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《disc性格測試分析報告及應用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、標準實用DISC簡介自1970年開始，全球已有超過3000萬人次做過D.I.S.C測評，并一致驚訝其精確的程度。全球更有許多跨國企業(yè)如：戴爾、美孚、臺積電、3M…等采用D.I.S.C作為新員工招聘的工具，用D.I.S.C分析員工的優(yōu)劣勢，然后再安排在合適的崗位上。D.I.S.C能確定你是屬于四個性格大類的哪一種，并進一步分析出你的優(yōu)勢、劣勢、抗壓能力、團隊風格（群面中很有用哦）、管理能力、人際溝通的風格等等。最后會有詳細的D.I.S.C報告，指出你的性格中?D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有
2、自己的想法，且非常想成功，同時極擅于讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考慮，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。D型人格適合的職業(yè)：一句話，需要Leadership、需要控制進度和局勢的職位。-管理培訓生（MT）：顧名思義，需要往管理類方向發(fā)展，需要有Leadership的潛質。著名的渣-打MT的性格測試就說明了這點；-投行/咨詢：等需要極強個人主動性，很Sharp、很敏銳，同時對局面有很好的控制力。-團隊主管、客戶
3、經(jīng)理等：比如在四大做到Senior時要帶小朋友了，要有D的特質。?Ｉ代表Influence為（影響型性格）：溝通能力強，并對自己社交能力有自信。他們通常有能力說服他人共同合作。I型者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關系。他們喜歡人際接觸頻繁的環(huán)境，因為他們在任何時候都可以交朋友。Ｉ型性格適合的工作：外向型的職位，需要經(jīng)常和人（客戶）打交道。文案大全標準實用-市場：這個就不用說了，做Marketing需要和Agent打交道；-銷售：要直接面對客戶的，需要極佳的口才和心理素質；-咨詢
4、（BA）：需要經(jīng)常與客戶做演示、出Demo；-廣告、傳媒、公關行業(yè)的客戶執(zhí)行(AE)：需要經(jīng)常與客戶溝通。-人力資源：HR、獵頭、培訓師，需要影響別人，讓別人接受自己的觀點。?S代表Steadiness（穩(wěn)定型性格）：穩(wěn)健度處于曲線頂端的人，對大多數(shù)組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮斗。S型性格適合的工作：穩(wěn)定的工作，Supporting的工作，大多數(shù)適合S型人格-行政：典型的輔助類、支持類職位；-財務：要冷靜、堅持、客觀、理
5、性；-IT、R&D：凡是工程師的職位都需要穩(wěn)定；（但是穩(wěn)定不代表沒創(chuàng)新）?C代表Compliance（服從型性格）：盡忠職守、謹慎、遵守他人的規(guī)定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由于他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規(guī)矩和秩序。文案大全標準實用?C型性格適合的工作：需要Supporting的工作，需要Follow的工作，都需要服從意識。-助理：有很多：TA（部門助理）、EA（執(zhí)行助理）等等，總之需要有服從意識-客戶服務(CS)：不用說，客戶至上。-
6、后勤：呵呵最任勞任怨的職位。-前臺：既要服務與公司內，又要服務于公司外。職業(yè)配對的例子：非常適合：主管秘書（執(zhí)行）——94%適合：分析員（一般）——80%可接受：行政助理?——75%不適合：銷售代表（業(yè)務）??——52%文案大全標準實用針對某職位的優(yōu)勢、劣勢分析：文案大全標準實用解釋DISC（1）D型：?Dominance支配型（指揮者）情緒易怒恐懼被利用作風高D直接、有壓迫感、果斷中D好勝、有自信、不擺架子低D小心、溫和、謙虛目標結果、控制說明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方
7、法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。工作時支配度高者很像生意人。他們的工作環(huán)境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，并要求結果。高自我意識的長處，使這類人經(jīng)常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現(xiàn)況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什么耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你
8、有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產(chǎn)能」、「功能」、「期限」和「成本」等。（2）I型：?Influence影響型（社交者）情緒樂觀恐懼排斥、失去社會認同作風高I活力充沛、自我促銷、容易交往中I穩(wěn)若泰山、有自信、深思熟慮低I自制、悲觀、退縮目標人際交往及認同說明文案大全標準實用I高者的溝通能力強，并對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其
