機(jī)會(huì)和這類人說話，可以考慮調(diào)整一下表達(dá)方式，談?wù)勊麄兿肼?/p>

8、的「產(chǎn)能」、「功能」、「期限」和「成本」等。（2）I型：?Influence影響型（社交者）情緒樂觀恐懼排斥、失去社會(huì)認(rèn)同作風(fēng)高I活力充沛、自我促銷、容易交往中I穩(wěn)若泰山、有自信、深思熟慮低I自制、悲觀、退縮目標(biāo)人際交往及認(rèn)同說明技術(shù)資料專業(yè)分享WORD文檔可編