黨的建設(shè)制度改革工作情況年度總結(jié)

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1、黨的建設(shè)制度改革工作情況年度總結(jié)今年以來，黨的建設(shè)制度改革小組認(rèn)真落實(shí)中央和省、市委改革決策部署，堅(jiān)持一手抓謀劃、一手抓推進(jìn)，扎實(shí)推動黨的建設(shè)制度改革相關(guān)工作穩(wěn)妥有序開展。一、工作進(jìn)展情況中央和省、市委全面深化改革文件下發(fā)后，由市委組織部牽頭，協(xié)調(diào)專項(xiàng)小組成員單位，組建了黨的建設(shè)制度改革專項(xiàng)小組工作機(jī)構(gòu)，下設(shè)綜合聯(lián)絡(luò)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)5個工作組，制定了領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，細(xì)化了各工作組的職責(zé)和專項(xiàng)小組成員單位職責(zé)任務(wù)，明確了干部、公務(wù)員和人才隊(duì)伍建設(shè)以及基層服務(wù)型黨組織建設(shè)共4類5項(xiàng)18條重點(diǎn)改革任務(wù)，并落實(shí)各工作小組、分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦

2、科室責(zé)任，在此基礎(chǔ)上扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革工作任務(wù)。（一）不斷完善干部教育培訓(xùn)制度。出臺了2014-2017干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對性地提出我市干部教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)、改革舉措和保障措施，系統(tǒng)提出、分類實(shí)施六項(xiàng)干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)工程，深化四項(xiàng)機(jī)制改革推進(jìn)干部教育培訓(xùn)向縱深發(fā)展。一是推進(jìn)辦學(xué)體制改革。大力推進(jìn)市、縣（市、區(qū)）兩級黨校和行政學(xué)院辦學(xué)體制改革,探索建立市、縣（市、區(qū)）黨校教學(xué)科研統(tǒng)籌工作機(jī)制，鼓勵部門、行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享互用。二是深化運(yùn)行機(jī)制改革。全面推進(jìn)需求調(diào)研制度，建立健全以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)計(jì)劃生成機(jī)制、辦班申報(bào)制度、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核評價和激勵約束機(jī)制等

3、制度，積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺授課制度，擬定《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度的意見》，積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、先進(jìn)典型、優(yōu)秀企業(yè)家和基層干部上講臺。三是推進(jìn)內(nèi)容方式改革。實(shí)施精品課程建設(shè)工程，定期開展精品課評選，探索建立全市精品課程庫，逐步提高主體班次精品課占比，提高培訓(xùn)針對性。四是推進(jìn)質(zhì)量評估機(jī)制改革。探索建立干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估機(jī)制，把評估結(jié)果作為衡量縣（市、區(qū)）委黨校辦學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為其承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的重要依據(jù)。（二）建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。針對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動查擺出來的問題，深入開展為官不為、為官慢為行為專項(xiàng)整治，研究制定了《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為官慢為

4、為官不為行為專項(xiàng)整治的實(shí)施意見》，在全市范圍內(nèi)開展專項(xiàng)整治，制定了10個方面的目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化保障措施，通過實(shí)施4個方面12項(xiàng)具體措施，力求各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識明顯增強(qiáng)、服務(wù)水平明顯提升、辦事效率明顯加快、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高。對實(shí)施意見進(jìn)行了任務(wù)分解，明確具體科室和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有針對性開展專項(xiàng)整治。集中對黨政機(jī)關(guān)、黨員干部及公職人員吃喝風(fēng)、紅包風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)等小四風(fēng)行為開展排查整治，進(jìn)行承諾踐諾，嚴(yán)格約束黨員干部行為。（三）深入推進(jìn)干部人事制度改革。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出的科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用

5、人要求，在充分調(diào)研、廣泛征求縣（市、區(qū)）委組織部意見的基礎(chǔ)上，及時廢止了選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試崗制試行辦法。進(jìn)一步完善干部考核評價制度，認(rèn)真貫徹好干部20字標(biāo)準(zhǔn)和五個褒獎重用、五個警醒懲戒的用人要求，強(qiáng)化干部德的考核，對市管干部在年度考核時實(shí)行作風(fēng)專項(xiàng)測評。深入推進(jìn)干部隊(duì)伍聚力活動，開展市直單位交流輪崗工作問卷調(diào)查。實(shí)行縣（處）級黨政正職交流輪崗制度，規(guī)定縣（處）級黨政正職在同一職位任滿5年的有計(jì)劃交流，滿10年的必須交流。加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔工作，擬定了具體實(shí)施辦法，健全選拔方式和制度建設(shè)，不斷提高培養(yǎng)和選拔年輕干部工作科學(xué)化水平。（四）完善落實(shí)從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度

6、。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程，著力建立健全選人用人管理監(jiān)督機(jī)制，建立了市管干部領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)信息管理系統(tǒng)。一是強(qiáng)化干部考核管理監(jiān)督作用。凡年度責(zé)任制考核位居縣（市、區(qū)）黨委、政府最后一名、市直單位最后三名的，對第一責(zé)任人進(jìn)行廉政談話或誡勉談話。在干部年度考核中，縣（處）級黨政正職優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二或不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的，視情況分別作出免職、降職、責(zé)令辭職等組織處理。二是堅(jiān)持約談、談話制度。對縣（處）級黨政正職在執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)，貫徹上級部署打折扣、搞變通；不嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題

7、；不嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，搞臨時動議，暗箱操作等情形，實(shí)行市委、市紀(jì)委負(fù)責(zé)人約談制度，約談情況記入干部廉政檔案，并作為干部提拔任用、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。三是認(rèn)真開展裸官、超職數(shù)配備干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題專項(xiàng)整治。（五）著力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，健全和完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市級領(lǐng)導(dǎo)干部專家聯(lián)系制度。認(rèn)真開展人才目標(biāo)責(zé)任制考核，及時解決人才工作開展中遇到的實(shí)際困難和問題。一是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。重點(diǎn)引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中