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2、薪資與福利體系方案2018年6月27日
3、目錄第一章總則第一條目的第二條適用人員第三條支付原則第二章薪酬管理辦法第四條薪資結構第五條工資計算方法第六條工資職等第七條工資標準表第八條工資級別審定第九條工資扣款第十條工資發(fā)放第三章員工福利第十一條宿舍第十二條員工更衣柜第十三條員工餐體檢第十四條制服第十五條工齡工資第十六條勞保用品第十七條員工生日第十八條社會保險第十九條體檢第二十條通訊第四章其它
4、第一章總則第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合酒店實際特制定本方案。第二條適用人員：
5、本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。特聘人員、臨時聘用人員、實習學生由酒店與當事人另行約定。第三條薪酬支付原則：(一).根據酒店實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實行薪酬半保密制，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章薪資管理辦法第四條薪資結構：(一).薪資=月薪+年終績效(二).月薪=基本工資+崗位津貼+（提成）如下圖所示：年終績效基本工資（70%）薪資月薪職務津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：占月薪的
6、70%，為員工的最低生活保障工資。（低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY計算）(四).職務津貼：占月薪的30%，(五).年終績效：為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立，根據行業(yè)慣例，于每年農歷年底（春節(jié)前）根據酒店上年度的營業(yè)情況，成本控制狀況及績效考評狀況給與額外發(fā)放的獎勵。第五條薪資計算方法(一).工作時間：酒店實行每周48小時工作制，特殊崗位施行綜合工時制。(二).考勤起止時間：每月1日至當月最后一日。(三).考勤計資天數(shù)
7、：酒店考勤計資天數(shù)=當月自然天數(shù)-公休假天數(shù)，工作未滿則按實際出勤天數(shù)計算。(一).日薪：日薪=月工資總額÷當月考勤天數(shù)。(二).非法定加班：酒店提倡
8、員工在工作時間內高效率地完成本職工作，不提倡加班。部門因經營需要加班,需向上級申請批準并做好加班紀錄,以補休形式沖抵加班時間。(三).法定加班：國家法定節(jié)假日，按國家政策執(zhí)行。如因經營導致該休而未休的，則按1:2的比例換休。后勤部門原則上應在節(jié)假日當天休假，如因工作原因無法休假的，則需提前上報總經辦并由總經理同意后方可加班，事后按1:2的比例換休。(四).病假工資：病假領取50%基本工資。（病假需出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，無證明的按事假處理。）(五).事假工資：事假屬無薪假。(六).工傷假：工傷假根據國家有關條例執(zhí)行。(七).婚假：入店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假為
9、3天，晚婚為8天。(八).年假：入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假從第二年的入職月次月起可進行休假。(九).喪假：直屬親屬可享受帶薪喪假3天。第二條工資職等：職等：酒店員工工資職等根據酒店組織架構和職務分類不同分為“四個職等”，用A、B、C、D表示；第三條工資標準表人事經理根據以上職等職級標準、參考漢中地區(qū)周邊酒店同業(yè)標準、結合酒店實際情況，制定各部門統(tǒng)一的工資標準表（參閱附件），與各部門管理人員進行討論后，報酒店負責人批準后實施。第四條工資級別的審定(一).新入職員工定薪:新入職員工經總經辦初試、部門復試合格后，按照新入職員工崗位定級，定級后報酒店負責人審批，
10、所有新入職員工工資以酒店負責人審批為準。(二).人事變動之調薪：當員工工作崗位發(fā)生變動時（包括調職、晉職、降職等），其工資級別相應進行調整，調整幅度可根據調動后職位的標準，由員工所在部門負責人在《人事變更表》上注明建議工資和生效日期，轉人力資源總監(jiān)審核，呈報酒店財務總監(jiān)及酒店負責人批準后執(zhí)行。(三).所有人員工資變動必須報酒店負責人批準。
11、第一條工資扣款(一).員工在酒店的借款。(二).缺勤扣款。(三).違紀扣款。(四).其他按規(guī)定應該扣除的款項。第二條工資發(fā)放(一).發(fā)放日：每月10日為員工上個月工資發(fā)放日，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取工資。如遇周末或節(jié)假日，則
12、順延相應時日發(fā)放。(二).工資發(fā)放采取“部門填寫當月出勤表→人事復核→財務審核→酒店負責人審批”的程序進行。具體如下：1.各部門考勤責任人根據員工考勤情況填寫《員工考勤表》，經部門負責人審核簽認后于次月3日下班前（如遇周末或節(jié)假日，則提前）送總經辦復核；2.總經辦于每月5日前將審核的考勤、提成、獎金等所有工資核算資料，送財務部，由財務部制作工資表；3.每月8日前，財務部工資核發(fā)員根據總經辦提供的工資核計資料編制《工資發(fā)放表》，經主管會計、總經辦審核后酒店負責人審批發(fā)放。4.財務部打印工資條發(fā)至各部門員工。5.工資查詢：員工如對上月工資有異
