《考勤管理流程》word版

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1、天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632考勤管理1范圍月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2控制目標(biāo)2.1確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行2.2確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點(diǎn)3.1部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班申請3.2員工請假單按管理權(quán)

2、限進(jìn)行審批3.3人力資源部對部門考勤情況組織不定期抽查3.4人力資源部對部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查3.5人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎懲處理意見4特定政策4.1考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開做4.2考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整4.3請假手續(xù)要按《員工請假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假，請事假時必須申明理由，必要時需提供證明材料-各部門一般管理人

3、員請假一天以上五天以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上由人力資源部按管理權(quán)限批準(zhǔn)-公司部門經(jīng)理及以上級別的管理人員請假五天以內(nèi)者由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)-所有人員的請假單等原始單據(jù)應(yīng)隨部門月度考勤匯總表交人力資源部-請事假天數(shù)最長連續(xù)不得超過45天，全年不得超過三個月，超過者，視為自動下崗，轉(zhuǎn)公司人才勞務(wù)市場待崗關(guān)于事假工資的處理規(guī)定：-員工請事假扣發(fā)工資-請假天數(shù)一律按制度工作日計(jì)算，扣發(fā)工資的計(jì)算公式為：事假天數(shù)（不含休息日）*本人日標(biāo)準(zhǔn)工資病假（含非因工負(fù)傷）：員工因病不能堅(jiān)持上班者，憑醫(yī)生證明，可以請病假

4、請病假時必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院責(zé)任醫(yī)生的病假建議單（加蓋醫(yī)院公章），其它醫(yī)院的病假建議單，三天以內(nèi)者，經(jīng)職工醫(yī)院科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)科主任簽字，職工醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，一律無效病假須經(jīng)員工所在單位按“病假批準(zhǔn)權(quán)限”批準(zhǔn)（病假工資待遇見附表－待定）附表：各種假期工資待遇項(xiàng)目及條件享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的備注三個月以內(nèi)的病假連續(xù)工齡10年以下（含10年）崗位工資75%技能工資75%11年至19年85%85%工資20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下（含15年）60%60%崗位工資按公

5、司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)15年以上70%70%工傷期的工資待遇工傷期一年以內(nèi)100%100%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工傷期一年以上100%100%息工待遇產(chǎn)假100%100%一年60%60%其余50%50%醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期；員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治病休息的，實(shí)行患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期-請工傷假時，必須持集團(tuán)公司出具的工傷證明和醫(yī)院出具的與病假相同的病休建議單，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后視為有效（工資待遇見附表－待定）婚假：員工結(jié)婚，憑集團(tuán)公司計(jì)生辦婚假證明，給假三天，

6、達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的，給假十五天，工資照發(fā)喪假：員工的直系親屬（指祖父母、父母、一周歲以上的子女）死亡，由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給假三天，工資照發(fā)產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明及集團(tuán)公司計(jì)生辦證明給假九十天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的女員工，休產(chǎn)假六個月。（其他情況按集團(tuán)公司《女工勞動特殊保護(hù)的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。（工資待遇見附表－待定）。產(chǎn)假超過六個月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團(tuán)公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不

7、能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇-員工探望配偶的，每年給假一次，時間為三十天（不含路途往返時間，下同）-未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時間為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時間為四十五天-已婚員工探望父母，每四年給假一次，時間為二十天護(hù)理假：指獨(dú)生子女因病住院，需父母護(hù)理的假為護(hù)理假。請假時必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生出具的證明，由集團(tuán)公司計(jì)生辦出示護(hù)理假條，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，工資照發(fā)請假手續(xù)：凡需請假者，必須由本人按規(guī)定填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限

8、逐級辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理續(xù)銷假制度：請假期滿后，必須按時銷假上班，若遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假時間最多不能超過批準(zhǔn)權(quán)限的三分之一，請事假時間已達(dá)四十五天者不予續(xù)批）。經(jīng)批準(zhǔn)后視為有效，工