《好心態(tài)提高效率》word版

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1、第1節(jié)：前言　　企業(yè)的中堅(jiān)力量--經(jīng)理，是企業(yè)的可移動(dòng)招牌，擁有優(yōu)秀的經(jīng)理人隊(duì)伍是企業(yè)制勝的法寶。身為企業(yè)的老板，如何才能吸引并留住他們？如何才能不僅留住他們的人，還能留住他們的心呢？　　本書所講的經(jīng)理心態(tài)管理的6堂課，作為一種針對(duì)經(jīng)理心態(tài)的訓(xùn)練模式，能直接解決經(jīng)理的心態(tài)問(wèn)題，并能適當(dāng)?shù)匦拚洳涣夹袨?。本書的操作性很?qiáng)，具有廣泛的應(yīng)用價(jià)值，對(duì)具有不同教育水平、不同年齡和不同經(jīng)歷的經(jīng)理都很有效。相信這本書能為企業(yè)提供改善經(jīng)理心態(tài)的方法，能為企業(yè)提高績(jī)效提供可行性的解決方案?！　∏把浴　∈袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，作為企業(yè)的老板，要特別關(guān)注作為企業(yè)中堅(jiān)力量的中層管理者--經(jīng)理。他們是

2、企業(yè)的可移動(dòng)招牌，無(wú)論他們走到哪里，都代表著整個(gè)企業(yè)的文化和形象?！　”M管很多優(yōu)秀的經(jīng)理被認(rèn)為是企業(yè)的"中流砥柱"、國(guó)家的"經(jīng)濟(jì)脊梁"，"精明強(qiáng)悍"、"春風(fēng)得意"幾乎就是他們的標(biāo)志，似乎享有金錢、事業(yè)、名譽(yù)的他們，理所當(dāng)然地應(yīng)該擁有世間最令人向往的幸福生活。但是，耀眼的光環(huán)卻遮蓋不住他們深藏其后的焦慮、孤獨(dú)和苦悶。特殊的職位、特殊的工作性質(zhì)，也會(huì)讓這些看起來(lái)風(fēng)光的經(jīng)理們有著常人沒有的各種壓力和苦惱，他們中的不少人經(jīng)常處于悲觀情緒的漩渦之中，或者因長(zhǎng)年累月高強(qiáng)度地工作形成了難以擺脫的心理問(wèn)題，他們當(dāng)中甚至有人發(fā)瘋、自殺……　　不要認(rèn)為經(jīng)理們已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)到可以應(yīng)付一切問(wèn)題，也不要認(rèn)為他們的優(yōu)秀可以

3、貫穿到其生活的各個(gè)領(lǐng)域。也許，你看到的是他們的才能，卻沒有發(fā)現(xiàn)他們的另一方面：有些人也會(huì)把羨慕的心情轉(zhuǎn)變成嫉妒的心理；或者為了壓倒其他人，千方百計(jì)地給別人下絆腳石；為了贏得老板的好感和下屬的愛戴，機(jī)關(guān)算盡……如此種種，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)--人與人互相拆臺(tái)。眾多的壓力會(huì)使經(jīng)理人產(chǎn)生各種不良的心態(tài)。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)生存的原動(dòng)力，也是經(jīng)理們工作的原動(dòng)力；但是不良的競(jìng)爭(zhēng)則會(huì)使企業(yè)陷入泥潭，嚴(yán)重阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展和績(jī)效的提高。　　不僅競(jìng)爭(zhēng)會(huì)產(chǎn)生壓力，其他一些諸如人際關(guān)系、工作瓶頸、生活困惑等也會(huì)使經(jīng)理們的心態(tài)產(chǎn)生扭曲。在本已繁忙的工作之余，經(jīng)理們自己的私人空間越來(lái)越小，可以思索私人生活、反省自我的

4、機(jī)會(huì)越來(lái)越少，很多經(jīng)理只是在機(jī)械地被永無(wú)休止的工作推著向前進(jìn)，卻不知道自己腳下的路到底通向何方……　　經(jīng)理是企業(yè)的中流砥柱，是為企業(yè)創(chuàng)造效益的中堅(jiān)力量，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該充分重視經(jīng)理們的發(fā)展，尤其是注重他們的心態(tài)，處理好企業(yè)和經(jīng)理之間以及經(jīng)理相互之間、經(jīng)理與員工之間的關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)是，我們的企業(yè)在這方面卻做得很少很少。第2節(jié)：關(guān)于經(jīng)理心態(tài)管理　　試問(wèn)，在你的企業(yè)中有以下現(xiàn)象嗎：　　●在平時(shí)的工作中，經(jīng)理們會(huì)不會(huì)總是單槍匹馬、獨(dú)來(lái)獨(dú)往？　　●他們?cè)敢夥钠髽I(yè)的各種規(guī)定嗎？經(jīng)理之間是否經(jīng)常相互溝通呢？　　●經(jīng)理們會(huì)不會(huì)為自己的職位或獎(jiǎng)金、工資而不停地發(fā)牢騷？　　●當(dāng)某位經(jīng)理在工作上有失誤的時(shí)候，你

5、是否了解其中的真正原因？　　●當(dāng)企業(yè)的經(jīng)理們像"悶葫蘆"的時(shí)候，你是否知道他們此時(shí)的心境是怎樣的？　　在企業(yè)中，不僅普通員工的情緒需要安撫，經(jīng)理的問(wèn)題也會(huì)層出不窮，讓企業(yè)的老板頭疼不已，所以，企業(yè)的老板要對(duì)經(jīng)理的心態(tài)給予高度的關(guān)注，并進(jìn)行有效的管理?！　∠嘈拍阃ㄟ^(guò)閱讀并實(shí)踐本書所介紹的方法，一定能夠和企業(yè)的經(jīng)理們建立起有效而順暢的合作關(guān)系。　　關(guān)于經(jīng)理心態(tài)管理　　隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)的管理也應(yīng)市場(chǎng)的需求和變化而發(fā)生了改變。例如，多年以前的你，曾經(jīng)為了提高工作效率，不斷地增加員工的工作量，或者延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間等；而現(xiàn)在，你是靠提高科學(xué)技術(shù)水平和改良生產(chǎn)工具來(lái)達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！　√岬焦芾?，人們

6、就會(huì)想到企業(yè)的生產(chǎn)管理、人際關(guān)系管理、檔案文件管理等，但是卻很少有人會(huì)想到心態(tài)管理。而隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，有越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注這方面的問(wèn)題，也在不斷地加強(qiáng)對(duì)這方面的管理?！　”緯v的內(nèi)容是經(jīng)理心態(tài)管理的特別模式，它作為一種長(zhǎng)期的針對(duì)經(jīng)理心態(tài)管理的訓(xùn)練模式，直接解決經(jīng)理的心態(tài)問(wèn)題并修正其不良的想法和行為。這是我在參閱了很多相關(guān)書籍并在"心靈財(cái)富"培訓(xùn)中長(zhǎng)期摸索出來(lái)的一套方法，適合企業(yè)老板，也適合經(jīng)理本身?！　”緯鴩@企業(yè)經(jīng)理心態(tài)管理的六個(gè)方面展開，深入探討了經(jīng)理的心態(tài)狀況，提出了解決心態(tài)問(wèn)題的具體方法。針對(duì)企業(yè)經(jīng)理所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行修正，通過(guò)各種方式使他們產(chǎn)生心理狀態(tài)的改變-

7、-思想和信念系統(tǒng)的改變--最終引導(dǎo)其行為的持久改變?！　∪绾问褂眠@本書　　好書就好比是一把好劍，只有真正了解它的人，才可以去掌握它、運(yùn)用它，它也才會(huì)發(fā)揮最大的作用，捍衛(wèi)它的主人。劍之真諦--劍法之所在，而這本書就是這樣一把好劍。如何才能使它發(fā)揮最大的作用呢？請(qǐng)參考以下的"劍法心得"：　?。ǎ保┳鳛橐槐窘贪?、一個(gè)管理的工具。在日常生活中，空閑的時(shí)候，不妨翻開這本書來(lái)看看，領(lǐng)悟心態(tài)管理之道，也許這會(huì)給你帶來(lái)意想不到的驚喜，激