《考勤管理流程》word版

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1、考勤管理流程及制度一、考勤管理流程圖流程名稱考勤管理工作流程流程編號Jwpmmj-rz-lc-003所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門員工審批審批審核審核存檔組織執(zhí)行編制考勤制度結(jié)束組織處理/結(jié)果反饋提出處理意見請假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員公司考勤月統(tǒng)計匯總并檢查真實性開始考勤記錄表執(zhí)行告知并配合合告知并配合刷卡/考勤表記錄執(zhí)行二、考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)時限相關(guān)資料制度執(zhí)行程序1、《員工考勤管理制度》2、《員工考勤表》行政及人力資源部根據(jù)公司人

2、力資源管理制度，制定公司員工考勤管理制度3個工作日公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個工作日各職能部門執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人每天重點每日的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)公司每人每天不遺漏考勤月統(tǒng)計程序1、《員工考勤表》2、《員工加班申請單》3、《請假條》各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計，編寫考勤記錄說明1個工作日行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計，編制員工月考勤統(tǒng)計表2個工作日行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計表中篩選出本月缺勤的員

3、工1個工作日重點員工月考勤統(tǒng)計表的匯總和核對標(biāo)準(zhǔn)匯總及時、核對準(zhǔn)確缺勤人員處理程序1、《員工考勤管理制度》2、《員工缺勤記錄》行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1個工作日如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備（病假、事假），則將相關(guān)資料存檔保管2個工作日如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù)，行政及人力資源部按照制度進行處理2個工作日處理意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作日缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員，如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔，并妥善保管即時

4、重點對缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時、得當(dāng)三、考勤管理制度1、工作時間a)公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化分冬令和夏令作息時間，具體作息時間以公司頒布的季節(jié)作息時間表為準(zhǔn)；b)如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要，公司可根據(jù)具體情況酌情進行作息時間調(diào)整或延長工作時間。2、考勤方式車間組長、部門主管對所屬員工部門或班組員工進行考勤登記，登記要求真實客觀，不得對其部屬遲到、早退、曠工等行為進行包庇縱容，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主管進行同等處罰。3、遲到、早退、曠工、休假管理規(guī)定a)遲到：員工均須按時上班，遲到5分鐘以上者（含5分鐘）為遲到；遲到1次罰款5元/次

5、，員工每月不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并納入到績效考核；b)早退：員工均須按時下班，提前5分鐘時間離崗以上者為早退；早退1次罰款5元/次，員工每月不得早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并作為績效考核的一部分，為年終獎金發(fā)放提供依據(jù)；c)沒有履行任何手續(xù)而沒有進行正常上崗或上下班考勤者一律視為曠工；遲到或早退30分鐘以上下班者以曠工一個班次論處（因公外出、休假、請假等事宜且經(jīng)主管證明者除外）；曠工扣罰雙倍工資，連續(xù)曠工3天，視為自動離職，工資不予結(jié)算。d)休假

6、（公休、事假、病假、工傷假等）：參照《休假管理制度》4、人事部負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督執(zhí)行。四、相關(guān)表格《員工考勤表》《加班申請單》《請假條》五、本制度最終解釋權(quán)屬溫州劍武泡沫模具有限公司所有。