招聘渠道分析

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘，僅僅一年后，這個數(shù)字上升到45%;1998年，美國公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元;思科系統(tǒng)(CISCO)這家年收入100億美元的網(wǎng)絡(luò)公司66%的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的，81%的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的;深圳華為等大型中國企業(yè)也將網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要渠道?！　【W(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可?！　【W(wǎng)絡(luò)招

2、聘一般地有以下幾種渠道：　　1.注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網(wǎng)站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網(wǎng)站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大?！　?.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。很多公司在自己的站點上發(fā)布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入?！　?.在某些專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。由于專業(yè)網(wǎng)站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息往往效果更好。　　4.在特定的網(wǎng)站上發(fā)布招

3、聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站做招聘廣告。　　5.利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)可用人才，自己做獵頭?！　?.通過網(wǎng)絡(luò)獵頭公司。專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到?！　?.在BBS，聊天室里發(fā)現(xiàn)/挖掘出色人才。在某些專業(yè)的BBS，聊天室，你都能發(fā)現(xiàn)一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。　　當然，通過專業(yè)人才網(wǎng)站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑選一家服務(wù)好，功能強的網(wǎng)站尤為重要。那好的人才網(wǎng)站的標準應(yīng)該是什么呢?　　1.信譽良好。這里的信譽是指網(wǎng)站的可信賴程度。某些人才網(wǎng)站為了

4、增加招聘職位信息，不對招聘信息進行審批。你可以隨便編造一間公司，隨便編造一些職位，這些信息都可以馬上發(fā)布在網(wǎng)站上。而這些信息對于求職者來說，是不負責(zé)任的，可以想見這樣的網(wǎng)站對招聘單位的責(zé)任心了?！　?.功能強大。人才網(wǎng)站的功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個性化設(shè)置顯得很有活力?！　?.客戶化設(shè)計。一些人才網(wǎng)站在設(shè)計上充分站在客戶方考慮?！　?.服務(wù)細致，反應(yīng)快速。人才網(wǎng)站的后續(xù)服務(wù)很重要，你刊登的職位如果長期沒有招聘到，人才網(wǎng)站應(yīng)該定期給您一個反饋與跟蹤服務(wù)，網(wǎng)站上你的建議應(yīng)盡快處理等。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔

5、下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　　5.除了招聘之外，還應(yīng)提供其他服務(wù)，例如人才測評，在線電子面試，在線薪酬顧問，在線評估，在線培訓(xùn)等等。如何有效實施網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E—Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它應(yīng)該是互動的、無地域限制的、具備遠程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式.　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式的比較分析　　有多種渠道可以用來進行招聘，比如：招

6、聘會、報刊雜志、電視廣播、人才獵取、人才服務(wù)中心、員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。這里提到的傳統(tǒng)招聘方式是指除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式，本文主要選取了招聘洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網(wǎng)絡(luò)招聘進行比較?！　?一)招聘成本分析　　招聘成本的分析是決定招聘工作何時何地及如何開始的重要因素。一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會支出，招聘代理、職業(yè)介紹機構(gòu)收費等。由于網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式

7、中內(nèi)部成本與外部成本的差別不是很大，這里著重分析一下招聘的直接成本?！　?.招聘洽談會：在各個地方的人才市場每周舉行的小型的招聘洽談會，直接費用比較少，一般是300-1000元/攤位;大型的招聘洽談會，(如每年的春季人才市場)費用較高，至少也要兩、三千元?！　?.報紙、雜志廣告：這種招聘方式的費用也很高，其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約。　　3.人才獵?。喝瞬奴C取也是近幾年才出現(xiàn)的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一