測試人力資源素質(zhì)測評-智能素質(zhì)-創(chuàng)新能力

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1、天晴培訓中國·公元集團智能素質(zhì)測評/創(chuàng)新能力測試說明創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時，必須考慮人才的創(chuàng)新能力。測試題（1）：創(chuàng)新思維能力測試下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定”1.你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。2.無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要困難得多。3.對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。4.你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。5.你善于

2、分析問題，但不擅長對分析結(jié)果進行綜合、提煉。6.你審美能力較強。7.你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。8.你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。9.你不喜歡提那些顯得無知的問題。10.你做事總是有的放矢，不盲目行事。評分標準題號“是”評分“不確定”評分“否”評分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012評價第5頁共5頁天晴培訓得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。

3、得分21~11分，則說明被測試者善于在創(chuàng)造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。得分10分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質(zhì)量監(jiān)督員等職位。測試題（2）：創(chuàng)造力測試下面是20個問題，要求應聘者回答。如符合他的情況，則讓他在（）里打上“√”，不符合的則打“×”。（1）聽別人說話時，你總能專心傾聽。（）（2）完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（）（3）觀察事物向來很精細。（）（4）

4、你在說話，以及寫文章時經(jīng)常采用類比的方法。（）（5）你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。（）（6）你從來不迷信權(quán)威。（）（7）對事物的各種原因喜歡尋根問底。（）（8）平時喜歡學習或琢磨問題。（）（9）經(jīng)常思考事物的新答案和新結(jié)果。（）（10）能夠經(jīng)常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。（）（11）從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經(jīng)常忘記時間的推移。（）（12）能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各種聯(lián)系。（）（13）總是對周圍的事物保持好奇心。（）（14）能夠經(jīng)常預測事情的結(jié)果，并正確地驗證這一結(jié)果。（）（15）總是有些新設想在腦子里涌現(xiàn)。（）（16）有很敏感的觀察力和提

5、出問題的能力。（）（17）遇到困難和挫折時，從不氣餒。（）（18）在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（）（19）在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。（）（20）遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（）評價如果20道題答案都是打“√”的，則證明創(chuàng)造力很強；如果16道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力良好；如果有10~13題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力一般；如果低于10道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力較差。測試題（3）：工作創(chuàng)意測試（1）你在接到任務時，是否會問一大堆關(guān)于如何完成任務的問題？（肯定0分，否定1分）（

6、2）你在完成任務過程中，是否不善于思考，而習慣于找他人幫忙，或者不斷來問別人有關(guān)完成任務的問題？（肯定0分，否定1分）（3）在任務完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務太難？（肯定0分，否定1分）（4）對待多數(shù)人認為很難的任務，你是否有勇氣和信心主動承擔？（肯定1分，否定0分）第5頁共5頁天晴培訓（1）當別人說不可能時，你是否就放棄？（肯定0分，否定1分）（2）你完成任務的方法是否與他人不一樣？（肯定1分，否定0分）（3）在你完成任務時，領導針對任務問一些相關(guān)的信息，你是否總能回答上來？（肯定1分，否定0分）（4）你是否能夠立即行動，并且工作

7、質(zhì)量總能讓領導滿意？（肯定1分，否定0分）（5）工作完成得好與不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分）（6）對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分）評價如果受測試者能夠得10分，就很棒了，能夠得7分以上則過得去，如果低于7分，就不盡人意了，如是低于5分，受測試者就簡直是一個木頭人。第5頁共5頁天晴培訓測試題（1）下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定”1.你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。2.無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要

8、困難得多。3.對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。4.你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。5.你善于分