鋼材貿(mào)易公司規(guī)章制度

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1、專業(yè)資料整理分享××鋼材貿(mào)易公司管理制度目錄第一章、總則…………………………………………………………3第二章、組織機(jī)構(gòu)圖…………………………………………………4第三章、公司制度……………………………………………………5一、員工手冊(cè)二、人事制度WORD文檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享三、獎(jiǎng)懲制度四、考核制度五、會(huì)議制度六、財(cái)務(wù)制度第四章、高管職務(wù)說明書……………………………………………33一、行政人事部經(jīng)理職務(wù)說明書二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書三、銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書四、采購部經(jīng)理職務(wù)說明書第五章、部門管理制度…………………………………………

2、…41一、行政人事部管理制度1、行政人事部部門職能2、行政人事部崗位說明書2.1行政文員崗位說明書2.2司機(jī)崗位說明書二、財(cái)務(wù)部管理制度………………………………………………441、財(cái)務(wù)部部門職能2、財(cái)務(wù)部崗位說明書2.1會(huì)計(jì)崗位說明書2.2出納崗位說明書2.3倉管崗位說明書2.4錄單員崗位說明書2.5開票員崗位說明書WORD文檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享三、銷售部管理制度………………………………………………501、銷售部部門職能2、銷售部各崗位說明書2.1銷售部職員崗位說明書四、采購部管理制度………………………………………………521

3、、采購部部門職能2、采購部各崗位說明書2.1采購部職員崗位說明書第一章總則企業(yè)簡介WORD文檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享第二章、組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理銷售部采購部財(cái)務(wù)部辦公室第三章、公司制度一、員工手冊(cè)WORD文檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享序言歡迎你加入χχ鋼材貿(mào)易公司。為了讓您更好地了解公司，我們根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司章程和企業(yè)文化，編制了這本《員工手冊(cè)》。手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是你在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。公司是一家重視人才的企業(yè)，堅(jiān)信公司的成功取決于人力資源的效率。公司將

4、員工的發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)，希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。總經(jīng)理：1.1企業(yè)文化◆第一條公司將員工分為職員、經(jīng)理和總經(jīng)理三類。任何一位員工加入公司后，都應(yīng)首先了解公司的企業(yè)文化。這是公司員工所共同遵守的價(jià)值觀?！舻诙l公司的企業(yè)文化核心理念是“”，體現(xiàn)了公司對(duì)不同員工不同境界的要求。◆第三條認(rèn)真是一種態(tài)度，公司所有的員工都應(yīng)該有這樣一種對(duì)生活對(duì)工作的態(tài)度：認(rèn)認(rèn)真真做事，認(rèn)認(rèn)真真做人。態(tài)度決定一切。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待自己的工作，認(rèn)真遵守公司的制度，認(rèn)

5、真履行自己的義務(wù)。只有這樣，員工才能進(jìn)步，公司才能成長?！舻谒臈l專業(yè)是對(duì)員工素質(zhì)上的要求。WORD文檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享公司希望每一個(gè)職員都是所在領(lǐng)域的專家，希望每一個(gè)職員能努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。◆第五條專業(yè)更是一種敬業(yè)精神和職業(yè)操守，希望員工們積極工作、操守自重?！舻诹鶙l公義是一種思想境界。員工必須做到不能“以利傷義，以私害公”。員工對(duì)公司忠誠，顧全大局、克己奉公。◆第七條先對(duì)公，再對(duì)私。遇事應(yīng)先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。1.2入職指引1)個(gè)人資料◆第八條本公司錄用員工實(shí)行招聘考核制度。員工經(jīng)審核、考

6、試或面試合格錄用后，均實(shí)行勞動(dòng)或勞務(wù)合同制。凡新進(jìn)人員因本人原因，無法將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的，須向本公司提出書面說明，并提供原單位掛靠（須提交原單位交費(fèi)證明）、下崗、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系或退養(yǎng)、退休證明。經(jīng)核準(zhǔn)，公司同其簽訂勞務(wù)合同?！舻诰艞l加入公司時(shí)，員工須向人事部交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期體檢報(bào)告和免冠近照，并如實(shí)填寫《員工登記表》?！舻谑畻l當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；WORD文

7、檔下載可編輯專業(yè)資料整理分享（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)?！舻谑粭l公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。報(bào)到程序◆第十二條接到錄用通知后，員工應(yīng)在指定日期到公司人事部報(bào)到。員工應(yīng)在人事部認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》，閱后在員工承諾書上簽名?！舻谑龡l人事部在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。同時(shí)辦理“職別卡”、“考勤卡”?！舻谑臈l員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。1)試用與轉(zhuǎn)正◆第十五條新進(jìn)員工的試用期一般不超過

8、個(gè)月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長試用期